| Home |
2008.04.30
[『敗北者へ』 (その２７５・速報！ 「Ｔ社、派遣から直接雇用へ」）]
☆・・・Ｔ社の、組合に入っている社員の方からメールが入ったので、差し障りないように改稿し転載する。
まあ、組合活動とは関係ない内容ですが・・・＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
≪ Ｔ社Ｈ工場に、Ｔ社（本体）の社長（Ｎさんだったと思います）が視察に来ました。
この事は、今回の派遣廃止の件と関係があると睨んでいます。
今、Ｔ社は携帯メーカーとして正念場を迎えていると思うのです。
製造メーカー１０社中３位らしいんですが、上るも下がるもこれからの頑張り次第だと思うのです。
最悪の場合、撤退だって充分有り得る話だと思います。
撤退は無いにしても、規模の縮小は明日からだって行われても不思議ではないと思います。
子会社の企業活動などは本社の意向でどうにでもなってしまうものですから。
今回の社長視察はその辺の見極めをする為のものではないかと思っています。
わかったことを報告しておきます。
＊ 派遣社員を有期直接雇用に切り替える
＊ ６ヶ月ごとの契約社員扱い
＊ 有期期間を３年を限度とする
＊ ３年を越えての継続雇用は原則的にない
＊ 正社員への登用もあるが最終的には東芝本体が求める人材である事が条件となる
これらは日立やキャノンで行われていたのと構図は一緒のようですね。
キャノンのように期間工ではなく契約社員であることが違います。
いままでのスキルも関係なくなって、Ｔ社の指定するラインに入るようです。
細かい就労、待遇等の条件が正社員と異なるみたいで、「いい話」だと思っている派遣・請負メンバーは少ないようです。
例えば、これまでの有休の買取は無いみたいです。
それはちょっと虫のいい話で、今までの派遣会社としての有休なわけで、Ｔ社には関係無い事だから買取をする訳はないと思いますが、それを不満と思っているみたいです。
この件は蘭さんもブログで書いているし、今日掲示板でナントカナルさんの投稿（下記に転載）でも書いてありました。
若い人の中には携帯業界の先行きを見越して、とどまる事を選択しない人がいるようです。
今回の情報の背景には人件費の増大があるようです。
『敗北者』シリーズで語られていた「派遣は高くつく」なのだと思いました（蘭注：直接雇用も高くつきます。私は、いちお、コンプライアンスのためだと思います）。
最近の我々社員のテーマは「品質」です。
どうやらお上が、お客様である携帯会社から、今までの品質に対しお小言を頂いたようで、「高品質」を求められているようです。アイライン製品が関与しているかは分かりませんよ（笑） ≫
＃ ＃ ＃ ＃
（ナントカナルさんの投稿）
≪ 461『Re:Re:記事掲載」 ナルヨウニナル 2008/04/29 15:50
有給は取れる雰囲気かどうかは職場の雰囲気による。派遣の場合は、職場が変わるときにまとめてとる場合が多い。その場合でも、有給は有効期限があるので使わないで消滅してしまった部分は損したことになる。
社員は有給が取れないとしても、ボーナスがあるので、ある程度我慢できるところもある。派遣は働いた部分しか支払われないし、有給分も派遣先から支払われているはずなので取れないのはおかしい気がする。派遣会社が買い取ってくれればいいんだけど、そんなことはありえない。
中小企業ではまだまだ週休二日の所は少ない。最も、休日出勤がないと生活できないような給料の所が多いのでちょうどいいのかなあ。ボーナスは、業績しだい、傾くと、サービス残業が日常になる。優秀な社員はすぐに転職する。
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
そんな意見はおかしい。そういう状況はすでに傾いているということだ。週休二日で、しっかりと有給も取れて、経常利益がしっかり出ている状況を作るのが社員、そして経営者の仕事、それができないのはダメ社員、ダメ役員。
限界の人員で社員が疲弊した状況で、５年後１０年後の主力となる商品を開発することができるとは思えない。コスト削減だけで生き残れると思っているなど正気とは思えない。
部品同士の重なりに遊びが必要なように、全力疾走していると周りが見えなくなる。立ち止まって回りを見る余裕があってこそ次の一手が見えてくる。
