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2008.03.02
[『敗北者へ』 (その２２０・派遣システムの中でのＩ社の特殊性）]
☆あんまり、これ以上、共産党を持ち上げるのは厭なんだけどね。
こんなニュースがありましたよ＾＾；
≪ ＜ネットで共産党熱 若者ら、志位委員長に「ＳＧＪ」＞ 2008年02月29日
共産党がインターネットで脚光を浴びている。志位委員長の派遣労働問題をめぐる国会追及の模様が動画投稿サイトに掲載されるや、視聴回数や応援の書き込みが爆発的に増殖しているのだ。多くが派遣で働く若年層によるものとみられ、同党は「ネットカフェ難民」など若者の低賃金労働問題に取り組む姿勢が共感を集めている、と受け止めている。
２月８日の衆院予算委員会で志位氏は、日雇い派遣労働者から寄せられた訴えを紹介し、「人間を消耗品のように使い捨てる究極の非人間的な労働だ」と追及。福田首相から「私も日雇いは決して好ましいものではないと思っている」と派遣労働問題の改善に前向きな答弁を引き出した。
その２日後、参加者が自由に投稿できる動画投稿サイト「ニコニコ動画」にこの質疑の模様が投稿され、以来、志位氏を称賛する書き込みが後を絶たない。「やるじゃねーか共産党」「委員長ＳＧＪ（スーパー・グッド・ジョブ）」
視聴回数はこれまでに計２万１０００回。書き込みは２万２０００件を超えた。動画は４回削除されたが「消されたら投稿運動」が自然発生して掲載が続く。別の動画投稿サイト「ユーチューブ」の共産党専門チャンネルでも、同じ動画の視聴回数は４万件。党広報部は「異例の反響。過酷な労働条件や低賃金にあえぐ若者の琴線にふれたのでは」と驚きを隠さない。
同党では総選挙に向けて「若年層の支持につながるのではないか」との期待も膨らむ。ネット掲示板「２ちゃんねる」でも話題になっており、「（共産党の）名前を変えれば支持する」といった皮肉もあるが、「比例は共産党に決めた」との前向きな受け止めが目立つからだ。
同党は、志位氏の質問が先月１７日にあった京都市長選での善戦にも影響したと分析。党幹部の一人は「若者の不満のマグマは大きい。若者の支持があれば、比例票は相当伸びる」とみており、派遣労働問題への取り組みを通じた若者への働きかけに力を入れたい考えだ。 ≫
まあ、共産党が躍進しても政権を取るようなこともないだろうし、共産党の躍進は、イコール、何故か、野党の議席が減ることとつながる傾向があり、民主党が落ちぶれるのなら、大局的な見地で、それも良かろう＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
さて、掲示板の方に送られてきた書き込みを転載します。
読みやすいように、多少改変してあります＾＾
≪ 365 Reply 『アイラインの事』 ナントカナル Mail 2008/02/29 19:57
アイラインを辞めた直接の理由は、これ以上この会社に居る意味がなくなったからです。
アイラインには５年ほどいました。
２年ほどして製造社員になる話を営業から持ちかけられ、派遣よりは多少ましかと思ってなったのだが…。
一応選考試験もあったのに、契約社員で１年契約だった。
ボーナスは一時金程度で、総収入はあまり変わらなかった。
その先を模索している時に、営業のＨ氏に常駐管理になれるかもしれないとチョルプラス社を紹介された。
その結果は、現場の「撤退」と裏切られた。
もう辞めると支店の方には話した。
その時にＴ社の話が出て、断るつもりで無理な条件を出したら、支店長が無理して通してしまい、引くに引けなくなり、仕方なくＴ社に行くことになった。
その時Ｈ氏は将来百人の現場になると言っていた。
Ｔ社に行くのは８月からの予定だったのに、棚卸しがあるから経験して欲しいと７月の終わりに急に移籍した。
チョルプラス社の社員からは非常識だと散々怒られた。
初めから最悪だった。
行ってみるとすでに、Ｔ社工場には、Ｉ社の入り込む余地はなく、将来性はまったく感じられなかった。
このような痛すぎる営業の下では働きたくありません。
