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2008.01.07
[『敗北者へ』 (その１６２・休業補償）]
☆先ずは、以下のエントリーを読んで欲しい。
[『敗北者へ』 (その１５９・それはそうなのだが・・・）]
このエントリーは、『アイラインの思い出（一杯引っ掛けながら）』掲示板で、ちょいと盛り上がった＾＾
＃ ＃ ＃ ＃
◇179 『つくづく思うのが』 ミッドナイト･蘭 2008/01/04 14:12
部外者の方々は、アイラインのことを、
「まさか、そんなことはしていないだろう。まがりなりにも一企業なんだからなあ」
と思って、言葉を挟んでいると思います。
部外者の誰もが、現場で行なわれている非人道的な行為を理解できていませんね。
だから、一つづつでも、具体例を羅列していかなくてはなりません。
ファットマンさんも、自分の経験を語ってみてくださいな＾＾
◇180 『私も思います』 Mhaus 2008/01/04 15:18
「２ちゃん」の休業補償の書き込みしたかたは的を射ていますよね。
派遣の時には休業補償の６割が出ていたのに、請負になったとたん支払われなくなり、理由を聞くと、「それが請負」と誰かに言われました。「あ〜それが請負なんだ」と納得してしまったのがいけなかったんですね。チョルプラス組は派遣の時を知らないから、その事を指摘する者はいなかった。休業補償の存在を知らなかったのではと思います。
その後、『敗北者』を読むようになり、Ｈが派遣の時と請負では条件は変わらないと、当初言っていたのを見過ごしてはいけなかたんですね。しかし、仮に、それをＨに作業者が問うたとしても、休出カットを問うた者達と一緒の対応しかされてないですよね。派遣社員の誰が法律の隅々まで理解してる人がいますか？
それと、『敗北者』批判をしている人が言っていることは、或る意味凄くまともな指摘をしているとは思うのですが、アイ社がいかんせん、そこの領域まで達していない企業であることを全く理解してないですね。会社組織もそうかも知れませんが、４人組の人物像を理解できていないから言える発言と言うか、戯れごとですね。実情を知ってる人間と批判精神だけが旺盛な一読者との温度差を感じます。ファットマンさんやミッドナイトエクスプレスさんが仰っているように、社員か工作員が言ってるならばそれはそれで良いのですが、言葉の具体性と使い方の間違いにとても違和感があります。例えば、「視点を広く持って」とか。
広く持つのは視野ではないですか？
そこまで突っ込んで聞いていて、関係者でなかったら、「君はいったい何を知りたいの？」と問うてみたくなりますよ。
◇181 『Re:私も思います』 蘭＠お通夜 2008/01/04 21:06
>> 休業補償
ただねえ。
私ははじめ、スポットでアイラインに入り、そして、各現場で気に入られて、アイラインの信用を得たわけですが。
そのスポット(日雇い)の時、私は休業補償を貰ったことさえあるんですよ。
文明堂に日雇いで行っていて、クライアントが原因か、アイラインが原因かは分かりませんでしたが、人数が超過して、今、とある支店の支店長をしているコヴァ一号が、噛み噛み口調で｢補償が六割でますから｣といってきたものです(^_^;
コヴァ一号は、非常に評判が悪かったですけど、今、思えば、Ｈの百倍はまともだったかも知れません。
アクセス解析をすると、前橋からのアクセスがあるので、きっと、コヴァ一号でしょう。
◇182 『Re:私も思います』 蘭＠お通夜 2008/01/04 21:20
だから、
休業補償の概念はアイラインにない訳ではないんですが、現場のある特定の人物においては、とち狂ったことを仕出かすんですよね。
特に、ＴＫは、法律に疎いんでしょうか？
なんで、あんなことを発案したのでしょうか？
また、Ｈは、こんなことを言ってました。
｢夜勤の調整費を一律二万円にしようと思っているんです｣
これも、強烈な詐欺行為です。
ＴＫは、現場を学ぼうとしないので、｢雇用条件を勝手に変える｣と言う、労働法に完全に違反する行為でしか人件費を浮かすことが出来ませんでしたよね。
◇183 『パワーハラスメント』 蘭＠お通夜＠暇 2008/01/04 21:33
また、色んな理由をつけてますが、自分の感情で他人の職を奪うＨやアキラやサキコのやり方は、完全に｢パワーハラスメント｣なのですよね。
私はサキコさんに対し、会社内での力関係においての不道徳な恋愛を非常に避けていたものですが、アキラは、その自分の｢セクシャル・ハラスメント｣を隠す為に｢パワー・ハラスメント｣を行使しました。
私は、本が出て、小銭が稼げたら、躊躇せずに訴えます。
弁護士に、サキコさんへの質問方法を伝授し、その嘘を完全に明らかにしましょう。
まあ、その頃には完全に、サキコさんにもアキラの虚飾がはげているでしょう。
・・・と、こうして書いていると、ムカムカしてきて、私は｢敗北者｣を続けるパワーが漲ります(^_^;
◇184 『Re:パワーハラスメント』 蘭＠お通夜＠暇 2008/01/04 22:12
それから、私も多くの人を辞めさせたり異動させたりしましたが、これは全て、現場を維持していく為に業務上支障がでる時のみに限られていました。
これは、初期の頃のＨのやり方を納得し踏襲してました。
Ｈは、いつも最初はまともなことを言うのです。
しかし、すぐに、アキラやＴＫのような下卑た人格に飲み込まれてしまうのです。
対して、アキラやサキコは、これ全て自分のエゴのために現場人事を操作しましたね。
そして、｢敗北者｣が続いたら、現場を混乱に陥れる元凶のように言いましたね。