「休みたいならば辞めればいい」という状況は限界の状況である。それは、５年後１０年後に倒産する可能性がある会社の状況だと私は思う。もし、会社でそのようなことを言われたとしたら辞めてしまった方が良い。泥舟にいつまでも乗っていて、いらぬ苦労をする事はない。
中小企業でも優秀な人材を集めようとしている所はきちんと休みを取れるようにしている。 ≫
（2008/04/30）
まあ、組合活動とは関係ない内容ですが・・・＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
≪ Ｔ社Ｈ工場に、Ｔ社（本体）の社長（Ｎさんだったと思います）が視察に来ました。
この事は、今回の派遣廃止の件と関係があると睨んでいます。
今、Ｔ社は携帯メーカーとして正念場を迎えていると思うのです。
製造メーカー１０社中３位らしいんですが、上るも下がるもこれからの頑張り次第だと思うのです。
最悪の場合、撤退だって充分有り得る話だと思います。
撤退は無いにしても、規模の縮小は明日からだって行われても不思議ではないと思います。
子会社の企業活動などは本社の意向でどうにでもなってしまうものですから。
今回の社長視察はその辺の見極めをする為のものではないかと思っています。
わかったことを報告しておきます。
＊ 派遣社員を有期直接雇用に切り替える
＊ ６ヶ月ごとの契約社員扱い
＊ 有期期間を３年を限度とする
＊ ３年を越えての継続雇用は原則的にない
＊ 正社員への登用もあるが最終的には東芝本体が求める人材である事が条件となる
これらは日立やキャノンで行われていたのと構図は一緒のようですね。
キャノンのように期間工ではなく契約社員であることが違います。
いままでのスキルも関係なくなって、Ｔ社の指定するラインに入るようです。
細かい就労、待遇等の条件が正社員と異なるみたいで、「いい話」だと思っている派遣・請負メンバーは少ないようです。
例えば、これまでの有休の買取は無いみたいです。
それはちょっと虫のいい話で、今までの派遣会社としての有休なわけで、Ｔ社には関係無い事だから買取をする訳はないと思いますが、それを不満と思っているみたいです。
この件は蘭さんもブログで書いているし、今日掲示板でナントカナルさんの投稿（下記に転載）でも書いてありました。
若い人の中には携帯業界の先行きを見越して、とどまる事を選択しない人がいるようです。
今回の情報の背景には人件費の増大があるようです。
『敗北者』シリーズで語られていた「派遣は高くつく」なのだと思いました（蘭注：直接雇用も高くつきます。私は、いちお、コンプライアンスのためだと思います）。
最近の我々社員のテーマは「品質」です。
どうやらお上が、お客様である携帯会社から、今までの品質に対しお小言を頂いたようで、「高品質」を求められているようです。アイライン製品が関与しているかは分かりませんよ（笑） ≫
＃ ＃ ＃ ＃
（ナントカナルさんの投稿）
≪ 461『Re:Re:記事掲載」 ナルヨウニナル 2008/04/29 15:50
有給は取れる雰囲気かどうかは職場の雰囲気による。派遣の場合は、職場が変わるときにまとめてとる場合が多い。その場合でも、有給は有効期限があるので使わないで消滅してしまった部分は損したことになる。
社員は有給が取れないとしても、ボーナスがあるので、ある程度我慢できるところもある。派遣は働いた部分しか支払われないし、有給分も派遣先から支払われているはずなので取れないのはおかしい気がする。派遣会社が買い取ってくれればいいんだけど、そんなことはありえない。
中小企業ではまだまだ週休二日の所は少ない。最も、休日出勤がないと生活できないような給料の所が多いのでちょうどいいのかなあ。ボーナスは、業績しだい、傾くと、サービス残業が日常になる。優秀な社員はすぐに転職する。
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
そんな意見はおかしい。そういう状況はすでに傾いているということだ。週休二日で、しっかりと有給も取れて、経常利益がしっかり出ている状況を作るのが社員、そして経営者の仕事、それができないのはダメ社員、ダメ役員。
限界の人員で社員が疲弊した状況で、５年後１０年後の主力となる商品を開発することができるとは思えない。コスト削減だけで生き残れると思っているなど正気とは思えない。