以上が、私がアイラインを辞めた理由。
アキラはあまり関係ない。
１０月は少しいらついたけど。
この会社で正社員になる可能性はまったくありません。
長く居ても他の派遣会社ほど時給は上がりません。
そんな期待はしてはいけない。
それでもＩ社に居るのですか？ ≫
この書き込みでポイントとなるのは、赤で強調した部分である。
つまり、確かに、派遣制度には、理不尽がつきまとう。
しかし、その状況以上に、特にＩ社は何かおかしい点がある。
・・・と、書くと、読解力のない奴は、「特にＩ社は何かおかしい点がある」なんて、ちゃんと具体的に書け！ などと吠える。
理由は、これまでしつこく書いてきたし、これからもしつこく書く。
転載した書き込みをしてくれたナントカナルさんは、他の、チョルプラスから移ってきたメンバーと同じく、アキラのような小悪党よりも、Ｉ社自体に不満を感じているようだ。
Ｉ社、そして、その代表である営業のＨに恨みを抱いている者は、アキラへ恨みを抱き、断罪したいと考えている者と同等に多い。
「殺したい」と言ってた奴も二人いた。
ナントカナルさんは、「罪を憎んで人を憎まず」の人なんで、問題の根源は、アキラよりもＩ社にあると考えている。
だけども、ナントカナルさんのアキラとの絡みの不愉快さは、はたで見ていても相当なものだったよ＾＾；
まあ、ナントカナルさんは理数系ゆえに、問題の本質は、Ｉ社にあると理屈づけたのだろう。
＃ ＃ ＃ ＃
同じく、掲示板からの転載です。
≪ 366 Reply 『あるスポット社員からの相談』 ミッドナイトエクスプレス 2008/03/01 13:50
先日、私のブログに、Ｉ社のあるスポット派遣社員（日雇い派遣）から、同じ職場に２週間程派遣されているが、報告書の仕事の内容が変わっていないのに、作業場所と内容が明らかに違うことがあるがどういうことなのか？ という相談を受けた。
作業の指示は同じ人から受けているかと尋ねたら、作業服の名札に今までと違う会社の名前が書かれた人に指示を受けたということらしい。
法的な問題がある可能性が高いので、知り合いの社労士を紹介した。
担当の支店名は聞いていますが、社労士や場合によっては労働問題に詳しい弁護士へ話がいくと思いますので今は伏せておきます。
よく２ｃｈに名前が出てくる支店ですよ。 ≫
・・・、・・・Ｔ支店なんでしょうね。
ところで、私には、この「二重派遣」というものの問題点がいまいち分かりません。
どなたか、御教授を願います。
チムタクさん、プリーズ！！＾＾
＃ ＃ ＃ ＃
さて、確かに、現派遣法には、多くの不備がある。
しかし、その現行法さえも守らないＩ社がある。
ここで、私のところに届いたメールを紹介したい。
この方、私は会ったことはないが、最近、Ｉ社の派遣社員を辞めて、派遣他社に入社した方だそうだ。
その方は、「確かに、派遣社員として働くのは辛い面もある。しかし、他の派遣会社は、その厳しい状況の中でも、それなりの説明責任、順法精神に努めているよ」と語っている。
特に、書き手の方は、Ｉ社現場との違いを噛みしめつつ記しております。
以下の転載中の「括弧内赤書き」は、私の補足＆ツッコミである。
≪ ２月２８日木曜日。
他部署では「棚卸し」をやっていますが、こちらの部署はライン稼動です （月末まで作業が予定されているのね＾＾； アキラインのように月の後半シフトが消滅するようなことはないんだね） 。
通常、ここのラインは５０名程作業者がいます （おお、アキラインをはるかにしのぐ大所帯） 。
ほぼ全員出勤です （休んでもらうこともないようで＾＾） 。
生産製品は２種目。
３人で１ラインが基本で、他に、全体を見回す部品供給の方が３名、やはり全体を見回す作業補助の方が２名です （万全の生産体制ですね。ここには、ふんぞり返るリーダーはいないでしょう＾＾；） 。
作業補助の方は１ライン３人分の仕事を一人で全部出来る方が入ります。
蘭さんがいたＴ社現場で言うところの「青丸の数が多い方」です （サブリーダー的な方だね） 。
しかしながら、いつもより材料の入荷は遅れ気味でした。