笑止です。
まず、自分らがやった犯罪を認識しやがれ！
◇185 『そうですか』 Mhaus 2008/01/04 22:18
>> 今、思えば、Ｈの百倍はまともだったかも知れません。
これはまともな人であることを意味しませんか？
真面目な顔をして平気で嘘をつくＨを考えたら、百倍まともとは、限りなく普通を意味すると思います。それでも蘭さんがコヴァ１号さんをおかしな人と仰るならば、やはりＨは極悪非道人であることは間違いありません。
ＴＫがプロ中のプロというならば、労基法まで精通していて当然だと思いますが、実際には違っていたわけですから、プロ中のプロはどう考えても嘘っぱちですね。私は、休業補償の話は派遣法の定めかと思っていたんですが、労基法の定めるところだと、「２ちゃん」書き込みでしりました。「２ちゃん」書き込みの人が「工場カレンダーと給与明細を持って労基署に行け」と、書いてありましたが、アイ社は工場カレンダーを誰にも配布していませんでした。Ｄ社は皆工場カレンダーを持っていたのです。だから、いつ休みかとかちゃんと分かっていたんです。Ｈに工場カレンダーの事は聞いた事があるんですが、「各社ごとに違うので配布する予定は無い」と言ってました。
とにかく、何か都合の悪い事は隠そうとするんですよ。
あ〜蘭さんじゃないけど、書いているといろいろな事を思い出してきてムカムカしてきました！
◇186 『質問です』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/04 23:48
雇用契約書の内容はどうだったのでしょうか？
◇187 『Re:質問です』 Mhaus 2008/01/05 01:23
>> 雇用契約書の内容はどうだったのでしょうか？
私がお答えさせていただく事をご容赦ください。
休業補償の件で宜しいかと思いますので、その件としてお答えさせて頂きます。
雇用契約書に休業補償の明記はありませんし、派遣と請負の明記もありません。今、手元に派遣時の契約書控えがありませんので、見比べる事ができないのですが、派遣と請負で契約書のフォームが変わっているようには思えないのです。派遣時には確かにＴ社都合で休みになった時は６割補償で支給されたのです。蘭氏がＨに請負になった時点で派遣と請負で条件は変わらないと説明されたみたいです。その事は敗北者の「そのいくつ」かは忘れましたが、はじめのほうに書いてありました。アイ社が契約書をどの程度重要視しているか全く分かりません。殆ど、形骸化されているように思います。その証拠が、休日出勤手当ての平日強制休みとの相殺です。この件も一切契約書に明記されていません。休出手当ても派遣時には支給されていたのです。７月から請負にかわりましたので、７月分の給料を８月１５日に支給された時に自分で計算していた者は条件が変更されていることに気が付いたのです。
尤も、蘭氏が、その前から、主だった者には「会社は汚い事を考えてますから気をつけて下さい」とは言っていたのです。ただ、それが何を意味するのかまでは、蘭氏はこの時点では言っていなかったのです。この辺のＨと蘭氏のやり取りも敗北者に書いてありました。
◇188 『Re:質問です』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 02:43
ご返答ありがとうございます
契約書の見出しは記憶にございますか？
どの会社でも派遣社員用と請負社員用の雇用契約書の書式と内容は違うものですが。
◇189 『Re:質問です』 蘭＠斎場＠朝 2008/01/05 07:16
私が帰宅したら、ブログにアップしましょう(o^_^o)
◇192 『Re:質問です』 Mhaus 2008/01/05 11:25
>> ご返答ありがとうございます
>> 契約書の見出しは記憶にございますか？
>> どの会社でも派遣社員用と請負社員用の雇用契約書の書式と内容は違うものですが
見つかりました！
派遣時のタイトルは「労働者派遣雇用契約書（就業条件明示書）」です。
請負時のタイトルは「雇用契約書」です。
内容はどちらもほぼ同じですがフォームは多少違います。
派遣契約には「指揮命令者」とあり、Ｔ社のグループ長の名が書いてあります。
◇193 『Re:質問です』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 11:45
わざわざありがとうございます
契約書の書式は適合していると思います
労働条件の契約内容ですが、まず、就業規則、３６協定、２４協定について、労働者の代表を使用者側主導ではなく労働者主導で選出し意見書、同意書を作成し、労基の承認印が押された写しがあるか、また、従業員がいつでも閲覧できる場所に保管されているかですが
◇194 『Re:質問です』 ミッドナイト･蘭＠一時帰宅 2008/01/05 18:12
>>労働条件の契約内容ですが、まず、就業規則、３６協定、２４協定について、労働者の代表を使用者側主導ではなく労働者主導で選出し意見書、同意書を作成し、労基の承認印が押された写しがあるか、また、従業員がいつでも閲覧できる場所に保管されているかですが
そんなものは存在しないでしょう。
とてつもない欺瞞が「詐欺行為」に彩られていますね。
４月から請け負い前提の派遣が始まり、７月から請負が始まり、Ｔ社とＩ社の契約さえも、８月の中旬まで行なわれず、
Ｈは、それを、Ｉ社と作業者が契約できない言い訳にしていました。
バカである。
甲･乙二者の契約が、丙の存在によって妨げられるのである＾＾；