部品同士の重なりに遊びが必要なように、全力疾走していると周りが見えなくなる。立ち止まって回りを見る余裕があってこそ次の一手が見えてくる。
「休みたいならば辞めればいい」という状況は限界の状況である。それは、５年後１０年後に倒産する可能性がある会社の状況だと私は思う。もし、会社でそのようなことを言われたとしたら辞めてしまった方が良い。泥舟にいつまでも乗っていて、いらぬ苦労をする事はない。
中小企業でも優秀な人材を集めようとしている所はきちんと休みを取れるようにしている。 ≫
（2008/04/30）
2008.04.30
[『敗北者へ』 (その２７４・朝日新聞ＧＪ！）]
☆（短信で、しかも、転載でスマソ＾＾；）
社長から、この記事を渡されました。
ちなみに、給料も渡されました（我が社はいまだに手渡しざんす＾＾；）。
ちなみに、その給料は、そのまま銀行に入れます。
そうなんです。
私、給料日を心待ちにする生活ではなくなったのです＾＾ｖ
＃ ＃ ＃ ＃
≪ 細切れ雇用の果て ３９歳、全財産１００円 （朝日１面） ≫
二面にも、派遣雇用問題の特集がされていました。
＃ ＃ ＃ ＃
では、私、ガソリンを入れてきます＾＾；（←明日から、暫定税率復活なので・・・）
（2008/04/30）
社長から、この記事を渡されました。
ちなみに、給料も渡されました（我が社はいまだに手渡しざんす＾＾；）。
ちなみに、その給料は、そのまま銀行に入れます。
そうなんです。
私、給料日を心待ちにする生活ではなくなったのです＾＾ｖ
＃ ＃ ＃ ＃
≪ 細切れ雇用の果て ３９歳、全財産１００円 （朝日１面） ≫
二面にも、派遣雇用問題の特集がされていました。
＃ ＃ ＃ ＃
では、私、ガソリンを入れてきます＾＾；（←明日から、暫定税率復活なので・・・）
（2008/04/30）
2008.04.29
[『敗北者へ』 (その２７３・産経新聞記事/補遺篇）]
☆昨日は、休みの谷間なので、事務の仕事をずーっとしていたら、頭痛がしてきたので、昼休みに近所のドラッグストアにバファリンを買いに行った。
・・・と、とある十字路で、見たことあるような二匹の幼女がいた。
「あれ？」と思いつつ、その後方を見ると、父親のヒー君がのそのそ歩いていた。
チビ二人は、ファンタジー映画にでも出てくる小さな妖精みたいに、コショコショ囁きながら歩いていた。
挨拶だけして、私はドラッグストアに入った。
私がバファリンを持ってレジに並んでいると、店の外で、父と娘らが私を待っているのが見えた。
正確に言うと、娘らは小さいので見えなかったが、道に張ってあったロープが揺れていたので、その陰にいたのであろう。
・・・か、か、か、可愛い＾＾
私は、レジ脇にあった「ハイチュウ グレープ味」を二ヶ鷲摑みにした。
さて、店を出ると、やっぱり姉妹はロープで遊んでいた。
ハイチュウを差し出すと、二人は「有難う〜＾＾」と子猫みたいな声でお礼を言ってきた。
この二人、非常に明るい陽性の「妖精」であった＾＾
ヒー君と奥さんは、いい教育をしてきたのだと思う。
私は、妹のほうが豆みたいに小さいので好きなのだが、お姉さんも髪型をオシャレにして新鮮だった。
私は職場に戻らないといけないので、すぐにその場を去った。
１０メートルくらい進んで、「ああ、ハイチュウあげたんだから、はいチュウすれば良かった」と後悔した。
実は、私、ゴールデンウィークは東北に行く。
そして、キューピーちゃんに会うのだ☆
これは、私にとって、何ものにも変えがたい「天使」体験となるのである。
＃ ＃ ＃ ＃
さて、産経新聞紙上で三日間（4/15〜4/17）に渡って掲載された、佐久間修志さんによる派遣社員事情だが、その翌日に、佐久間さんによる雑感が載っていた。
≪ 【ゆうゆうＬｉｆｅ】編集部から 労働条件の改善と“卒業”
うーん、ストレスたまるなあ…。日雇い派遣労働者の問題を取材するたびに、やるせなさを感じる。
理由の１つは前から気づいていた。彼らの多くが３５歳未満。私と同世代だということだ。
《就職に失敗、当時ＣＭもやっていた日雇い派遣に登録し、そのままずるずる…》。何度も耳にした軌跡は、私が絶対たどらなかったとはいえない。直視するのがつらい現実なのだ。
しかし、現実に目を背けられない。そう割り切って取材した今回は、やるせなさを感じる別の理由にも気づかされた。
