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2008.01.04
[『敗北者へ』 (その１５９・それはそうなのだが・・・）]
☆今夜は、親父のお通夜なので、短い更新で誤魔化す。
次は、[『敗北者へ』 (その１６０・イノウエ君�� アキラ篇）]を更新したい＾＾
いや〜、今度こそ、本当にインフルエンザにでも罹ったみたいで、いささか辛い＾＾；
以下で引用されている『２ちゃんねる』のスレッドはとても盛り上がっているので、君も書き込んでみてください＾＾
【過剰搾取】アイライン・Part10【使い捨て】
＃ ＃ ＃ ＃
≪320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/02(水) 14:41:33 ID:39i0TK7NO
常用で雇われたならば、仕事に行く義務があって出勤日に休む事は許されない（体調管理の義務がある）のは分かるな？？
それと同じ様に、会社側は常用で雇った人に対して出勤日に休めと言うのは契約違反だ。
ここに来ている殆どの請負は、出勤日に無理を言って休ませる時に休業保障（日給の６割位）を出している。（休業保障を貰っていない？のはお前らがはじめてだ）
お前らは常用じゃなくて、全員スポットなのか？？？ ≫
≪336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/03(木) 04:54:47 ID:zkJ6vLkZO
常用のお前らが会社都合で休まされたら、会社はお前らに対して休業補償しなきゃ駄目な事を本当に知らないのか？？
Ｇですら、先方のドタキャンで仕事が無くなった作業者には、僅かな金渡してる位だぞ？？
年明けに休まされて補償が出てない奴らは、さっさと労基署に相談に行け。
相談の際には、
「アイラインの支店から常用（週５日）の契約で東〇の作業を請け負いましたが、体調管理に努め無遅刻、無欠勤で作業に邁進したにもかかわらず、アイラインから認定されているリーダーに不当に休まされた為生活に困窮しています。」
「労働基準法上の休業補償によると、休業の理由が会社・雇用者側にある場合は通常の給料の最低６０％分の金額は支払われ無ければならないと決められている事を知人に教えて頂きました。」
「また、知人はこの法律には、罰則規定もあり、労働基準監督署の管理する法律であると申していました。」
「本当に生活が困窮していて困っています。どうか助けて下さい・・・」
って言って労働基準監査署の受付で泣け。
シフト表を何回作り直していても、そんなの無視して、東〇工場カレンダーと、給与明細を持っていけ。 ≫
＃ ＃ ＃ ＃
この二つの投稿、同じ方だろう・・・。
簡潔で説得力がある。
だが、かようにムチャクチャな状況が、Ｉ社の現場ではマジで起こっているのです。
私から、この話を聞いたＨ社の営業やＴ社の管理の方は、
「それは、法律違反じゃないか！」
と、驚いていました。
Ｈ社の営業の方は、
「Ｉ社は、うちよりも大きい会社なのに、なんで、そんなことが行なわれているの？」
と困っていました。
＃ ＃ ＃ ＃
私は昔、金が無いときに、都内の電柱に張り出されていた＜日雇い募集＞に申し込み、お台場のテレコムセンターの石畳を造る作業者になったりしました。
あちらは、私の名前も住所も聞きません。
仕事が終わったら、一万円を握らされるのです。
そのような昔ながらのいいかげんな方式が、一日六千円に退化を遂げつつ、Ｉ社の現場で続けられております。
私は、私情で現場を操作するサキコのことをしつこく書いています。
確かに、私怨もあります。
私ぁ、それ程にボランティア精神を持ってるわけではない。
しかし、それ以上に、通常社会で起こしてはならないことを、この女はこれっぱかしの罪悪感もなしに無表情で遂行しております。
「然るべき報いを！」、与えなくてはならないでしょう。
世の中には、「けしてやってはならないこと」があります。
Ｉ社も、ＴＫも、Ｈも、アキラも、サキコも、その「けしてやってはならないこと」を、平然とやってのけています。
金輪際、許すつもりはない。
（2008/01/04）
次は、[『敗北者へ』 (その１６０・イノウエ君�� アキラ篇）]を更新したい＾＾
いや〜、今度こそ、本当にインフルエンザにでも罹ったみたいで、いささか辛い＾＾；
