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2008.04.30
[『敗北者へ』 (その２７５・速報！ 「Ｔ社、派遣から直接雇用へ」）]
☆・・・Ｔ社の、組合に入っている社員の方からメールが入ったので、差し障りないように改稿し転載する。
まあ、組合活動とは関係ない内容ですが・・・＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
≪ Ｔ社Ｈ工場に、Ｔ社（本体）の社長（Ｎさんだったと思います）が視察に来ました。
この事は、今回の派遣廃止の件と関係があると睨んでいます。
今、Ｔ社は携帯メーカーとして正念場を迎えていると思うのです。
製造メーカー１０社中３位らしいんですが、上るも下がるもこれからの頑張り次第だと思うのです。
最悪の場合、撤退だって充分有り得る話だと思います。
撤退は無いにしても、規模の縮小は明日からだって行われても不思議ではないと思います。
子会社の企業活動などは本社の意向でどうにでもなってしまうものですから。
今回の社長視察はその辺の見極めをする為のものではないかと思っています。
わかったことを報告しておきます。
＊ 派遣社員を有期直接雇用に切り替える
＊ ６ヶ月ごとの契約社員扱い
＊ 有期期間を３年を限度とする
＊ ３年を越えての継続雇用は原則的にない
＊ 正社員への登用もあるが最終的には東芝本体が求める人材である事が条件となる
これらは日立やキャノンで行われていたのと構図は一緒のようですね。
キャノンのように期間工ではなく契約社員であることが違います。
いままでのスキルも関係なくなって、Ｔ社の指定するラインに入るようです。
細かい就労、待遇等の条件が正社員と異なるみたいで、「いい話」だと思っている派遣・請負メンバーは少ないようです。
例えば、これまでの有休の買取は無いみたいです。
それはちょっと虫のいい話で、今までの派遣会社としての有休なわけで、Ｔ社には関係無い事だから買取をする訳はないと思いますが、それを不満と思っているみたいです。
この件は蘭さんもブログで書いているし、今日掲示板でナントカナルさんの投稿（下記に転載）でも書いてありました。
若い人の中には携帯業界の先行きを見越して、とどまる事を選択しない人がいるようです。
今回の情報の背景には人件費の増大があるようです。
『敗北者』シリーズで語られていた「派遣は高くつく」なのだと思いました（蘭注：直接雇用も高くつきます。私は、いちお、コンプライアンスのためだと思います）。
最近の我々社員のテーマは「品質」です。
どうやらお上が、お客様である携帯会社から、今までの品質に対しお小言を頂いたようで、「高品質」を求められているようです。アイライン製品が関与しているかは分かりませんよ（笑） ≫
＃ ＃ ＃ ＃
（ナントカナルさんの投稿）
≪ 461『Re:Re:記事掲載」 ナルヨウニナル 2008/04/29 15:50
有給は取れる雰囲気かどうかは職場の雰囲気による。派遣の場合は、職場が変わるときにまとめてとる場合が多い。その場合でも、有給は有効期限があるので使わないで消滅してしまった部分は損したことになる。
社員は有給が取れないとしても、ボーナスがあるので、ある程度我慢できるところもある。派遣は働いた部分しか支払われないし、有給分も派遣先から支払われているはずなので取れないのはおかしい気がする。派遣会社が買い取ってくれればいいんだけど、そんなことはありえない。
中小企業ではまだまだ週休二日の所は少ない。最も、休日出勤がないと生活できないような給料の所が多いのでちょうどいいのかなあ。ボーナスは、業績しだい、傾くと、サービス残業が日常になる。優秀な社員はすぐに転職する。
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
そんな意見はおかしい。そういう状況はすでに傾いているということだ。週休二日で、しっかりと有給も取れて、経常利益がしっかり出ている状況を作るのが社員、そして経営者の仕事、それができないのはダメ社員、ダメ役員。
限界の人員で社員が疲弊した状況で、５年後１０年後の主力となる商品を開発することができるとは思えない。コスト削減だけで生き残れると思っているなど正気とは思えない。
部品同士の重なりに遊びが必要なように、全力疾走していると周りが見えなくなる。立ち止まって回りを見る余裕があってこそ次の一手が見えてくる。
「休みたいならば辞めればいい」という状況は限界の状況である。それは、５年後１０年後に倒産する可能性がある会社の状況だと私は思う。もし、会社でそのようなことを言われたとしたら辞めてしまった方が良い。泥舟にいつまでも乗っていて、いらぬ苦労をする事はない。
中小企業でも優秀な人材を集めようとしている所はきちんと休みを取れるようにしている。 ≫
（2008/04/30）
まあ、組合活動とは関係ない内容ですが・・・＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
≪ Ｔ社Ｈ工場に、Ｔ社（本体）の社長（Ｎさんだったと思います）が視察に来ました。
この事は、今回の派遣廃止の件と関係があると睨んでいます。
今、Ｔ社は携帯メーカーとして正念場を迎えていると思うのです。
製造メーカー１０社中３位らしいんですが、上るも下がるもこれからの頑張り次第だと思うのです。