ある大学教授と話したときのこと。「日雇い派遣労働者の生活改善には、労働条件を改善するのではなく、日雇い派遣から抜け出す道を探るしかない」。教授の指摘に、妙に納得した。
「日雇い派遣制度はどうしたら、良くなるのか」と思って取材してきたが、それで救われるのか−。ひそかに抱いていた無力感がストレスの正体だったのだ。
厚生労働省は、派遣制度のあり方について研究会を設置し、日雇い派遣問題についても議論しているが、議論は労働条件の改善に終始する。それでは日雇い派遣労働者らの“卒業”にはつながらない。
取材した彼らの言葉が頭によぎる。《最初は“つなぎ”のつもりだったんだよね…》。“つなぎ”から抜け出せるのはいつか。その道のりを思うと、また疲れがたまるのだった。 （佐久間修志） ≫
＃ ＃ ＃ ＃
・・・・・、・・・・・。
コメントのしようがないのである。
まさに、その通りなのだから・・・。
私のような才能のある者は、何の気なしに派遣会社に入って、何の気なしに派遣会社の社員にしてもらい、いっちょ頑張ってみるかと思うが、その「子供染みた会社」の経営実態に、「ああ、こりゃ、ダメだ！」と、さじを投げて、何の気なしに他の会社の社員になるのである。
しかし、才能があっても、一点、無知であるが故に、派遣社員にとどまらざるを得ない人物たちもいる。
無知と言うのは、「標語の虜」のことでもある。
◇ ◇
前回、厚生年金の加入に伴い週払いから月払いに変わり、生活費が回らないと苦悩する人の記事を転載した。
この方はおそらく、最初の二ヶ月ほどをクリアーしたら、お金が回るのである。
ならば、親にでも、サラ金にでも借りればいいのである。
「＜親に迷惑かける＞なんて・・・」
「＜サラ金からお金を借りる＞なんて・・・」
そういった標語の奴隷になっていたら、派遣社員からの脱出なんてできない。
二ヶ月ほどの生活混乱を憂慮するようなマジメな方ならば、サラ金への返済も一度で終わるだろうよ。
それと同じで、どこかの会社の正社員を希望しているような方で、派遣をやめてからの当座の生活費がないと悩んでいる方は、親にしばし甘えればいいのである。
＜親に迷惑かける＞という標語で、このままズルズル派遣を続けていたとしたら、長期的に考えると、更に＜親に迷惑かける＞をかけることになるのである。
日頃、厳しい親であろうとも、ここぞという時には、なんだかんだで協力を惜しまないだろう。
それが、家族なのである。
◇ ◇
私は、頭のいい人物が、生きていくポイントを押さえないばかりに苦痛の生活を強いられていることに腹が立つ。
サキコなども、アキラの語る標語の一つ一つを吟味すれば、それが「上っ面」の言葉の数々であったことに気づいたはずなのである。
違法行為を犯していたアイライン社・・・。
常識的に考えれば、許されようことではない。
しかし、現場では、その作業者の受ける理不尽に対し、以下のように言い続けていたのである。
「これは仕事だよ！」
「いいことばかりが仕事じゃない」
「それが会社組織ってものだよ・・・」
・・・これらは、真っ当な会社においては、当たり前の「標語」だ。
でも、「犯罪行為」に対しては、そんな「標語」は使えないはずなのである・・・＾＾；
呆れるしかないし、もっと呆れるのは、優秀であろうのに、そんな「欺瞞」に騙された一部のアイライン作業者たちである・・・。
（2008/04/29）
・・・と、とある十字路で、見たことあるような二匹の幼女がいた。
「あれ？」と思いつつ、その後方を見ると、父親のヒー君がのそのそ歩いていた。
チビ二人は、ファンタジー映画にでも出てくる小さな妖精みたいに、コショコショ囁きながら歩いていた。
挨拶だけして、私はドラッグストアに入った。
私がバファリンを持ってレジに並んでいると、店の外で、父と娘らが私を待っているのが見えた。
正確に言うと、娘らは小さいので見えなかったが、道に張ってあったロープが揺れていたので、その陰にいたのであろう。
・・・か、か、か、可愛い＾＾
私は、レジ脇にあった「ハイチュウ グレープ味」を二ヶ鷲摑みにした。
さて、店を出ると、やっぱり姉妹はロープで遊んでいた。
ハイチュウを差し出すと、二人は「有難う〜＾＾」と子猫みたいな声でお礼を言ってきた。
この二人、非常に明るい陽性の「妖精」であった＾＾
ヒー君と奥さんは、いい教育をしてきたのだと思う。