以下で引用されている『２ちゃんねる』のスレッドはとても盛り上がっているので、君も書き込んでみてください＾＾
【過剰搾取】アイライン・Part10【使い捨て】
＃ ＃ ＃ ＃
≪320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/02(水) 14:41:33 ID:39i0TK7NO
常用で雇われたならば、仕事に行く義務があって出勤日に休む事は許されない（体調管理の義務がある）のは分かるな？？
それと同じ様に、会社側は常用で雇った人に対して出勤日に休めと言うのは契約違反だ。
ここに来ている殆どの請負は、出勤日に無理を言って休ませる時に休業保障（日給の６割位）を出している。（休業保障を貰っていない？のはお前らがはじめてだ）
お前らは常用じゃなくて、全員スポットなのか？？？ ≫
≪336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/01/03(木) 04:54:47 ID:zkJ6vLkZO
常用のお前らが会社都合で休まされたら、会社はお前らに対して休業補償しなきゃ駄目な事を本当に知らないのか？？
Ｇですら、先方のドタキャンで仕事が無くなった作業者には、僅かな金渡してる位だぞ？？
年明けに休まされて補償が出てない奴らは、さっさと労基署に相談に行け。
相談の際には、
「アイラインの支店から常用（週５日）の契約で東〇の作業を請け負いましたが、体調管理に努め無遅刻、無欠勤で作業に邁進したにもかかわらず、アイラインから認定されているリーダーに不当に休まされた為生活に困窮しています。」
「労働基準法上の休業補償によると、休業の理由が会社・雇用者側にある場合は通常の給料の最低６０％分の金額は支払われ無ければならないと決められている事を知人に教えて頂きました。」
「また、知人はこの法律には、罰則規定もあり、労働基準監督署の管理する法律であると申していました。」
「本当に生活が困窮していて困っています。どうか助けて下さい・・・」
って言って労働基準監査署の受付で泣け。
シフト表を何回作り直していても、そんなの無視して、東〇工場カレンダーと、給与明細を持っていけ。 ≫
＃ ＃ ＃ ＃
この二つの投稿、同じ方だろう・・・。
簡潔で説得力がある。
だが、かようにムチャクチャな状況が、Ｉ社の現場ではマジで起こっているのです。
私から、この話を聞いたＨ社の営業やＴ社の管理の方は、
「それは、法律違反じゃないか！」
と、驚いていました。
Ｈ社の営業の方は、
「Ｉ社は、うちよりも大きい会社なのに、なんで、そんなことが行なわれているの？」
と困っていました。
＃ ＃ ＃ ＃
私は昔、金が無いときに、都内の電柱に張り出されていた＜日雇い募集＞に申し込み、お台場のテレコムセンターの石畳を造る作業者になったりしました。
あちらは、私の名前も住所も聞きません。
仕事が終わったら、一万円を握らされるのです。
そのような昔ながらのいいかげんな方式が、一日六千円に退化を遂げつつ、Ｉ社の現場で続けられております。
私は、私情で現場を操作するサキコのことをしつこく書いています。
確かに、私怨もあります。
私ぁ、それ程にボランティア精神を持ってるわけではない。
しかし、それ以上に、通常社会で起こしてはならないことを、この女はこれっぱかしの罪悪感もなしに無表情で遂行しております。
「然るべき報いを！」、与えなくてはならないでしょう。
世の中には、「けしてやってはならないこと」があります。
Ｉ社も、ＴＫも、Ｈも、アキラも、サキコも、その「けしてやってはならないこと」を、平然とやってのけています。
金輪際、許すつもりはない。
（2008/01/04）
ミッドナイト・蘭＠お通夜
どうですかね〜？
I社の現場の状況が信じられないことでしょうね。
私は、お通夜(キリスト教式では前夜式)が、ことのほか盛況に終わり、今、斎場に一人でお留守番をしております。
その報告は後日！
I社の現場の状況が信じられないことでしょうね。
私は、お通夜(キリスト教式では前夜式)が、ことのほか盛況に終わり、今、斎場に一人でお留守番をしております。
その報告は後日！
2008/01/04 Fri 20:52 URL [ Edit ]
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