その間、一月からＴ社で働いていたサキコ嬢は、４・５・６・７・８月と契約をしていない不安を私に打ち明けています。
面白くなってきましたね＾＾
◇195 『雇用契約書に関して』 ファットマン 2008/01/05 19:54
雇用契約書のネタなら自分もあります
〇コ〇湘○藤〇工場では12時間労働なのですが、勤務時間の記録には、「基本8時間の残業2時間30分、休憩1時間30分」と書かされるのですが、手渡される雇用契約書には、「勤務時間10時間30分、休憩時間90分、契約時間9時間」と堂々と大嘘が書かれています
残業に関しても嘘が書かれており、担当者の山〇曰く、「労基にバレると困るから」と言ってしまうくらいな嘘だらけなのです
◇196 『Re:雇用契約書に関して』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 20:12
>> 雇用契約書のネタなら自分もあります
>> 〇コ〇湘○藤〇工場では12時間労働なのですが、勤務時間の記録には「基本8時間の残業2時間30分、休憩1時間30分」と書かされるのですが、手渡される雇用契約書には
>> 「勤務時間10時間30分、休憩時間90分、契約時間9時間」と堂々と大嘘が書かれています
変形労働時間の契約、または３６協定の特別条項は設定されていないのでしょうか？
どちらにしても３６協定は労働者の代表の同意書が必要ですが
◇198 『すいません』 Mhaus 2008/01/05 21:04
ググって調べてみます！
◇199 『Re:すいません』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 21:11
>> ググって調べてみます！
３６協定の労働者代表は、労働者自身がその選出を自らの手でおこなわなければなりません
そこには使用者側の者が関与してはなりません
その選出方法の記録も何かあった時の為に必要であるかと思います
通常の企業は労働組合が組合員の委任のもとに意見書と同意書を発行しています
◇200 『よく分かりました』 Mhaus 2008/01/05 21:39
ググってみたらば大変よく分かりました。労働基準法の２４条と３６条の事だったんですね。それと会社都合で休まされたあの強制休みは、労基法で考えると、２６条の「６割給付の原則」に触れるんですね。これは業務請負にも適用されるみたいですから。やはりアイ社のやってる事は重大な法律違反だったんですね。ＨやＴＫやアキラ（こいつは法律を理解していたとは思えないからどうでもいいけど）は本当に皆をナメてやがったんだ。蘭さん。またまたムカついてきました！ミッドナイトエクスプレスさんお手数をお掛けしましてすいませんでした。
◇201 『労働基準法』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 22:35
どの企業もそうですが、就業規則、３６協定、今は２４協定ってあるのかな？ については、労基に提出し承認をもらう為には使用者側が関知しない方法で選抜された労働者の代表による意見書、同意書、また、意見書において労働者側から提議された内容について使用者側の回答を添えて提出しなければなりません
みなさんの職場のこれらの文書について公正な労働者の選出と意見が添付されていますか？
◇202 『Re:よく分かりました』 ミッドナイト･蘭 2008/01/06 19:06
>> ググってみたらば大変よく分かりました。労働基準法の２４条と３６条の事だったんですね。
>> それと会社都合で休まされたあの強制休みは労基法で考えると、２６条の６割給付の原則に触れるんですね。
それらをここに転載してくれますか？
◇203 『Re:労働基準法』 ミッドナイト･蘭 Mail URL 2008/01/06 19:11
>> みなさんの職場のこれらの文書について公正な労働者の選出と意見が添付されていますか？
エクスプレスさんが、どのような立場かはわかりませんが、あなたの職場では、そのような資料が添付されていますか？
私は、初耳なんです。
私たちは、アイラインの、指摘されては困る厳しいところを議論しているのかもしれません。
面白くなってきました＾＾
◇204 『契約書については』 ミッドナイト･蘭 Mail URL 2008/01/06 19:16
まだ寝かせておいたほうが言い様に思います。
「契約書」は、アイラインにとって一種の爆弾になりえるでしょう。
おそらく、ホシノは、失職となるでしょう。
205 『これですがな！』 Mhaus 2008/01/06 20:40
３６協定とは？
原則的には、社員の方の労働時間は１日8時間、１週間に40時間までとなります。
（法定労働時間は業種その他によって異なる場合があります。個別にご確認下さい。）
この法定労働時間を超え、さらに労働してもらう時(主には残業してもらう時）・
法定休日に労働してもらう時は、従業員の過半数代表者又は労働組合の同意を得、
その内容を「時間外労働・休日労働に関する協定」（通称としてこれを「36協定」と言っています。）をし、
「時間外労働・休日労働に関する協定届」を労働基準監督署に提出しておかなければなりません。
３６協定により、延長できる労働時間には限度がありますので注意が必要です。
【36協定参考 2】 労働基準法より
※労働基準法第三十六条による協定なので36協定といいます。
（時間外及び休日の労働）
第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。