私は、妹のほうが豆みたいに小さいので好きなのだが、お姉さんも髪型をオシャレにして新鮮だった。
私は職場に戻らないといけないので、すぐにその場を去った。
１０メートルくらい進んで、「ああ、ハイチュウあげたんだから、はいチュウすれば良かった」と後悔した。
実は、私、ゴールデンウィークは東北に行く。
そして、キューピーちゃんに会うのだ☆
これは、私にとって、何ものにも変えがたい「天使」体験となるのである。
＃ ＃ ＃ ＃
さて、産経新聞紙上で三日間（4/15〜4/17）に渡って掲載された、佐久間修志さんによる派遣社員事情だが、その翌日に、佐久間さんによる雑感が載っていた。
≪ 【ゆうゆうＬｉｆｅ】編集部から 労働条件の改善と“卒業”
うーん、ストレスたまるなあ…。日雇い派遣労働者の問題を取材するたびに、やるせなさを感じる。
理由の１つは前から気づいていた。彼らの多くが３５歳未満。私と同世代だということだ。
《就職に失敗、当時ＣＭもやっていた日雇い派遣に登録し、そのままずるずる…》。何度も耳にした軌跡は、私が絶対たどらなかったとはいえない。直視するのがつらい現実なのだ。
しかし、現実に目を背けられない。そう割り切って取材した今回は、やるせなさを感じる別の理由にも気づかされた。
ある大学教授と話したときのこと。「日雇い派遣労働者の生活改善には、労働条件を改善するのではなく、日雇い派遣から抜け出す道を探るしかない」。教授の指摘に、妙に納得した。
「日雇い派遣制度はどうしたら、良くなるのか」と思って取材してきたが、それで救われるのか−。ひそかに抱いていた無力感がストレスの正体だったのだ。
厚生労働省は、派遣制度のあり方について研究会を設置し、日雇い派遣問題についても議論しているが、議論は労働条件の改善に終始する。それでは日雇い派遣労働者らの“卒業”にはつながらない。
取材した彼らの言葉が頭によぎる。《最初は“つなぎ”のつもりだったんだよね…》。“つなぎ”から抜け出せるのはいつか。その道のりを思うと、また疲れがたまるのだった。 （佐久間修志） ≫
＃ ＃ ＃ ＃
・・・・・、・・・・・。
コメントのしようがないのである。
まさに、その通りなのだから・・・。
私のような才能のある者は、何の気なしに派遣会社に入って、何の気なしに派遣会社の社員にしてもらい、いっちょ頑張ってみるかと思うが、その「子供染みた会社」の経営実態に、「ああ、こりゃ、ダメだ！」と、さじを投げて、何の気なしに他の会社の社員になるのである。
しかし、才能があっても、一点、無知であるが故に、派遣社員にとどまらざるを得ない人物たちもいる。
無知と言うのは、「標語の虜」のことでもある。
◇ ◇
前回、厚生年金の加入に伴い週払いから月払いに変わり、生活費が回らないと苦悩する人の記事を転載した。
この方はおそらく、最初の二ヶ月ほどをクリアーしたら、お金が回るのである。
ならば、親にでも、サラ金にでも借りればいいのである。
「＜親に迷惑かける＞なんて・・・」
「＜サラ金からお金を借りる＞なんて・・・」
そういった標語の奴隷になっていたら、派遣社員からの脱出なんてできない。
二ヶ月ほどの生活混乱を憂慮するようなマジメな方ならば、サラ金への返済も一度で終わるだろうよ。
それと同じで、どこかの会社の正社員を希望しているような方で、派遣をやめてからの当座の生活費がないと悩んでいる方は、親にしばし甘えればいいのである。
＜親に迷惑かける＞という標語で、このままズルズル派遣を続けていたとしたら、長期的に考えると、更に＜親に迷惑かける＞をかけることになるのである。
日頃、厳しい親であろうとも、ここぞという時には、なんだかんだで協力を惜しまないだろう。
それが、家族なのである。
◇ ◇
私は、頭のいい人物が、生きていくポイントを押さえないばかりに苦痛の生活を強いられていることに腹が立つ。
サキコなども、アキラの語る標語の一つ一つを吟味すれば、それが「上っ面」の言葉の数々であったことに気づいたはずなのである。
違法行為を犯していたアイライン社・・・。
常識的に考えれば、許されようことではない。
しかし、現場では、その作業者の受ける理不尽に対し、以下のように言い続けていたのである。
「これは仕事だよ！」
「いいことばかりが仕事じゃない」
「それが会社組織ってものだよ・・・」
・・・これらは、真っ当な会社においては、当たり前の「標語」だ。
