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2008.06.09
[『敗北者へ』 (その３０３・秋葉原と車体製造工場）]
☆秋葉原で、とんでもない事件が起きてしまいましたな。
2008年6月8日、秋葉原で発生した通り魔事件 まとめwiki
この犯人の為したことにおいて、私は、その犯人に、その後の人生を生かすような余地は、全くないと考える。
・・・ただ、その動機の生成過程において、「派遣社員」と言うキーワードは大きく立ち上がってくるだろう。
この犯人、元東芝社員だってさ。
488 『秋葉原事件』 ネット住人Ｇ１３３ 2008/06/08 23:12
秋葉原通り魔事件の容疑者のプロフについて
東芝正社員→○→日研総業の派遣社員として関東自動車に勤務
私は、つい数日前に、他の掲示板で「津山三十人殺し」（クリック！）について書いていたので、いきなりの相似事件に驚いている。
また、私は、これまでの人生、秋葉原などは５，６回ほどしか行ったことなかった（私のオタクスポットは、中野ブロードウェイだったのである）。
しかし、転職してから、営業職のお得意様巡りで、現在、秋葉原に週２度は行っている。
あの事件現場となった中央通りのソフマップのあるトコ、先週通っている。
◇ ◇
犯人は、派遣社員として、関東自動車に勤務していたそうだ。
トヨタ系の自動車製造会社だそうだ。
実は、私、車の組立工場で働いていたことがある。
私が、どんな仕事にも耐えられるのは、この時の経験があるからである。
私は、とある明朗請負会社を通して、ホンダ系の工場で働いていた。
ここは、昼夜一週間交代勤務で、定時は昼夜９時間拘束なのだが、結局は、忙しく、１２時間働いて反対番に挨拶し帰宅、そして、反対番に挨拶し仕事をはじめる毎日だった。
車の部品組み立てである。
バラバラの大きな車体パーツを治具にセットする。
すると、溶接ロボットがジュッ！ と焼いてくれる。
くっついたら、それを一時的に脇に取り除き、すぐに次のパーツをセットする。
ロボがジュッ！ してくれる間に、出来上がったパーツをちゃんと運搬カゴに収納する。
そして、次のパーツの用意。
くっついたら、それを一時的に脇に取り除き、すぐに次のパーツをセットする。
ロボがジュッ！ してくれる間に、出来上がったパーツをちゃんと運搬カゴに収納する。
・・・それが、休憩を挟んで、１２時間繰り返されるのだ。
パーツは重く、腰にくる。
ロボットの動きは、はたから見ると遅いように見えるが、実際、一緒に動いていると早い。
いつしか、私の動きは、フォークダンスのような優雅な動きになっているのだ。
私は、この頃の仕事を聞かれると、いつも、「１２時間、フォークダンスをする仕事だ」と言っていた＾＾；
夏はサウナのように暑く、冬はタイツを二重に履いても深々と寒く、油に塗れ、溶接の火の粉はユニフォームを突き抜け肌を焼いた・・・。
しかし、私は頑張った。
この頃、１４歳年下のめんこい彼女がいた。
その子を幸せにしようと頑張っていた。
いつも作業をしながら、「次の休み、あのチビをどうやってイジメて（愛して）やるか！」と考えていた。
また、借金もあった。
今だから言うが、２５０万くらいあった＾＾；
・・・だが、この辛い仕事は、月に４０万近く、時には５０万近く稼げた。
この頃は、派遣法が企業有利に改悪される前だったので、辛い仕事はそれだけ稼げた。
すぐに借金はなくなった。
しかし、あまり思うように会えなくなっていた豆彼女もまた、寂しさに耐えられずいなくなっていた・・・。
◇ ◇
その後は、その車体組み立て工場での仕事へのモチベーションはなくなった。
しかし、私は辞めさせてもらえなかった。
何故か？
有能だったからである。
私は、上記の作業の動きの中で、１２時間のうち、計１分と無駄な動きをしないで生産できたのである。
だから、可能性として、私と同じ数の生産数を稼げる奴はいても、私以上に数を稼げる作業者はいなかったのである。