�� 厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で定める労働時間の延長の限度その他の必要な事項について、労働者の福祉、時間外労働の動向その他の事情を考慮して基準を定めることができる。
�� 第一項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者は、当該協定で労働時間の延長を定めるに当たり、当該協定の内容が前項の基準に適合したものとなるようにしなければならない。
�� 行政官庁は、第二項の基準に関し、第一項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
（賃金の支払）
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。《改正》平11法160２ 賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第89条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
（休業手当）
第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
以下２６条解説文
（３）会社都合により臨時休業をさせた場合
会社側の都合で従業員を臨時休業させる場合は、労働基準法上、過去３ヶ月間の平均賃金の６割を休業手当として支払う必要がありますが、取引先（業務受託先）の突然の仕事キャンセルなども全て「会社側の都合」となりますので注意して下さい。
休業手当支払義務が免責されるのは、天災など不可抗力による休業の場合だけです。
尚、会社都合の休業の理由が事業主の故意又は過失によるものである場合、民事上では平均賃金の全額（１０割）を支払う義務があります。
なぜなら、民法５３６条には「債権者（使用者）の責に帰すべき事由に因って債務（労務提供）を履行出来ない時は、債務者（労働者）は反対給付（賃金全額）を受ける権利を失わない」と規定されているからです。ですので、「解雇通告した従業員に対して休業（自宅待機）を命じれば、その解雇予告手当は平均賃金の６割（休業手当の最低限度額）を支払えば足りる」と、もっともらしく説明している書籍がたまに有りますが、これは間違いです。
（平均賃金の６割を支払えば労働基準法上の罰則の適用を受けずに済む、というだけであって、民事上では残りの４割も支払う義務が有ります。）
この場合は、原則として平均賃金の全額（１０割）を解雇予告手当として支払わなければなりません。
ここで、「原則として」と言っているのは、先述した民法５３６条（危険負担）の規定は任意規定である為、当事者間の“特約”が有れば、その適用を排除出来るからです。
よって、新たに採用した従業員と雇用契約を締結する場合は、その雇用契約書に先述した民法規定の適用を排除する文言を入れておくことが非常に重要です。
参考ＵＲＬ
http://www.fujisawa-office.com/zesei11.html
http://www2s.biglobe.ne.jp/~hama/36kyoutei.htm
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
◇206 『契約社員就業規則』 Mhaus 2008/01/06 21:04
第１条（目的）
この規則は株式会社アイラインの請負事業所（以下、会社という）の契約社員の雇用期間、労働条件、服務規律その他契約社員の就業に関する事項を定める。
２ この規則に定めのない事項は、労働基準法、労働安全衛生法その他関係法令の定めるところによる。
２番が重要と思いましたので抜粋しました＾＾；
◇207 『３６協定に関連して』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/06 21:35
３６協定には労度安全衛生規則第６６条の８とそれに付随する通達事項（過重労働の軽減措置）が関わってきます。
現在は月当たり時間外の上限を４０〜４５時間に定める企業がほとんどです。これには理由があり先の通達により月４５時間、２〜６ヶ月の平均時間外８０時間以上の場合、過重労働とみなされ過重労働の自己チェックから産業医によるカウンセリング、業務改善に関する意見が必要となっています。月の時間外の算出式も通常厚生労働省基準でおこなわれています。（ＧＷや夏期休暇の有無に関係なく算出できる）
３６協定には特別条項という逃げ道がありますが、現在月１００時間が限度となっています。但しあくまでも特別条項ですので制限はあります。
◇208 『就業規則について』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/06 21:45
普通の企業では入社時に就業規則、労使協約の類は１冊渡されます。
派遣会社、請負会社の場合は、派遣社員、請負社員の出入りが激しいのと、たぶん、機密事項の保持が保てない為、配布している企業はないのではないかと察します。
しかし、その場合に於いても、先に書いた様に適正に選出された労働者の代表の同意書、意見書が必要です。また、配布できない場合においても現場事務所等において、労働者がいつでも閲覧できる状態にしておかなければなりません。雇用契約を結んで就業されるときは当然労働者に周知するべきものです。
＃ ＃ ＃ ＃
・・・うむ、違法行為についても、突き進んでいくか？
この問題においては、「派遣ユニオン」のほうに、一日の長があるような気もする。