最悪の場合、撤退だって充分有り得る話だと思います。
撤退は無いにしても、規模の縮小は明日からだって行われても不思議ではないと思います。
子会社の企業活動などは本社の意向でどうにでもなってしまうものですから。
今回の社長視察はその辺の見極めをする為のものではないかと思っています。
わかったことを報告しておきます。
＊ 派遣社員を有期直接雇用に切り替える
＊ ６ヶ月ごとの契約社員扱い
＊ 有期期間を３年を限度とする
＊ ３年を越えての継続雇用は原則的にない
＊ 正社員への登用もあるが最終的には東芝本体が求める人材である事が条件となる
これらは日立やキャノンで行われていたのと構図は一緒のようですね。
キャノンのように期間工ではなく契約社員であることが違います。
いままでのスキルも関係なくなって、Ｔ社の指定するラインに入るようです。
細かい就労、待遇等の条件が正社員と異なるみたいで、「いい話」だと思っている派遣・請負メンバーは少ないようです。
例えば、これまでの有休の買取は無いみたいです。
それはちょっと虫のいい話で、今までの派遣会社としての有休なわけで、Ｔ社には関係無い事だから買取をする訳はないと思いますが、それを不満と思っているみたいです。
この件は蘭さんもブログで書いているし、今日掲示板でナントカナルさんの投稿（下記に転載）でも書いてありました。
若い人の中には携帯業界の先行きを見越して、とどまる事を選択しない人がいるようです。
今回の情報の背景には人件費の増大があるようです。
『敗北者』シリーズで語られていた「派遣は高くつく」なのだと思いました（蘭注：直接雇用も高くつきます。私は、いちお、コンプライアンスのためだと思います）。
最近の我々社員のテーマは「品質」です。
どうやらお上が、お客様である携帯会社から、今までの品質に対しお小言を頂いたようで、「高品質」を求められているようです。アイライン製品が関与しているかは分かりませんよ（笑） ≫
＃ ＃ ＃ ＃
（ナントカナルさんの投稿）
≪ 461『Re:Re:記事掲載」 ナルヨウニナル 2008/04/29 15:50
有給は取れる雰囲気かどうかは職場の雰囲気による。派遣の場合は、職場が変わるときにまとめてとる場合が多い。その場合でも、有給は有効期限があるので使わないで消滅してしまった部分は損したことになる。
社員は有給が取れないとしても、ボーナスがあるので、ある程度我慢できるところもある。派遣は働いた部分しか支払われないし、有給分も派遣先から支払われているはずなので取れないのはおかしい気がする。派遣会社が買い取ってくれればいいんだけど、そんなことはありえない。
中小企業ではまだまだ週休二日の所は少ない。最も、休日出勤がないと生活できないような給料の所が多いのでちょうどいいのかなあ。ボーナスは、業績しだい、傾くと、サービス残業が日常になる。優秀な社員はすぐに転職する。
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
そんな意見はおかしい。そういう状況はすでに傾いているということだ。週休二日で、しっかりと有給も取れて、経常利益がしっかり出ている状況を作るのが社員、そして経営者の仕事、それができないのはダメ社員、ダメ役員。
限界の人員で社員が疲弊した状況で、５年後１０年後の主力となる商品を開発することができるとは思えない。コスト削減だけで生き残れると思っているなど正気とは思えない。
部品同士の重なりに遊びが必要なように、全力疾走していると周りが見えなくなる。立ち止まって回りを見る余裕があってこそ次の一手が見えてくる。
「休みたいならば辞めればいい」という状況は限界の状況である。それは、５年後１０年後に倒産する可能性がある会社の状況だと私は思う。もし、会社でそのようなことを言われたとしたら辞めてしまった方が良い。泥舟にいつまでも乗っていて、いらぬ苦労をする事はない。
中小企業でも優秀な人材を集めようとしている所はきちんと休みを取れるようにしている。 ≫
（2008/04/30）
ツンツン
確かに最近のＴ社工場内の中で品質アップを全面に
押し出した手作りのグラフ紙が張り出されています。
○○Ｔ端末機はナンやらカンやら、作業効率はどうのこうの…
何今頃と思っていたが(笑)
写メで撮っておけばよかったかな＾＾；
auは2010年以降の通信方式をどう展開して行くのか？
この２年で端末機製造メーカーはますます混沌として行くんでしょうね。。
カシオ日立がＷ-ＣＤＭＡ方式のキャリアに端末機供給を
打診しているのも、その流れなのかなと思います。
そしてＴ社はdokomoに再トライ出来るのか(笑)
auに小言を言われない端末機を製造出来るのか…
押し出した手作りのグラフ紙が張り出されています。
○○Ｔ端末機はナンやらカンやら、作業効率はどうのこうの…
何今頃と思っていたが(笑)
写メで撮っておけばよかったかな＾＾；
auは2010年以降の通信方式をどう展開して行くのか？
この２年で端末機製造メーカーはますます混沌として行くんでしょうね。。
カシオ日立がＷ-ＣＤＭＡ方式のキャリアに端末機供給を
打診しているのも、その流れなのかなと思います。
そしてＴ社はdokomoに再トライ出来るのか(笑)
auに小言を言われない端末機を製造出来るのか…
2008/05/01 Thu 22:07 URL [ Edit ]
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