でも、「犯罪行為」に対しては、そんな「標語」は使えないはずなのである・・・＾＾；
呆れるしかないし、もっと呆れるのは、優秀であろうのに、そんな「欺瞞」に騙された一部のアイライン作業者たちである・・・。
（2008/04/29）
2008.04.27
[『敗北者へ』 (その２７２・産経新聞記事/後篇）]
☆いやはや、仕事が忙しくて、平日はなかなか長篇の更新ができなくなって来た。
職場のシステムは完璧なのだが、私の力不足で、私自身が多くを学ばなくてはならず大変だ＾＾；
しかも、職場でパソコンを多く使い、いつも、書き終えてコピーしたディスプレイ上の見積り書などを、右斜め上の「×」で小まめに消去しているので、その癖がついてしまい、「甘噛み！」の方で、書き上げた映評を一度消してしまい書き直したのだが、ここでも、この投稿を一度消してしまい、今、書き直している次第だ＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
これまで羅列してきたとおり、多くの企業が閲覧してくれているが、最近とみにマスコミのアクセスが多い。
一日に２０，３０の更新を熟読してくれている新聞社もある。
しかし、残念ながら、こうして「産経新聞記事」シリーズを書いているのだが、産経新聞からの閲覧はない。
だが、そのフジ・サンケイグループの書籍出版部門である扶桑社は、定期的に、ここを覗いてくれている。
さて、扶桑社は、かつて、「新しい歴史教科書をつくる会」と組んで、中学歴史・公民教科書を出していた。
しかし、今は決別している。
私も、あまりにも左翼染みた行動をする「つくる会」に腐臭を感じ、早々と離別した。
扶桑社は、その後、教科書をはじめとする教育系出版部門である育鵬社を立ち上げた。
うん、まあ、育鵬社の社名を考えたのが、このミッドナイト・蘭様であると言うことは有名な話だよね。
同時に、「日本教育再生機構」の教科書部門組織ともいえる「教科書改善の会」と組んで、今後、教科書を発行していく方針とあいなった。
・・・その後、「つくる会」は迷走を繰り広げた。
そして、「つくる会」の、一部のカルトたちは、何かあると「２ちゃんねる」で私への攻撃をはじめたりする。
「何か」とは、例えば、以下のようなことである。
・・・先頃、扶桑社教科書と、ほぼ同内容の教科書サンプル（白表紙本）を、「つくる会」は文科省の教科書検定に提出した。
「ほぼ同内容」である。
これは「複製」を意味し、法律上許されざることである。
育鵬社は声明（←クリック！）を出し、提訴をしようとしている。
すると、「つくる会」ネット部隊は、私への攻撃を開始するのである。
現在、アイラインスレッドで、私を攻撃しているのは、「つくる会」のメンバーである。
とち狂ってはいるが、いずれも知のプロフェッショナルである。
大学教授だったり、作家であったり、元教育委員であったり、医者だったりするのだ。
私が「天才」でなければ、対応は出来ない布陣である＾＾
彼ら（彼女ら）は、なかなか巧妙な文章を書くが、残念ながら、私のアイライン社での状況を全く知らないので、話が全く具体的でないのが痛いですな＾＾；
無理して具体的なことを書こうとすると、明らかに事実と乖離したことを書き出しはじめて、関係者の失笑を買うのである。
でも、彼らが「２ちゃんねる」で活躍すればするほど、どんどんアイラインが追い詰められていくので、有り難い限りなのである＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
・・・では、「産経新聞記事」引用の最終回いきます（実際は「補遺」篇があります）。
≪ 【ゆうゆうＬｉｆｅ】雇用 安心して働けない！！ 日雇い派遣の社会保障（下）
□厚生年金
■給与月払いがハードル
派遣期間の短い日雇い派遣労働者でも、一定の条件を満たせば、厚生年金に加入できます。ただ、将来への安心を得られる半面、日々の賃金で生活を支える日雇い派遣の労働者の場合、まとまった保険料を納めると、目前の生計を維持できないという困難さもつきまといます。（佐久間修志）
「（年金や健康保険の）保険料の計算ができないため、お給料のお支払いが月払いとなります」
日雇い派遣の事業者から送られてきた厚生年金保険の加入案内。日雇い派遣で働く福岡県の武田奈緒子さん（４０）＝仮名＝は、一回り大きめの文字で強調された「月払い」のフレーズに、理不尽さを覚えた。