朝一から２０分程の待機になり、やっと生産に入ったかと思うと、また３０分程の作業で、暫く待機を命じられました。
そんな状態を何回か繰り返し、結局、午前中はいつもの生産量の２／３ぐらいで終了です （サキコさんの前職場もそのような環境で、彼女は、なにぶん社会経験が浅いので、そのような状況に対し、非常に危機感を感じていたようです。だから、アキラにつけ込まれた経緯があります） 。
昼休みに皆で、「このままでは、今日は、午後には帰らされるかも知れないな」と話していました。
午後になっても相変わらず、材料の入荷は低調です。
１ラインだけ生産を続けていましたが、あとのラインは完全停止です。
それぞれのラインメンバーは、雑談ないしライン打ち合わせをしながら次の指示を待つばかりでした （大きな企業の工場では、そのような鷹揚さが、本来は当たり前です） 。
２時半を回っても停止しているラインに部材が供給される様子は一向にありませんでした。
いよいよをもって、ライン内では、「３時作業終了、帰宅命令が出るのでは」と、囁かれ始めたりしていました （仮に、帰らされていたとしても、そちらの会社では確実に補償がでます） 。
しかし、指示は「待機」でした。
昼休後から午後の休憩まで待機状態でしたが、帰宅命令は出なかったのです。
午後の小休憩が終了して、１０分程ライン停止が続きましたが、その後、材料供給があり、全ライン定時までフル稼働状態になりました。
結局、この日は、生産していた時間は３時間ぐらいだったでしょう。しかし、誰一人帰らされる事無く、定時まで全員その職務を全うしたのです。
これが、今の会社のやり方なんでしょう （まあ、働き手を、すぐに入れ替えられる「物扱い」していない、普通の会社ですね＾＾） 。
勿論、本当に帰らされる日もあるようですが、昨日が正にそんな日の最初の日と思ったものでしたが、いい意味で裏切られたような気がしました。
この工場では、棚卸しは、月初の平日の第一稼働日が慣例のようです。
３月は３日が棚卸し日で、予定表にはライン停止日となっています。
ライン停止とは、休みを意味しますが、３日はラインが稼動するので出勤日になります。
棚卸しをしながら、ラインも稼動させるのです。
これは何を意味するか、もうお分かりだと思いますが、出勤者は休日出勤扱いになるのです （おお！） 。
予定表にこのように書かれています。
「３月３日はライン停止日になります。出勤した場合は休日出勤扱いになります。」
シフト表ではない、予定表なのです。
毎日出勤する、シフトではなく予定で出勤する、こんな当たり前の事を本当に嬉しく思っている毎日です。 ≫
この方は、Ｉ社を辞めた後に、この会社に入社する時、派遣会社に信用をなくしかけていたようです。
でも、新しく入った派遣会社の、その懇切丁寧な契約説明に、やや、派遣会社に対してなりの信用が復活しました。
そして、現場に入って、その契約が空手形でないことが分かり、ホッとしたそうです。
＃ ＃ ＃ ＃
・・・ＮＮさんが言っていましたが、Ｉ社の営業のＨは、Ｔ社請負現場の説明会の時に、「アイラインはみんなの味方です！」と言ったのです。
その後、アイラインは、働き手を裏切り続けました。
全て、「空手形」だったのです。
アイライン立川支店は、法律で決められている作業者への賃金を泥棒しました。
請負現場の常勤として契約を交わしたのに、月の後半は、一人の異常なリーダーによって強制的に休まされ、その補償はされませんでした。
常駐管理を置くことなく、現場に来ない、現場を知ろうとしない営業は、どうやら、本気で、Ｔ社の請負現場を１００人体制にするつもりだったらしい。
その無知の罪深さ・・・。
本社から派遣された無能な業務推進は、そいつが来てから明らかにラインを後退させるような方法を連発した。
しまいには、赤字の補填を違法行為かつ、作業者からの文字通りの「賃金ピンはね」という行為に帰結した。
・・・私は、異常な会社をけして許さない。
（2008/03/02）
こんなニュースがありましたよ＾＾；
≪ ＜ネットで共産党熱 若者ら、志位委員長に「ＳＧＪ」＞ 2008年02月29日