助言を乞うか・・・？
（2008/01/07）
[『敗北者へ』 (その１５９・それはそうなのだが・・・）]
このエントリーは、『アイラインの思い出（一杯引っ掛けながら）』掲示板で、ちょいと盛り上がった＾＾
＃ ＃ ＃ ＃
◇179 『つくづく思うのが』 ミッドナイト･蘭 2008/01/04 14:12
部外者の方々は、アイラインのことを、
「まさか、そんなことはしていないだろう。まがりなりにも一企業なんだからなあ」
と思って、言葉を挟んでいると思います。
部外者の誰もが、現場で行なわれている非人道的な行為を理解できていませんね。
だから、一つづつでも、具体例を羅列していかなくてはなりません。
ファットマンさんも、自分の経験を語ってみてくださいな＾＾
◇180 『私も思います』 Mhaus 2008/01/04 15:18
「２ちゃん」の休業補償の書き込みしたかたは的を射ていますよね。
派遣の時には休業補償の６割が出ていたのに、請負になったとたん支払われなくなり、理由を聞くと、「それが請負」と誰かに言われました。「あ〜それが請負なんだ」と納得してしまったのがいけなかったんですね。チョルプラス組は派遣の時を知らないから、その事を指摘する者はいなかった。休業補償の存在を知らなかったのではと思います。
その後、『敗北者』を読むようになり、Ｈが派遣の時と請負では条件は変わらないと、当初言っていたのを見過ごしてはいけなかたんですね。しかし、仮に、それをＨに作業者が問うたとしても、休出カットを問うた者達と一緒の対応しかされてないですよね。派遣社員の誰が法律の隅々まで理解してる人がいますか？
それと、『敗北者』批判をしている人が言っていることは、或る意味凄くまともな指摘をしているとは思うのですが、アイ社がいかんせん、そこの領域まで達していない企業であることを全く理解してないですね。会社組織もそうかも知れませんが、４人組の人物像を理解できていないから言える発言と言うか、戯れごとですね。実情を知ってる人間と批判精神だけが旺盛な一読者との温度差を感じます。ファットマンさんやミッドナイトエクスプレスさんが仰っているように、社員か工作員が言ってるならばそれはそれで良いのですが、言葉の具体性と使い方の間違いにとても違和感があります。例えば、「視点を広く持って」とか。
広く持つのは視野ではないですか？
そこまで突っ込んで聞いていて、関係者でなかったら、「君はいったい何を知りたいの？」と問うてみたくなりますよ。
◇181 『Re:私も思います』 蘭＠お通夜 2008/01/04 21:06
>> 休業補償
ただねえ。
私ははじめ、スポットでアイラインに入り、そして、各現場で気に入られて、アイラインの信用を得たわけですが。
そのスポット(日雇い)の時、私は休業補償を貰ったことさえあるんですよ。
文明堂に日雇いで行っていて、クライアントが原因か、アイラインが原因かは分かりませんでしたが、人数が超過して、今、とある支店の支店長をしているコヴァ一号が、噛み噛み口調で｢補償が六割でますから｣といってきたものです(^_^;
コヴァ一号は、非常に評判が悪かったですけど、今、思えば、Ｈの百倍はまともだったかも知れません。
アクセス解析をすると、前橋からのアクセスがあるので、きっと、コヴァ一号でしょう。
◇182 『Re:私も思います』 蘭＠お通夜 2008/01/04 21:20
だから、
休業補償の概念はアイラインにない訳ではないんですが、現場のある特定の人物においては、とち狂ったことを仕出かすんですよね。
特に、ＴＫは、法律に疎いんでしょうか？
なんで、あんなことを発案したのでしょうか？
また、Ｈは、こんなことを言ってました。
｢夜勤の調整費を一律二万円にしようと思っているんです｣
これも、強烈な詐欺行為です。
ＴＫは、現場を学ぼうとしないので、｢雇用条件を勝手に変える｣と言う、労働法に完全に違反する行為でしか人件費を浮かすことが出来ませんでしたよね。
◇183 『パワーハラスメント』 蘭＠お通夜＠暇 2008/01/04 21:33
また、色んな理由をつけてますが、自分の感情で他人の職を奪うＨやアキラやサキコのやり方は、完全に｢パワーハラスメント｣なのですよね。
私はサキコさんに対し、会社内での力関係においての不道徳な恋愛を非常に避けていたものですが、アキラは、その自分の｢セクシャル・ハラスメント｣を隠す為に｢パワー・ハラスメント｣を行使しました。
私は、本が出て、小銭が稼げたら、躊躇せずに訴えます。
弁護士に、サキコさんへの質問方法を伝授し、その嘘を完全に明らかにしましょう。
まあ、その頃には完全に、サキコさんにもアキラの虚飾がはげているでしょう。
・・・と、こうして書いていると、ムカムカしてきて、私は｢敗北者｣を続けるパワーが漲ります(^_^;
◇184 『Re:パワーハラスメント』 蘭＠お通夜＠暇 2008/01/04 22:12
それから、私も多くの人を辞めさせたり異動させたりしましたが、これは全て、現場を維持していく為に業務上支障がでる時のみに限られていました。
これは、初期の頃のＨのやり方を納得し踏襲してました。
Ｈは、いつも最初はまともなことを言うのです。
しかし、すぐに、アキラやＴＫのような下卑た人格に飲み込まれてしまうのです。
対して、アキラやサキコは、これ全て自分のエゴのために現場人事を操作しましたね。
そして、｢敗北者｣が続いたら、現場を混乱に陥れる元凶のように言いましたね。
笑止です。
まず、自分らがやった犯罪を認識しやがれ！
◇185 『そうですか』 Mhaus 2008/01/04 22:18
