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2008.07.17
[『敗北者へ』 (その３３２）]
☆新規閲覧大学ドメインとして、
遂に、やっと、超最高学府・東京大学からのアクセスがありました。
これからもよろしく＾＾ｖ
また、新規閲覧企業として、
フタムラ化学株式会社さま♪
ＳＯＬさま♪
日本電子計算株式会社さま♪
三井金属鉱業株式会社さま♪
これからもよろしく！
くれぐれも、アイライン社との取り引きはお気をつけてください＾＾
◇ ◇
東京大学からのアクセス者は、どうやら、昨日の投稿内容である「体制保守派ＶＳ改革左翼」から、「体制左翼ＶＳ改革保守」の変遷に興味があるらしい。
それについて語り始めているのは、日本では私だけであるから、私から存分に学ぶが良い＾＾
以下は、映画評であるが、その中で、東大生が興味を持っている内容について語っているので読んでみて欲しい。
[映画『ホートン ふしぎな世界のダレダーレ』を観た（脱線）]
◇ ◇
さて、また、悲しい事件があらわになりましたね。
＃ ＃
≪すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定（2008年7月17日<木>16:30 ）≫
外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年１０月に脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（３２）＝に対し、春日部労働基準監督署が労災認定したことが１７日、分かった。
前沢さんは高校生だった１９９１年１０月、すかいらーくでアルバイトを開始。２００６年３月に栗橋店の店長に就任した。
しかし、正規雇用ではなく、１年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間（午前８時―翌朝５時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の２、３時間だけで、自分は午前７時から翌日午前２〜３時に帰宅する生活を１年半強いられた。
残業は、会社のタイムカードには月約３９時間と記録されていたが、遺族側の計算では死亡前３カ月平均で月２００時間を超えた。認定は６月１３日付。
厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（５９）は「一応名前は店長だが、上司が健康管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが悔しい」。妹美保さん（３０）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを求めてほしい」と涙を流し訴えた。
同社をめぐっては、０４年８月にも店長だった中島富雄さん＝同（４８）＝が過労死。妻晴香さん（５２）は「（会社側は）２度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういうことが起きて驚いたし悔しい」と話した。
すかいらーくの話 内容が分からないのでコメントできない。
[時事通信社]
＃ ＃
赤いところがポイントですね。
同じように悩んでいる人は、私に相談してくれてもいい。
あなたが命を失う必要はない。
そんな犯罪者こそが自害に追い込まれてしかるべきだ！！
◇ ◇
面白いものがあったので、皆さん、やってみて欲しい＾＾
＃ ＃
「派遣労働者」として働くためのチェックリスト
このチェックリストは、派遣労働者として就業することを考えていらっしゃる方や、現在、派遣労働者として雇用されている方が、労働者派遣法について雇用前から派遣就業後までの段階ごとに知っておいていただきたい項目を列挙したものです。各項目ごとに詳細を解説していますので、それぞれの項目をクリックしてください。
また、この他、紹介予定派遣に関することは紹介予定派遣の概要を参照して下さい。
１ 派遣労働者として就業できない業務があります。
◇ 派遣就業しようとしている業務は、労働者派遣が禁止されている業務（港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院等における医療関係の業務（紹介予定派遣の場合を除く。））ではありませんか？
２ 派遣会社を決定します。
◇ 厚生労働大臣の許可を受けている、又は届出を行った適正な派遣元事業主であるかどうか確認しましたか？
◇ 派遣元事業主から許可番号又は届出受理番号が明示されましたか？
３ 派遣労働者として登録します。
◇ 登録する際、派遣就業と直接関係のないことを聞かれませんでしたか？
４ 派遣労働者として雇用されることとなりました。
◇ 雇入れの際、派遣労働者として雇用されることを派遣元事業主から明示されましたか？ あるいは、既に雇い入れられていた場合には、労働者派遣の対象となることについて明示され、かつ、同意を求められましたか？
◇ 派遣労働者となることを拒否したところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？
◇ 雇入れの際、労働条件の明示がありましたか？
◇ 派遣労働者の雇用の安定を図るため、派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置が定められていることを御存知ですか？
５ 具体的な派遣先が決まりそうです。
◇ 派遣先での事前面接を求められませんでしたか？
◇ 派遣先への履歴書提出を求められませんでしたか？
◇ 派遣先又は派遣元の担当者から、派遣就業に先立って事業所を訪問して面接を受けるよう強要されませんでしたか？