共産党がインターネットで脚光を浴びている。志位委員長の派遣労働問題をめぐる国会追及の模様が動画投稿サイトに掲載されるや、視聴回数や応援の書き込みが爆発的に増殖しているのだ。多くが派遣で働く若年層によるものとみられ、同党は「ネットカフェ難民」など若者の低賃金労働問題に取り組む姿勢が共感を集めている、と受け止めている。
２月８日の衆院予算委員会で志位氏は、日雇い派遣労働者から寄せられた訴えを紹介し、「人間を消耗品のように使い捨てる究極の非人間的な労働だ」と追及。福田首相から「私も日雇いは決して好ましいものではないと思っている」と派遣労働問題の改善に前向きな答弁を引き出した。
その２日後、参加者が自由に投稿できる動画投稿サイト「ニコニコ動画」にこの質疑の模様が投稿され、以来、志位氏を称賛する書き込みが後を絶たない。「やるじゃねーか共産党」「委員長ＳＧＪ（スーパー・グッド・ジョブ）」
視聴回数はこれまでに計２万１０００回。書き込みは２万２０００件を超えた。動画は４回削除されたが「消されたら投稿運動」が自然発生して掲載が続く。別の動画投稿サイト「ユーチューブ」の共産党専門チャンネルでも、同じ動画の視聴回数は４万件。党広報部は「異例の反響。過酷な労働条件や低賃金にあえぐ若者の琴線にふれたのでは」と驚きを隠さない。
同党では総選挙に向けて「若年層の支持につながるのではないか」との期待も膨らむ。ネット掲示板「２ちゃんねる」でも話題になっており、「（共産党の）名前を変えれば支持する」といった皮肉もあるが、「比例は共産党に決めた」との前向きな受け止めが目立つからだ。
同党は、志位氏の質問が先月１７日にあった京都市長選での善戦にも影響したと分析。党幹部の一人は「若者の不満のマグマは大きい。若者の支持があれば、比例票は相当伸びる」とみており、派遣労働問題への取り組みを通じた若者への働きかけに力を入れたい考えだ。 ≫
まあ、共産党が躍進しても政権を取るようなこともないだろうし、共産党の躍進は、イコール、何故か、野党の議席が減ることとつながる傾向があり、民主党が落ちぶれるのなら、大局的な見地で、それも良かろう＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
さて、掲示板の方に送られてきた書き込みを転載します。
読みやすいように、多少改変してあります＾＾
≪ 365 Reply 『アイラインの事』 ナントカナル Mail 2008/02/29 19:57
アイラインを辞めた直接の理由は、これ以上この会社に居る意味がなくなったからです。
アイラインには５年ほどいました。
２年ほどして製造社員になる話を営業から持ちかけられ、派遣よりは多少ましかと思ってなったのだが…。
一応選考試験もあったのに、契約社員で１年契約だった。
ボーナスは一時金程度で、総収入はあまり変わらなかった。
その先を模索している時に、営業のＨ氏に常駐管理になれるかもしれないとチョルプラス社を紹介された。
その結果は、現場の「撤退」と裏切られた。
もう辞めると支店の方には話した。
その時にＴ社の話が出て、断るつもりで無理な条件を出したら、支店長が無理して通してしまい、引くに引けなくなり、仕方なくＴ社に行くことになった。
その時Ｈ氏は将来百人の現場になると言っていた。
Ｔ社に行くのは８月からの予定だったのに、棚卸しがあるから経験して欲しいと７月の終わりに急に移籍した。
チョルプラス社の社員からは非常識だと散々怒られた。
初めから最悪だった。
行ってみるとすでに、Ｔ社工場には、Ｉ社の入り込む余地はなく、将来性はまったく感じられなかった。
このような痛すぎる営業の下では働きたくありません。
以上が、私がアイラインを辞めた理由。
アキラはあまり関係ない。
１０月は少しいらついたけど。
この会社で正社員になる可能性はまったくありません。
長く居ても他の派遣会社ほど時給は上がりません。
そんな期待はしてはいけない。
それでもＩ社に居るのですか？ ≫
この書き込みでポイントとなるのは、赤で強調した部分である。
つまり、確かに、派遣制度には、理不尽がつきまとう。
しかし、その状況以上に、特にＩ社は何かおかしい点がある。