「給与が月払いになると、お金がないときに困る」という武田さん。以前から厚生年金には入りたいとは考えていたが、賃金が月払いになる不便さを思うと加入できない。「将来の安心は得たいが、その時は目先の生活を考えるしかなかった」という。
武田さんは人間関係の悩みから、以前勤めていた会社を退職。平成１６年１０月から、日雇い派遣事業者に登録した。当時は次の就職先が決まるまでのつなぎのつもりだった。だが、仕事は見つからず、翌年４月からは日雇い派遣が“本職”になった。
それからは働くペースもアップ。３月に６日だった仕事日は４月に２０日を超えた。そして数カ月たった同年の夏、事業者から厚生年金加入の通知を受け取った。
同じように働く友人を見渡しても、「賃金が日払いでなければ生活できない」という人は多い。「派遣元は（年金加入の）通知を出してはいるが形だけ。あれでは『厚生年金に入るな』と言っているのと同じですよ」
厚生年金に加入する要件は、「１日または１週の労働時間、および１月の労働日数が正社員の４分の３以上」。「日々雇い入れられる」労働者は厚生年金の適用除外だが、１カ月を超えて引き続き雇用される場合は、被保険者となる。だから、日雇い派遣労働者でも、正社員の４分の３以上の労働時間があり、１カ月を超えて働いていれば、厚生年金に加入できる。
ところが、日雇い派遣労働者の厚生年金加入には、別の意味で高いハードルが存在する。それは、労働者が加入資格を得た場合、日払いだった賃金が翌月から月払いを余儀なくされ得る点だ。
厚生労働省年金課によると、日雇い派遣労働者が厚生年金の加入条件を満たした場合、同じ事業者内で就労条件の近い他の労働者を目安に、保険料の基準となる「標準報酬月額」を算定する。それを元に保険料を決め、事業者が毎月同額で納める。
保険料は、派遣元事業者が労働者の給与から源泉徴収（天引き）できる。だが、日雇い派遣の場合、賃金は日払いだが、１カ月に何日働くか不透明だから、１日あたりの天引き額は決まらない。だから、事業者は賃金を月払いにするしかないというわけだ。
賃金の「月払い化」を避けようと、厚生年金加入を見合わせる日雇い派遣労働者は多い。日雇い派遣で働く東京都内の男性は、「賃金が日払いだからこそ、条件が悪くても今の仕事で我慢している。月払いでいいなら、日雇い派遣をとっくに辞めている」とつぶやく。
ある大手日雇い派遣事業者によると、今年２月に日雇い派遣で仕事をした労働者のうち、厚生年金の加入者は２８％。登録型派遣労働者全体で厚生年金の加入割合が７８・２％（１７年調査）であることと比べると格段に低い。
しかし、「加入資格者を厚生年金に加入させることは事業者の義務」（厚労省）でもある。違反した事業主には、「６カ月以下の懲役または５０万円以下の罰金」が科せられる。
加えて、「年金保険料はあくまで事業主に課しているもの。労働者への賃金の支払い方法に関しては、労使双方の話し合いや取り決めに応じて決められるはず」（厚労省）。このため、給与の日払いを可能にする動きも出ている。
武田さんの登録している派遣元事業者は昨年３月から、厚生年金に加入している日雇い派遣労働者に、「給与の約８割を日払いにする」という源泉徴収方式を採用している。武田さんもこれを活用し、昨年９月に晴れて厚生年金に加入した。
武田さんは「老後の年金額は、それほど多くはないでしょうけれど…」と言いながらも、「少し将来への安心感が出てきた」と声を弾ませている。 ≫
＃ ＃ ＃ ＃
正直、私は、この武田さんの、その境遇における苦悩への同情は出来ない。
日雇い派遣者として働いていて、彼女は、日払いや週払いで給料を貰っていた。
日雇いで働く作業日数が安定してきて、派遣会社は、その作業者に厚生年金への加入を促す。
それにつき、給料の支払いは月払いとなり、そこから厚生年金が引かれることとなった。
それまで日払い・週払いで貰っていた給料を、月払いにされると、それまでの生活ペースが乱れる。
乱れるが、そこは、社会における通過儀礼として耐えなくてはならないと思う。
派遣会社の言い分にもちゃんと道理がある。
武田さんの苦痛は、「我慢し乗り越えねばならない範疇の問題」だと思うのだ。
社会の、会社の不備などではない。
◇ ◇
しかし、アイラインの、営業ホシノ・本社業務推進タカダによる主導の、T社請け負い現場においては、「常勤」として雇われた作業者の仕事が確保されないのだった。