◇ 年齢や性別を理由に派遣就業の対象外とされることはありませんか？
６ 派遣就業することが決まりました。
◇ 労働条件通知書の内容を超えた就業条件ではありませんか？
◇ 就業条件及び派遣受入期間の制限に抵触する日について派遣就業の前に書面で派遣元事業主から明示がありましたか？
７ 派遣先での派遣就業が始まりました。
◇ 雇用保険、健康保険及び厚生年金保険に加入していますか？
◇ 雇用保険、健康保険及び厚生年金保険に未加入の場合には、その具体的な理由について通知されましたか？
◇ 就業条件明示書の内容と、実際に派遣先で行っている派遣就業の内容が違いませんか？
◇ 派遣先の食堂等を利用できるかどうか御存知ですか？
◇ 派遣元事業主だけでなく、派遣先にも労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法等の一定の規定が特例的に適用されることを御存知ですか？
８ 派遣期間にはルールがあります。
◇ 派遣先は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務（政令で定める業務（26業務）の場合など一部例外があります。）について、派遣元事業主から派遣可能期間（最長３年）を超えて継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならないことになっています（以下「派遣受入期間の制限」といいます。）が、この派遣受入期間の制限を超えて派遣就業していませんか？
◇ 派遣先が派遣受入期間の制限に違反していた場合に、派遣先への是正のための指導、雇入れ勧告、公表の制度があることを御存知ですか？
◇ 政令で定める業務（26業務）にも派遣契約期間のルールがあることを御存知ですか？
９ 派遣期間がもうすぐ終了します。
◇ 派遣元事業主から派遣停止の通知を受けましたか？（政令で定める業務（26業務）の場合など一部例外があります。）
◇ 派遣先に雇用契約の申込み義務があることを御存知ですか？
◇ 派遣先に雇用の努力義務があることを御存知ですか？
10 派遣就業中にトラブルが発生しました。
◇ 派遣元事業主及び派遣先の苦情の申出先を御存知ですか？
◇ 苦情を申し出たところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？
◇ 派遣就業に関する違法事案について厚生労働大臣に申告したところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？
◇ 労働者派遣に関する相談先を御存知ですか？
11 労働者派遣契約が派遣期間の途中で解除されました。
◇ 労働者派遣契約が解除された以上、当然に解雇すると言われていませんか？
◇ 労働者派遣契約の解除に当たって派遣元事業主が講ずべき措置について御存知ですか？
◇ 労働者派遣契約の解除に当たって派遣先が講ずべき措置について御存知ですか？
※ このチェックリストにおいて使用されている用語の正式名称は以下のとおりです。
「法」 ： 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和60年法律第88号）
「令」 ： 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行令（昭和61年政令第95号）
「則」 ： 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行規則（昭和61年労働省令第20号）
「元指針」 ： 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針（平成11年労働省告示第137号）
「先指針」 ： 派遣先が講ずべき措置に関する指針（平成11年労働省告示第138号）
照会先： 職業安定局需給調整事業課
労働者派遣事業係（内線５８２７、５７４４）
＃ ＃
最後に、ササクのネタを書いていたときに頂いたコメントです＾＾
≪ 「その260」の感想 ツンツン
ササク面白いな(^ω^)
蘭さんの周りには偶然にしてもタレント揃いですな(笑)
自分も会社員時代にお調子者の嘘つきがいたんですよ。
仕事にしても不可解な行動が多く、自分は疑問視してました。
ある日、上司の机の引き出しから大金が無くなった時に、自分はアイツしかいないと思い、
前々から怪しいと思っていた、そいつのロッカーを漁ったんですよ！
そしたら出てくる出てくるサラ金の契約書から滞納通知まで(笑)
それが発端となり、次々と今までの悪事がバレてクビになりましたけどね。
自分が勤めていた大企業の問題を短編なら書けるネタありますな＾＾;
蘭さんみたいにうまく書けないのが悲しいな。 ≫
・・・いや、あなたは文章がうまいし、コメントを頂くとパワーが出てきます＾＾
（2008/07/17）
遂に、やっと、超最高学府・東京大学からのアクセスがありました。
これからもよろしく＾＾ｖ
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フタムラ化学株式会社さま♪
ＳＯＬさま♪
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これからもよろしく！
くれぐれも、アイライン社との取り引きはお気をつけてください＾＾
◇ ◇
東京大学からのアクセス者は、どうやら、昨日の投稿内容である「体制保守派ＶＳ改革左翼」から、「体制左翼ＶＳ改革保守」の変遷に興味があるらしい。
それについて語り始めているのは、日本では私だけであるから、私から存分に学ぶが良い＾＾
以下は、映画評であるが、その中で、東大生が興味を持っている内容について語っているので読んでみて欲しい。
[映画『ホートン ふしぎな世界のダレダーレ』を観た（脱線）]