・・・と、書くと、読解力のない奴は、「特にＩ社は何かおかしい点がある」なんて、ちゃんと具体的に書け！ などと吠える。
理由は、これまでしつこく書いてきたし、これからもしつこく書く。
転載した書き込みをしてくれたナントカナルさんは、他の、チョルプラスから移ってきたメンバーと同じく、アキラのような小悪党よりも、Ｉ社自体に不満を感じているようだ。
Ｉ社、そして、その代表である営業のＨに恨みを抱いている者は、アキラへ恨みを抱き、断罪したいと考えている者と同等に多い。
「殺したい」と言ってた奴も二人いた。
ナントカナルさんは、「罪を憎んで人を憎まず」の人なんで、問題の根源は、アキラよりもＩ社にあると考えている。
だけども、ナントカナルさんのアキラとの絡みの不愉快さは、はたで見ていても相当なものだったよ＾＾；
まあ、ナントカナルさんは理数系ゆえに、問題の本質は、Ｉ社にあると理屈づけたのだろう。
＃ ＃ ＃ ＃
同じく、掲示板からの転載です。
≪ 366 Reply 『あるスポット社員からの相談』 ミッドナイトエクスプレス 2008/03/01 13:50
先日、私のブログに、Ｉ社のあるスポット派遣社員（日雇い派遣）から、同じ職場に２週間程派遣されているが、報告書の仕事の内容が変わっていないのに、作業場所と内容が明らかに違うことがあるがどういうことなのか？ という相談を受けた。
作業の指示は同じ人から受けているかと尋ねたら、作業服の名札に今までと違う会社の名前が書かれた人に指示を受けたということらしい。
法的な問題がある可能性が高いので、知り合いの社労士を紹介した。
担当の支店名は聞いていますが、社労士や場合によっては労働問題に詳しい弁護士へ話がいくと思いますので今は伏せておきます。
よく２ｃｈに名前が出てくる支店ですよ。 ≫
・・・、・・・Ｔ支店なんでしょうね。
ところで、私には、この「二重派遣」というものの問題点がいまいち分かりません。
どなたか、御教授を願います。
チムタクさん、プリーズ！！＾＾
＃ ＃ ＃ ＃
さて、確かに、現派遣法には、多くの不備がある。
しかし、その現行法さえも守らないＩ社がある。
ここで、私のところに届いたメールを紹介したい。
この方、私は会ったことはないが、最近、Ｉ社の派遣社員を辞めて、派遣他社に入社した方だそうだ。
その方は、「確かに、派遣社員として働くのは辛い面もある。しかし、他の派遣会社は、その厳しい状況の中でも、それなりの説明責任、順法精神に努めているよ」と語っている。
特に、書き手の方は、Ｉ社現場との違いを噛みしめつつ記しております。
以下の転載中の「括弧内赤書き」は、私の補足＆ツッコミである。
≪ ２月２８日木曜日。
他部署では「棚卸し」をやっていますが、こちらの部署はライン稼動です （月末まで作業が予定されているのね＾＾； アキラインのように月の後半シフトが消滅するようなことはないんだね） 。
通常、ここのラインは５０名程作業者がいます （おお、アキラインをはるかにしのぐ大所帯） 。
ほぼ全員出勤です （休んでもらうこともないようで＾＾） 。
生産製品は２種目。
３人で１ラインが基本で、他に、全体を見回す部品供給の方が３名、やはり全体を見回す作業補助の方が２名です （万全の生産体制ですね。ここには、ふんぞり返るリーダーはいないでしょう＾＾；） 。
作業補助の方は１ライン３人分の仕事を一人で全部出来る方が入ります。
蘭さんがいたＴ社現場で言うところの「青丸の数が多い方」です （サブリーダー的な方だね） 。
しかしながら、いつもより材料の入荷は遅れ気味でした。
朝一から２０分程の待機になり、やっと生産に入ったかと思うと、また３０分程の作業で、暫く待機を命じられました。
そんな状態を何回か繰り返し、結局、午前中はいつもの生産量の２／３ぐらいで終了です （サキコさんの前職場もそのような環境で、彼女は、なにぶん社会経験が浅いので、そのような状況に対し、非常に危機感を感じていたようです。だから、アキラにつけ込まれた経緯があります） 。
昼休みに皆で、「このままでは、今日は、午後には帰らされるかも知れないな」と話していました。