退職を一年延ばされ、半年延ばされしていたが、このままではあかん！ と、私はすぐに、とある弱小テレビ局の職を見つけて、車体工場を辞めた。
しかし、それでも、週に一度でもいいから来てくれとラブコールがあったので、休日になると、そこでフォークダンスを続けたものだった・・・。
◇ ◇
何で、こんな話を書いたかと言うと、『蟹工船』を読んでいたら、車体組立工場で汗だくで働いていた日々を思い出したのだ。
搾取はされていなかったけどね・・・。
それと、本屋で『蟹工船』の横に、こんな本が置かれていたのだ。
自動車絶望工場―ある季節工の手記 (講談社文庫/鎌田慧著)
これは、自動車製造工場の実態を否定的に描いたルポ作品のようだ。
私の働いていた以前の年代が舞台となっている。
私の上の文章と、どうぞ読み比べてみて欲しい。
私が、どんな状況であってもへこたれないで、いかに前向きに働いていたかがよく分かろう。
辛い辛いと不平を言い続け、自分の不遇は社会のせいにする。
私が、そのような働き手ではないことが分かろう。
・・・しかし、そんな中において、私でさえも激怒させられた会社がある。
それが、アイライン社である。
◇ ◇
（おまけネタ）・・・提供ちむたく氏
≪ A.遣先企業(藤森工業横浜事業所)の製造課長は何年も事前面接をやっています。
さらにダメだと思ったら派遣会社に圧力をかけて表向きは自主退職にして辞めさせています。
B.派遣社員当時の派遣会社は、アイラインで間違いなかったでしょうか？
A.間違いなくアイラインです。ただ入社した時はクリスタル系の会社です。
事前面接した課長は同じ人間です、事前面接で入職を断ったケースも多数あるみたいです。
http://hyogaki-sedai.seesaa.net/article/74720036.html#comment ≫
（2008/06/09）
2008年6月8日、秋葉原で発生した通り魔事件 まとめwiki
この犯人の為したことにおいて、私は、その犯人に、その後の人生を生かすような余地は、全くないと考える。
・・・ただ、その動機の生成過程において、「派遣社員」と言うキーワードは大きく立ち上がってくるだろう。
この犯人、元東芝社員だってさ。
488 『秋葉原事件』 ネット住人Ｇ１３３ 2008/06/08 23:12
秋葉原通り魔事件の容疑者のプロフについて
東芝正社員→○→日研総業の派遣社員として関東自動車に勤務
私は、つい数日前に、他の掲示板で「津山三十人殺し」（クリック！）について書いていたので、いきなりの相似事件に驚いている。
また、私は、これまでの人生、秋葉原などは５，６回ほどしか行ったことなかった（私のオタクスポットは、中野ブロードウェイだったのである）。
しかし、転職してから、営業職のお得意様巡りで、現在、秋葉原に週２度は行っている。
あの事件現場となった中央通りのソフマップのあるトコ、先週通っている。
◇ ◇
犯人は、派遣社員として、関東自動車に勤務していたそうだ。
トヨタ系の自動車製造会社だそうだ。
実は、私、車の組立工場で働いていたことがある。
私が、どんな仕事にも耐えられるのは、この時の経験があるからである。
私は、とある明朗請負会社を通して、ホンダ系の工場で働いていた。
ここは、昼夜一週間交代勤務で、定時は昼夜９時間拘束なのだが、結局は、忙しく、１２時間働いて反対番に挨拶し帰宅、そして、反対番に挨拶し仕事をはじめる毎日だった。
車の部品組み立てである。
バラバラの大きな車体パーツを治具にセットする。
すると、溶接ロボットがジュッ！ と焼いてくれる。
くっついたら、それを一時的に脇に取り除き、すぐに次のパーツをセットする。
ロボがジュッ！ してくれる間に、出来上がったパーツをちゃんと運搬カゴに収納する。
そして、次のパーツの用意。
くっついたら、それを一時的に脇に取り除き、すぐに次のパーツをセットする。
ロボがジュッ！ してくれる間に、出来上がったパーツをちゃんと運搬カゴに収納する。
・・・それが、休憩を挟んで、１２時間繰り返されるのだ。