◇ ◇
さて、また、悲しい事件があらわになりましたね。
＃ ＃
≪すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」−春日部労基署が労災認定（2008年7月17日<木>16:30 ）≫
外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年１０月に脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（３２）＝に対し、春日部労働基準監督署が労災認定したことが１７日、分かった。
前沢さんは高校生だった１９９１年１０月、すかいらーくでアルバイトを開始。２００６年３月に栗橋店の店長に就任した。
しかし、正規雇用ではなく、１年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間（午前８時―翌朝５時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の２、３時間だけで、自分は午前７時から翌日午前２〜３時に帰宅する生活を１年半強いられた。
残業は、会社のタイムカードには月約３９時間と記録されていたが、遺族側の計算では死亡前３カ月平均で月２００時間を超えた。認定は６月１３日付。
厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（５９）は「一応名前は店長だが、上司が健康管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが悔しい」。妹美保さん（３０）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを求めてほしい」と涙を流し訴えた。
同社をめぐっては、０４年８月にも店長だった中島富雄さん＝同（４８）＝が過労死。妻晴香さん（５２）は「（会社側は）２度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういうことが起きて驚いたし悔しい」と話した。
すかいらーくの話 内容が分からないのでコメントできない。
[時事通信社]
＃ ＃
赤いところがポイントですね。
同じように悩んでいる人は、私に相談してくれてもいい。
あなたが命を失う必要はない。
そんな犯罪者こそが自害に追い込まれてしかるべきだ！！
◇ ◇
面白いものがあったので、皆さん、やってみて欲しい＾＾
＃ ＃
「派遣労働者」として働くためのチェックリスト
このチェックリストは、派遣労働者として就業することを考えていらっしゃる方や、現在、派遣労働者として雇用されている方が、労働者派遣法について雇用前から派遣就業後までの段階ごとに知っておいていただきたい項目を列挙したものです。各項目ごとに詳細を解説していますので、それぞれの項目をクリックしてください。
また、この他、紹介予定派遣に関することは紹介予定派遣の概要を参照して下さい。
１ 派遣労働者として就業できない業務があります。
◇ 派遣就業しようとしている業務は、労働者派遣が禁止されている業務（港湾運送業務、建設業務、警備業務、病院等における医療関係の業務（紹介予定派遣の場合を除く。））ではありませんか？
２ 派遣会社を決定します。
◇ 厚生労働大臣の許可を受けている、又は届出を行った適正な派遣元事業主であるかどうか確認しましたか？
◇ 派遣元事業主から許可番号又は届出受理番号が明示されましたか？
３ 派遣労働者として登録します。
◇ 登録する際、派遣就業と直接関係のないことを聞かれませんでしたか？
４ 派遣労働者として雇用されることとなりました。
◇ 雇入れの際、派遣労働者として雇用されることを派遣元事業主から明示されましたか？ あるいは、既に雇い入れられていた場合には、労働者派遣の対象となることについて明示され、かつ、同意を求められましたか？
◇ 派遣労働者となることを拒否したところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？
◇ 雇入れの際、労働条件の明示がありましたか？
◇ 派遣労働者の雇用の安定を図るため、派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置が定められていることを御存知ですか？
５ 具体的な派遣先が決まりそうです。
◇ 派遣先での事前面接を求められませんでしたか？
◇ 派遣先への履歴書提出を求められませんでしたか？
◇ 派遣先又は派遣元の担当者から、派遣就業に先立って事業所を訪問して面接を受けるよう強要されませんでしたか？
◇ 年齢や性別を理由に派遣就業の対象外とされることはありませんか？
６ 派遣就業することが決まりました。
◇ 労働条件通知書の内容を超えた就業条件ではありませんか？
◇ 就業条件及び派遣受入期間の制限に抵触する日について派遣就業の前に書面で派遣元事業主から明示がありましたか？
７ 派遣先での派遣就業が始まりました。
◇ 雇用保険、健康保険及び厚生年金保険に加入していますか？
◇ 雇用保険、健康保険及び厚生年金保険に未加入の場合には、その具体的な理由について通知されましたか？
◇ 就業条件明示書の内容と、実際に派遣先で行っている派遣就業の内容が違いませんか？
◇ 派遣先の食堂等を利用できるかどうか御存知ですか？
◇ 派遣元事業主だけでなく、派遣先にも労働基準法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法等の一定の規定が特例的に適用されることを御存知ですか？
８ 派遣期間にはルールがあります。