午後になっても相変わらず、材料の入荷は低調です。
１ラインだけ生産を続けていましたが、あとのラインは完全停止です。
それぞれのラインメンバーは、雑談ないしライン打ち合わせをしながら次の指示を待つばかりでした （大きな企業の工場では、そのような鷹揚さが、本来は当たり前です） 。
２時半を回っても停止しているラインに部材が供給される様子は一向にありませんでした。
いよいよをもって、ライン内では、「３時作業終了、帰宅命令が出るのでは」と、囁かれ始めたりしていました （仮に、帰らされていたとしても、そちらの会社では確実に補償がでます） 。
しかし、指示は「待機」でした。
昼休後から午後の休憩まで待機状態でしたが、帰宅命令は出なかったのです。
午後の小休憩が終了して、１０分程ライン停止が続きましたが、その後、材料供給があり、全ライン定時までフル稼働状態になりました。
結局、この日は、生産していた時間は３時間ぐらいだったでしょう。しかし、誰一人帰らされる事無く、定時まで全員その職務を全うしたのです。
これが、今の会社のやり方なんでしょう （まあ、働き手を、すぐに入れ替えられる「物扱い」していない、普通の会社ですね＾＾） 。
勿論、本当に帰らされる日もあるようですが、昨日が正にそんな日の最初の日と思ったものでしたが、いい意味で裏切られたような気がしました。
この工場では、棚卸しは、月初の平日の第一稼働日が慣例のようです。
３月は３日が棚卸し日で、予定表にはライン停止日となっています。
ライン停止とは、休みを意味しますが、３日はラインが稼動するので出勤日になります。
棚卸しをしながら、ラインも稼動させるのです。
これは何を意味するか、もうお分かりだと思いますが、出勤者は休日出勤扱いになるのです （おお！） 。
予定表にこのように書かれています。
「３月３日はライン停止日になります。出勤した場合は休日出勤扱いになります。」
シフト表ではない、予定表なのです。
毎日出勤する、シフトではなく予定で出勤する、こんな当たり前の事を本当に嬉しく思っている毎日です。 ≫
この方は、Ｉ社を辞めた後に、この会社に入社する時、派遣会社に信用をなくしかけていたようです。
でも、新しく入った派遣会社の、その懇切丁寧な契約説明に、やや、派遣会社に対してなりの信用が復活しました。
そして、現場に入って、その契約が空手形でないことが分かり、ホッとしたそうです。
＃ ＃ ＃ ＃
・・・ＮＮさんが言っていましたが、Ｉ社の営業のＨは、Ｔ社請負現場の説明会の時に、「アイラインはみんなの味方です！」と言ったのです。
その後、アイラインは、働き手を裏切り続けました。
全て、「空手形」だったのです。
アイライン立川支店は、法律で決められている作業者への賃金を泥棒しました。
請負現場の常勤として契約を交わしたのに、月の後半は、一人の異常なリーダーによって強制的に休まされ、その補償はされませんでした。
常駐管理を置くことなく、現場に来ない、現場を知ろうとしない営業は、どうやら、本気で、Ｔ社の請負現場を１００人体制にするつもりだったらしい。
その無知の罪深さ・・・。
本社から派遣された無能な業務推進は、そいつが来てから明らかにラインを後退させるような方法を連発した。
しまいには、赤字の補填を違法行為かつ、作業者からの文字通りの「賃金ピンはね」という行為に帰結した。
・・・私は、異常な会社をけして許さない。
（2008/03/02）
yu-ki♪
手のひらでふくれあがったクリを刺激しながら、中指を熱くたぎった中心に差し込み、かき混ぜるようにする。
ぬめりけを帯びた液体をかき混ぜるような激しい音。そしてからみつく中の肉。
「あっ……！ んぅぅっ！」
ビクビクン！ とのけぞって、ソファに背筋を押しつける。指先を吸い込むようにその部分が数回震えて、同じ回数だけ小さく達していたようだ。
「くぁぅぅっ！ ああんっ！」
手の動きは止めない。再び小さく叫んだ彼女は……
つづきは現実で
http://tinyurl.com/2ejjs9/286fzn7
ぬめりけを帯びた液体をかき混ぜるような激しい音。そしてからみつく中の肉。