パーツは重く、腰にくる。
ロボットの動きは、はたから見ると遅いように見えるが、実際、一緒に動いていると早い。
いつしか、私の動きは、フォークダンスのような優雅な動きになっているのだ。
私は、この頃の仕事を聞かれると、いつも、「１２時間、フォークダンスをする仕事だ」と言っていた＾＾；
夏はサウナのように暑く、冬はタイツを二重に履いても深々と寒く、油に塗れ、溶接の火の粉はユニフォームを突き抜け肌を焼いた・・・。
しかし、私は頑張った。
この頃、１４歳年下のめんこい彼女がいた。
その子を幸せにしようと頑張っていた。
いつも作業をしながら、「次の休み、あのチビをどうやってイジメて（愛して）やるか！」と考えていた。
また、借金もあった。
今だから言うが、２５０万くらいあった＾＾；
・・・だが、この辛い仕事は、月に４０万近く、時には５０万近く稼げた。
この頃は、派遣法が企業有利に改悪される前だったので、辛い仕事はそれだけ稼げた。
すぐに借金はなくなった。
しかし、あまり思うように会えなくなっていた豆彼女もまた、寂しさに耐えられずいなくなっていた・・・。
◇ ◇
その後は、その車体組み立て工場での仕事へのモチベーションはなくなった。
しかし、私は辞めさせてもらえなかった。
何故か？
有能だったからである。
私は、上記の作業の動きの中で、１２時間のうち、計１分と無駄な動きをしないで生産できたのである。
だから、可能性として、私と同じ数の生産数を稼げる奴はいても、私以上に数を稼げる作業者はいなかったのである。
退職を一年延ばされ、半年延ばされしていたが、このままではあかん！ と、私はすぐに、とある弱小テレビ局の職を見つけて、車体工場を辞めた。
しかし、それでも、週に一度でもいいから来てくれとラブコールがあったので、休日になると、そこでフォークダンスを続けたものだった・・・。
◇ ◇
何で、こんな話を書いたかと言うと、『蟹工船』を読んでいたら、車体組立工場で汗だくで働いていた日々を思い出したのだ。
搾取はされていなかったけどね・・・。
それと、本屋で『蟹工船』の横に、こんな本が置かれていたのだ。
自動車絶望工場―ある季節工の手記 (講談社文庫/鎌田慧著)
これは、自動車製造工場の実態を否定的に描いたルポ作品のようだ。
私の働いていた以前の年代が舞台となっている。
私の上の文章と、どうぞ読み比べてみて欲しい。
私が、どんな状況であってもへこたれないで、いかに前向きに働いていたかがよく分かろう。
辛い辛いと不平を言い続け、自分の不遇は社会のせいにする。
私が、そのような働き手ではないことが分かろう。
・・・しかし、そんな中において、私でさえも激怒させられた会社がある。
それが、アイライン社である。
◇ ◇
（おまけネタ）・・・提供ちむたく氏
≪ A.遣先企業(藤森工業横浜事業所)の製造課長は何年も事前面接をやっています。
さらにダメだと思ったら派遣会社に圧力をかけて表向きは自主退職にして辞めさせています。
B.派遣社員当時の派遣会社は、アイラインで間違いなかったでしょうか？
A.間違いなくアイラインです。ただ入社した時はクリスタル系の会社です。
事前面接した課長は同じ人間です、事前面接で入職を断ったケースも多数あるみたいです。
http://hyogaki-sedai.seesaa.net/article/74720036.html#comment ≫
（2008/06/09）
東海林太郎
派遣法・面接について
◆ 派遣法の第２６条には、「派遣労働者を特定することを目的とする行為の制限」という項目があります。ここでいう「特定」のなかには、面接や履歴書の事前送付が入ります。
◆ つまり、派遣先企業は、派遣予定者と面接などをして、「はい、採用」あるいは「はい、不採用」といった選別行為をしてはならない、ということなのです。当然、これは、弱い立場にある派遣労働者を守るための条項です。
◆ その他、若年者に限る、特定の性別に限る、といった派遣労働者の業務遂行能力にかかわりのない属性を「特定」することも禁止されています。