◇ 派遣先は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務（政令で定める業務（26業務）の場合など一部例外があります。）について、派遣元事業主から派遣可能期間（最長３年）を超えて継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならないことになっています（以下「派遣受入期間の制限」といいます。）が、この派遣受入期間の制限を超えて派遣就業していませんか？
◇ 派遣先が派遣受入期間の制限に違反していた場合に、派遣先への是正のための指導、雇入れ勧告、公表の制度があることを御存知ですか？
◇ 政令で定める業務（26業務）にも派遣契約期間のルールがあることを御存知ですか？
９ 派遣期間がもうすぐ終了します。
◇ 派遣元事業主から派遣停止の通知を受けましたか？（政令で定める業務（26業務）の場合など一部例外があります。）
◇ 派遣先に雇用契約の申込み義務があることを御存知ですか？
◇ 派遣先に雇用の努力義務があることを御存知ですか？
10 派遣就業中にトラブルが発生しました。
◇ 派遣元事業主及び派遣先の苦情の申出先を御存知ですか？
◇ 苦情を申し出たところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？
◇ 派遣就業に関する違法事案について厚生労働大臣に申告したところ、解雇など不利益な取扱いを受けませんでしたか？
◇ 労働者派遣に関する相談先を御存知ですか？
11 労働者派遣契約が派遣期間の途中で解除されました。
◇ 労働者派遣契約が解除された以上、当然に解雇すると言われていませんか？
◇ 労働者派遣契約の解除に当たって派遣元事業主が講ずべき措置について御存知ですか？
◇ 労働者派遣契約の解除に当たって派遣先が講ずべき措置について御存知ですか？
※ このチェックリストにおいて使用されている用語の正式名称は以下のとおりです。
「法」 ： 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和60年法律第88号）
「令」 ： 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行令（昭和61年政令第95号）
「則」 ： 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行規則（昭和61年労働省令第20号）
「元指針」 ： 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針（平成11年労働省告示第137号）
「先指針」 ： 派遣先が講ずべき措置に関する指針（平成11年労働省告示第138号）
照会先： 職業安定局需給調整事業課
労働者派遣事業係（内線５８２７、５７４４）
＃ ＃
最後に、ササクのネタを書いていたときに頂いたコメントです＾＾
≪ 「その260」の感想 ツンツン
ササク面白いな(^ω^)
蘭さんの周りには偶然にしてもタレント揃いですな(笑)
自分も会社員時代にお調子者の嘘つきがいたんですよ。
仕事にしても不可解な行動が多く、自分は疑問視してました。
ある日、上司の机の引き出しから大金が無くなった時に、自分はアイツしかいないと思い、
前々から怪しいと思っていた、そいつのロッカーを漁ったんですよ！
そしたら出てくる出てくるサラ金の契約書から滞納通知まで(笑)
それが発端となり、次々と今までの悪事がバレてクビになりましたけどね。
自分が勤めていた大企業の問題を短編なら書けるネタありますな＾＾;
蘭さんみたいにうまく書けないのが悲しいな。 ≫
・・・いや、あなたは文章がうまいし、コメントを頂くとパワーが出てきます＾＾
（2008/07/17）
ツンツン
いつもコメントを採用していただき、ありがとうです(笑)
蘭さんは女性に飽き性なんですねぇ＾＾
絶えず新しい穴を求めているんですね＾＾*
昔、誰かが１つの穴だけを求め続ける奴程、
いやらしい奴はいないって言ってたな(笑)
男は本能で、たとえ結婚しても他の異性を追いかける。
だから浮気するのも、不倫するのも本能の果てなんだと思う。
いつか年老いた時に落ち着いて、
最期を最後の人と共に過ごす事が出来れば幸せなのかな。。
まぁ本能の果てに最期は独りで晩年を過ごす事になっても
それはそれで致し方ないと＾＾;
蘭さんは女性に飽き性なんですねぇ＾＾
絶えず新しい穴を求めているんですね＾＾*
昔、誰かが１つの穴だけを求め続ける奴程、
いやらしい奴はいないって言ってたな(笑)
男は本能で、たとえ結婚しても他の異性を追いかける。
だから浮気するのも、不倫するのも本能の果てなんだと思う。
いつか年老いた時に落ち着いて、
最期を最後の人と共に過ごす事が出来れば幸せなのかな。。
まぁ本能の果てに最期は独りで晩年を過ごす事になっても
それはそれで致し方ないと＾＾;
2008/07/18 Fri 10:22 URL [ Edit ]
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厚生労働省は7月22日、2008年版の労働経済白書を発表した。「働く人々の意識と仕事に対する満足感」について分析しており、1990年代以降の企業の就業制度や賃金制度が要因となって、労働者の満足感が長期的に低下しているとした。 「仕事の満足度の推移」についての調�...
Newsブログ検索結果BLOG 2008/07/22 Tue 20:21
人材派遣業（労働者派遣事業）や労働者派遣法に関する各種情報提供と、相談できる専門家の紹介を行っています。
人材派遣業（労働者派遣事業）・労働者派遣法ガイド 2008/08/12 Tue 01:10
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