>> 今、思えば、Ｈの百倍はまともだったかも知れません。
これはまともな人であることを意味しませんか？
真面目な顔をして平気で嘘をつくＨを考えたら、百倍まともとは、限りなく普通を意味すると思います。それでも蘭さんがコヴァ１号さんをおかしな人と仰るならば、やはりＨは極悪非道人であることは間違いありません。
ＴＫがプロ中のプロというならば、労基法まで精通していて当然だと思いますが、実際には違っていたわけですから、プロ中のプロはどう考えても嘘っぱちですね。私は、休業補償の話は派遣法の定めかと思っていたんですが、労基法の定めるところだと、「２ちゃん」書き込みでしりました。「２ちゃん」書き込みの人が「工場カレンダーと給与明細を持って労基署に行け」と、書いてありましたが、アイ社は工場カレンダーを誰にも配布していませんでした。Ｄ社は皆工場カレンダーを持っていたのです。だから、いつ休みかとかちゃんと分かっていたんです。Ｈに工場カレンダーの事は聞いた事があるんですが、「各社ごとに違うので配布する予定は無い」と言ってました。
とにかく、何か都合の悪い事は隠そうとするんですよ。
あ〜蘭さんじゃないけど、書いているといろいろな事を思い出してきてムカムカしてきました！
◇186 『質問です』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/04 23:48
雇用契約書の内容はどうだったのでしょうか？
◇187 『Re:質問です』 Mhaus 2008/01/05 01:23
>> 雇用契約書の内容はどうだったのでしょうか？
私がお答えさせていただく事をご容赦ください。
休業補償の件で宜しいかと思いますので、その件としてお答えさせて頂きます。
雇用契約書に休業補償の明記はありませんし、派遣と請負の明記もありません。今、手元に派遣時の契約書控えがありませんので、見比べる事ができないのですが、派遣と請負で契約書のフォームが変わっているようには思えないのです。派遣時には確かにＴ社都合で休みになった時は６割補償で支給されたのです。蘭氏がＨに請負になった時点で派遣と請負で条件は変わらないと説明されたみたいです。その事は敗北者の「そのいくつ」かは忘れましたが、はじめのほうに書いてありました。アイ社が契約書をどの程度重要視しているか全く分かりません。殆ど、形骸化されているように思います。その証拠が、休日出勤手当ての平日強制休みとの相殺です。この件も一切契約書に明記されていません。休出手当ても派遣時には支給されていたのです。７月から請負にかわりましたので、７月分の給料を８月１５日に支給された時に自分で計算していた者は条件が変更されていることに気が付いたのです。
尤も、蘭氏が、その前から、主だった者には「会社は汚い事を考えてますから気をつけて下さい」とは言っていたのです。ただ、それが何を意味するのかまでは、蘭氏はこの時点では言っていなかったのです。この辺のＨと蘭氏のやり取りも敗北者に書いてありました。
◇188 『Re:質問です』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 02:43
ご返答ありがとうございます
契約書の見出しは記憶にございますか？
どの会社でも派遣社員用と請負社員用の雇用契約書の書式と内容は違うものですが。
◇189 『Re:質問です』 蘭＠斎場＠朝 2008/01/05 07:16
私が帰宅したら、ブログにアップしましょう(o^_^o)
◇192 『Re:質問です』 Mhaus 2008/01/05 11:25
>> ご返答ありがとうございます
>> 契約書の見出しは記憶にございますか？
>> どの会社でも派遣社員用と請負社員用の雇用契約書の書式と内容は違うものですが
見つかりました！
派遣時のタイトルは「労働者派遣雇用契約書（就業条件明示書）」です。
請負時のタイトルは「雇用契約書」です。
内容はどちらもほぼ同じですがフォームは多少違います。
派遣契約には「指揮命令者」とあり、Ｔ社のグループ長の名が書いてあります。
◇193 『Re:質問です』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 11:45
わざわざありがとうございます
契約書の書式は適合していると思います
労働条件の契約内容ですが、まず、就業規則、３６協定、２４協定について、労働者の代表を使用者側主導ではなく労働者主導で選出し意見書、同意書を作成し、労基の承認印が押された写しがあるか、また、従業員がいつでも閲覧できる場所に保管されているかですが
◇194 『Re:質問です』 ミッドナイト･蘭＠一時帰宅 2008/01/05 18:12
>>労働条件の契約内容ですが、まず、就業規則、３６協定、２４協定について、労働者の代表を使用者側主導ではなく労働者主導で選出し意見書、同意書を作成し、労基の承認印が押された写しがあるか、また、従業員がいつでも閲覧できる場所に保管されているかですが
そんなものは存在しないでしょう。
とてつもない欺瞞が「詐欺行為」に彩られていますね。
４月から請け負い前提の派遣が始まり、７月から請負が始まり、Ｔ社とＩ社の契約さえも、８月の中旬まで行なわれず、
Ｈは、それを、Ｉ社と作業者が契約できない言い訳にしていました。
バカである。
甲･乙二者の契約が、丙の存在によって妨げられるのである＾＾；
その間、一月からＴ社で働いていたサキコ嬢は、４・５・６・７・８月と契約をしていない不安を私に打ち明けています。
面白くなってきましたね＾＾