「あっ……！ んぅぅっ！」
ビクビクン！ とのけぞって、ソファに背筋を押しつける。指先を吸い込むようにその部分が数回震えて、同じ回数だけ小さく達していたようだ。
「くぁぅぅっ！ ああんっ！」
手の動きは止めない。再び小さく叫んだ彼女は……
つづきは現実で
http://tinyurl.com/2ejjs9/286fzn7
>>ちむたくさん
有難うございました＾＾
今後の更新に活かします＾＾
特に、問題点に「3.会社への帰属意識の低下 」と入っているのが気に入りました。
私は、中国嫌いですが、今、ＮＨＫで放送されている「激流中国」で紹介されている中国の農村の貧困層の学生達の頑張りには頭が下がります。
有難うございました＾＾
今後の更新に活かします＾＾
特に、問題点に「3.会社への帰属意識の低下 」と入っているのが気に入りました。
私は、中国嫌いですが、今、ＮＨＫで放送されている「激流中国」で紹介されている中国の農村の貧困層の学生達の頑張りには頭が下がります。
>>駅前通行人さん
はじめまして＾＾
＞＞明日、やっていたらもらってみます。
いま、共産党押せ押せムードなので、街宣を行なうのではないでしょうか？
また、報告願います＾＾
はじめまして＾＾
＞＞明日、やっていたらもらってみます。
いま、共産党押せ押せムードなので、街宣を行なうのではないでしょうか？
また、報告願います＾＾
>>草加くん
いや、日立は、私が見た限りでは、悪行をおこなっているとは看做せなかったんだよ。
で、君が辞めた直接の理由を教えてくれ＾＾；
いや、日立は、私が見た限りでは、悪行をおこなっているとは看做せなかったんだよ。
で、君が辞めた直接の理由を教えてくれ＾＾；
ちむたくだっけ？
ハーイ ﾉｼ
多重派遣状態の問題点は…
1.給与減少
2.労働者保護(労災など)の適用除外
3.会社への帰属意識の低下
4.関連した者の遵法意識の低下
5.法的責任の所在不明
などの可能性が増大することでしょうかね。
はたして「二重」ですんでるんだろうか？ってな事態が横行しているスポット業界ですが
会社が大きくなると自社グループ内で労働者を
融通しあうくらいは脱法意識なく日常的に行ってますからねぇ。
厚労省(労働局)がちょっと本気っぽいアクションを起こしてますから少しは改善されるんじゃないでしょうか？
多重派遣状態の問題点は…
1.給与減少
2.労働者保護(労災など)の適用除外
3.会社への帰属意識の低下
4.関連した者の遵法意識の低下
5.法的責任の所在不明
などの可能性が増大することでしょうかね。
はたして「二重」ですんでるんだろうか？ってな事態が横行しているスポット業界ですが
会社が大きくなると自社グループ内で労働者を
融通しあうくらいは脱法意識なく日常的に行ってますからねぇ。
厚労省(労働局)がちょっと本気っぽいアクションを起こしてますから少しは改善されるんじゃないでしょうか？
2008/03/02 Sun 19:35 URL [ Edit ]
駅前通行人
自分が通勤する駅前で共産党の人が、派遣労働問題を
街頭演説のネタにしています。志位委員長が国会で派遣問題を
取り上げた話をしているのを通りすがりに聞きました。
ビラも配っているみたいですがもらった事はありません。
明日、やっていたらもらってみます。
街頭演説のネタにしています。志位委員長が国会で派遣問題を
取り上げた話をしているのを通りすがりに聞きました。
ビラも配っているみたいですがもらった事はありません。
明日、やっていたらもらってみます。
2008/03/02 Sun 16:16 URL [ Edit ]
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ネットで共産党熱 若者ら、志位委員長に「ＳＧＪ」朝日新聞過酷な労働条件や低賃金にあえぐ若者の琴線にふれたのでは」と驚きを隠さない。 同...
会社を退職する前に。。。 2008/03/03 Mon 00:42
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