◆ 上記のように、基本的には、派遣先との面接はできませんが、紹介予定派遣の場合は可能です。２００４年３月１日に施行された改正労働者派遣法により、これまで紹介予定派遣には禁止されていた派遣就業開始前の派遣先からの求人条件の明示や、事前面接、事前の履歴書の送付等、派遣先が派遣スタッフを特定する行為が可能となりました。
◆ ２００４年の派遣法の改正では、上記のように、紹介予定派遣に対して、事前に履歴書の確認、面接を行う事が可能となりましたが、ただし、派遣労働者の年齢、性別を理由とした差別を行わないよう、雇用対策法、男女雇用機会均等法にのっとり、適切な運用を行う必要があります。
※※※ そもそも「紹介予定」あるいは「紹介予定派遣」とは何かというと、労働者派遣のうち、派遣元事業主が、派遣労働者・派遣先に対して職業紹介を行う（ことを予定している）ものをいいます。つまり、平たく言うと、派遣先企業の社員（正社員・契約社員・嘱託など）になることを前提として働く派遣契約のことです。
製造派遣においては派遣先による採用判断の面接は禁止されています。
悪質ですね
◆ 派遣法の第２６条には、「派遣労働者を特定することを目的とする行為の制限」という項目があります。ここでいう「特定」のなかには、面接や履歴書の事前送付が入ります。
◆ つまり、派遣先企業は、派遣予定者と面接などをして、「はい、採用」あるいは「はい、不採用」といった選別行為をしてはならない、ということなのです。当然、これは、弱い立場にある派遣労働者を守るための条項です。
◆ その他、若年者に限る、特定の性別に限る、といった派遣労働者の業務遂行能力にかかわりのない属性を「特定」することも禁止されています。
◆ 上記のように、基本的には、派遣先との面接はできませんが、紹介予定派遣の場合は可能です。２００４年３月１日に施行された改正労働者派遣法により、これまで紹介予定派遣には禁止されていた派遣就業開始前の派遣先からの求人条件の明示や、事前面接、事前の履歴書の送付等、派遣先が派遣スタッフを特定する行為が可能となりました。
◆ ２００４年の派遣法の改正では、上記のように、紹介予定派遣に対して、事前に履歴書の確認、面接を行う事が可能となりましたが、ただし、派遣労働者の年齢、性別を理由とした差別を行わないよう、雇用対策法、男女雇用機会均等法にのっとり、適切な運用を行う必要があります。
※※※ そもそも「紹介予定」あるいは「紹介予定派遣」とは何かというと、労働者派遣のうち、派遣元事業主が、派遣労働者・派遣先に対して職業紹介を行う（ことを予定している）ものをいいます。つまり、平たく言うと、派遣先企業の社員（正社員・契約社員・嘱託など）になることを前提として働く派遣契約のことです。
製造派遣においては派遣先による採用判断の面接は禁止されています。
悪質ですね
2008/06/10 Tue 05:24 URL [ Edit ]
ちむたく@漂流中
なんか、あるべきところにあるっていうか
思わず拾ってきちゃいました
ttp://www.uploda.org/uporg1473135.jpg
思わず拾ってきちゃいました
ttp://www.uploda.org/uporg1473135.jpg
2008/06/10 Tue 14:32 URL [ Edit ]
東海林 太郎
蘭氏
こんばんは。ご無沙汰してました。
上記の派遣解説は当方ではありません。
当方と同じハンドルの別の方が書かれたものです。
念のため申し上げておきます。
益々のご活躍を。
こんばんは。ご無沙汰してました。
上記の派遣解説は当方ではありません。
当方と同じハンドルの別の方が書かれたものです。
念のため申し上げておきます。
益々のご活躍を。
2008/06/10 Tue 22:49 URL [ Edit ]
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