◇195 『雇用契約書に関して』 ファットマン 2008/01/05 19:54
雇用契約書のネタなら自分もあります
〇コ〇湘○藤〇工場では12時間労働なのですが、勤務時間の記録には、「基本8時間の残業2時間30分、休憩1時間30分」と書かされるのですが、手渡される雇用契約書には、「勤務時間10時間30分、休憩時間90分、契約時間9時間」と堂々と大嘘が書かれています
残業に関しても嘘が書かれており、担当者の山〇曰く、「労基にバレると困るから」と言ってしまうくらいな嘘だらけなのです
◇196 『Re:雇用契約書に関して』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 20:12
>> 雇用契約書のネタなら自分もあります
>> 〇コ〇湘○藤〇工場では12時間労働なのですが、勤務時間の記録には「基本8時間の残業2時間30分、休憩1時間30分」と書かされるのですが、手渡される雇用契約書には
>> 「勤務時間10時間30分、休憩時間90分、契約時間9時間」と堂々と大嘘が書かれています
変形労働時間の契約、または３６協定の特別条項は設定されていないのでしょうか？
どちらにしても３６協定は労働者の代表の同意書が必要ですが
◇198 『すいません』 Mhaus 2008/01/05 21:04
ググって調べてみます！
◇199 『Re:すいません』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 21:11
>> ググって調べてみます！
３６協定の労働者代表は、労働者自身がその選出を自らの手でおこなわなければなりません
そこには使用者側の者が関与してはなりません
その選出方法の記録も何かあった時の為に必要であるかと思います
通常の企業は労働組合が組合員の委任のもとに意見書と同意書を発行しています
◇200 『よく分かりました』 Mhaus 2008/01/05 21:39
ググってみたらば大変よく分かりました。労働基準法の２４条と３６条の事だったんですね。それと会社都合で休まされたあの強制休みは、労基法で考えると、２６条の「６割給付の原則」に触れるんですね。これは業務請負にも適用されるみたいですから。やはりアイ社のやってる事は重大な法律違反だったんですね。ＨやＴＫやアキラ（こいつは法律を理解していたとは思えないからどうでもいいけど）は本当に皆をナメてやがったんだ。蘭さん。またまたムカついてきました！ミッドナイトエクスプレスさんお手数をお掛けしましてすいませんでした。
◇201 『労働基準法』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/05 22:35
どの企業もそうですが、就業規則、３６協定、今は２４協定ってあるのかな？ については、労基に提出し承認をもらう為には使用者側が関知しない方法で選抜された労働者の代表による意見書、同意書、また、意見書において労働者側から提議された内容について使用者側の回答を添えて提出しなければなりません
みなさんの職場のこれらの文書について公正な労働者の選出と意見が添付されていますか？
◇202 『Re:よく分かりました』 ミッドナイト･蘭 2008/01/06 19:06
>> ググってみたらば大変よく分かりました。労働基準法の２４条と３６条の事だったんですね。
>> それと会社都合で休まされたあの強制休みは労基法で考えると、２６条の６割給付の原則に触れるんですね。
それらをここに転載してくれますか？
◇203 『Re:労働基準法』 ミッドナイト･蘭 Mail URL 2008/01/06 19:11
>> みなさんの職場のこれらの文書について公正な労働者の選出と意見が添付されていますか？
エクスプレスさんが、どのような立場かはわかりませんが、あなたの職場では、そのような資料が添付されていますか？
私は、初耳なんです。
私たちは、アイラインの、指摘されては困る厳しいところを議論しているのかもしれません。
面白くなってきました＾＾
◇204 『契約書については』 ミッドナイト･蘭 Mail URL 2008/01/06 19:16
まだ寝かせておいたほうが言い様に思います。
「契約書」は、アイラインにとって一種の爆弾になりえるでしょう。
おそらく、ホシノは、失職となるでしょう。
205 『これですがな！』 Mhaus 2008/01/06 20:40
３６協定とは？
原則的には、社員の方の労働時間は１日8時間、１週間に40時間までとなります。
（法定労働時間は業種その他によって異なる場合があります。個別にご確認下さい。）
この法定労働時間を超え、さらに労働してもらう時(主には残業してもらう時）・
法定休日に労働してもらう時は、従業員の過半数代表者又は労働組合の同意を得、
その内容を「時間外労働・休日労働に関する協定」（通称としてこれを「36協定」と言っています。）をし、
「時間外労働・休日労働に関する協定届」を労働基準監督署に提出しておかなければなりません。
３６協定により、延長できる労働時間には限度がありますので注意が必要です。
【36協定参考 2】 労働基準法より
※労働基準法第三十六条による協定なので36協定といいます。
（時間外及び休日の労働）
第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。
�� 厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で定める労働時間の延長の限度その他の必要な事項について、労働者の福祉、時間外労働の動向その他の事情を考慮して基準を定めることができる。
�� 第一項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者は、当該協定で労働時間の延長を定めるに当たり、当該協定の内容が前項の基準に適合したものとなるようにしなければならない。
�� 行政官庁は、第二項の基準に関し、第一項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
（賃金の支払）
第24条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。《改正》平11法160２ 賃金は、毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第89条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。
（休業手当）
第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
以下２６条解説文
（３）会社都合により臨時休業をさせた場合
会社側の都合で従業員を臨時休業させる場合は、労働基準法上、過去３ヶ月間の平均賃金の６割を休業手当として支払う必要がありますが、取引先（業務受託先）の突然の仕事キャンセルなども全て「会社側の都合」となりますので注意して下さい。
休業手当支払義務が免責されるのは、天災など不可抗力による休業の場合だけです。
尚、会社都合の休業の理由が事業主の故意又は過失によるものである場合、民事上では平均賃金の全額（１０割）を支払う義務があります。
なぜなら、民法５３６条には「債権者（使用者）の責に帰すべき事由に因って債務（労務提供）を履行出来ない時は、債務者（労働者）は反対給付（賃金全額）を受ける権利を失わない」と規定されているからです。ですので、「解雇通告した従業員に対して休業（自宅待機）を命じれば、その解雇予告手当は平均賃金の６割（休業手当の最低限度額）を支払えば足りる」と、もっともらしく説明している書籍がたまに有りますが、これは間違いです。
（平均賃金の６割を支払えば労働基準法上の罰則の適用を受けずに済む、というだけであって、民事上では残りの４割も支払う義務が有ります。）
この場合は、原則として平均賃金の全額（１０割）を解雇予告手当として支払わなければなりません。
ここで、「原則として」と言っているのは、先述した民法５３６条（危険負担）の規定は任意規定である為、当事者間の“特約”が有れば、その適用を排除出来るからです。
よって、新たに採用した従業員と雇用契約を締結する場合は、その雇用契約書に先述した民法規定の適用を排除する文言を入れておくことが非常に重要です。
参考ＵＲＬ
http://www.fujisawa-office.com/zesei11.html
http://www2s.biglobe.ne.jp/~hama/36kyoutei.htm
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
◇206 『契約社員就業規則』 Mhaus 2008/01/06 21:04
第１条（目的）
この規則は株式会社アイラインの請負事業所（以下、会社という）の契約社員の雇用期間、労働条件、服務規律その他契約社員の就業に関する事項を定める。
２ この規則に定めのない事項は、労働基準法、労働安全衛生法その他関係法令の定めるところによる。
２番が重要と思いましたので抜粋しました＾＾；
◇207 『３６協定に関連して』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/06 21:35
３６協定には労度安全衛生規則第６６条の８とそれに付随する通達事項（過重労働の軽減措置）が関わってきます。
現在は月当たり時間外の上限を４０〜４５時間に定める企業がほとんどです。これには理由があり先の通達により月４５時間、２〜６ヶ月の平均時間外８０時間以上の場合、過重労働とみなされ過重労働の自己チェックから産業医によるカウンセリング、業務改善に関する意見が必要となっています。月の時間外の算出式も通常厚生労働省基準でおこなわれています。（ＧＷや夏期休暇の有無に関係なく算出できる）
３６協定には特別条項という逃げ道がありますが、現在月１００時間が限度となっています。但しあくまでも特別条項ですので制限はあります。
◇208 『就業規則について』 ミッドナイトエクスプレス 2008/01/06 21:45
普通の企業では入社時に就業規則、労使協約の類は１冊渡されます。
派遣会社、請負会社の場合は、派遣社員、請負社員の出入りが激しいのと、たぶん、機密事項の保持が保てない為、配布している企業はないのではないかと察します。
しかし、その場合に於いても、先に書いた様に適正に選出された労働者の代表の同意書、意見書が必要です。また、配布できない場合においても現場事務所等において、労働者がいつでも閲覧できる状態にしておかなければなりません。雇用契約を結んで就業されるときは当然労働者に周知するべきものです。
＃ ＃ ＃ ＃
・・・うむ、違法行為についても、突き進んでいくか？
この問題においては、「派遣ユニオン」のほうに、一日の長があるような気もする。
助言を乞うか・・・？
（2008/01/07）
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