アイライン立川支店は、当初、仕事をあぶれた作業者に、日雇い仕事をあてがうなどしていた。
そう、アイラインは、はじめはコンプライアンス（法令順守）に努めるのである。
つまり、後になって、それが出来ない時でも、自分らの罪の認識はしているのである。
作業者は、数日の作業日カットが為され、解せない思いを感じつつも、それは「我慢し乗り越えねばならない範疇の問題」とし、頑張っていた。
私は、そのような状態でのアイラインを責めるつもりなどはない。
しかし、いつしか、月の半分までをも休ませられる作業者が出てきた。
「常勤」で雇われた作業者が、毎日、束縛だけされて、金を稼げない状態にさせられているのだ。
・・・「飼い殺し」である。
アイラインは、T社H工場から減産により仕事を貰えなくなっていたのだ。
営業のホシノには、「それでもうちに仕事を回して下さいよぉ〜」などという、クライアントとの友好関係は金輪際築ける道理がなかった。
彼奴は、そんな営業行動を取れていなかった。
ホシノにとっての営業行動とは、寝坊と昼寝と、遅刻である。
また、アイライン立川支店は、なんと！ T社に対し、「仕事量の最低ラインを保証してもらう契約を結んでいなかった」のだ。
この、「クライアントに、仕事量の最低ラインを保証する契約を結んでいない」は、「業務管理タカダ・最終章」で語られる事になる・・・。
そして、立川支店は、「常勤」の仕事にあぶれた作業者に、「日雇い仕事」をあてがうことさえも、いつしか忘れさっていた。
寮に入っている作業者は、寮費を払うと、給料が数万円しか残らない、そんな悪夢のような状況に陥っていた。
いや、寮にいる作業者に限らない。
実家から通っている者も、こちらが頓着する問題ではなく、生活にかかる費用を引くと、大差ない収入状況であった。
そして、「常勤」故に、毎月、必ず厚生年金が引かれているのだ。
日雇いならば、月の半分も働かなければ、厚生年金を払わない選択肢もやむなくあるだろう。
しかし、ホシノ下のアイライン請負生産ラインは、月の半分も休ませられるのに、もはや、「月払い」で給料を貰うような態勢にはないのに、厚生年金がキッチリ取られているのである。
会社対会社における「作業量の最低保証」は、契約に拠るだろう。
しかし、派遣会社に「常勤」契約を結んでいる作業者は、契約書に書かれているいないにかかわらず、その「最低保証」がなされているのが当たり前なのである。
だが、アイラインでは、それが「常識」ではないのである・・・。
保証はされず、よって、補償もないのである＾＾；
更に、実家から通っている作業者は、減産に伴い、解雇に追い込まれるかのような異動を押しつけられる。
その思考回路がおかしかった・・・。
アイラインの都合だけで、何故か、寮の作業者よりも、実家から通っている作業者が苦渋を強いられるのである。
まさに、そこなのである。
そこにおいては、寮だろうと実家だろうと、区別がない筈なのである。
寮の作業者だから、金に困っているだろうということこそ、プライベートの問題なのである。
その勝手な思い込みで、寮の作業者を辞めさせないほうが、アイラインとレオパレス（寮）の契約上、都合がいいからとしているだけなのだ。
そここそが、真の「平等」を試される企業のあり方の見せ場なのである。
ホシノやアキラは、「寮の作業者は残さなくちゃ」などと、あたかも思いやりのある人間の如く言う。
「何で？」
私は真顔で問うのだ。
すると、決まって、「寮の作業者はお金に困っているから」云々と言う。
そういった、なんか根拠のない固定観念（標語）の虜になっているのである。
寮にいる人間がお金に困っているなんてことはないのである。
寮にいる人間のほうが、アイラインにとっては手続き上、面倒がないという事実だけはある。
いいか、一度しか言わないぞ。
「お金に困っている人間が、お金に困っているのである」
そして、営利企業は、「お金に困っている人間だから」などというボランティア的な行動で従業員を雇ってはいけないのである。
企業による慈善行為は、先ず会社で働いているものを法律上充足させた後に行われるものなのである。
・・・それが、「ノブレス・オブリージュ」なのである。
「やる気があって、会社に有益な人間」をこそ、確保しなくてはならないのである。
つまり、人一倍「銭ゲバ」の会社アイラインにとって、「寮の作業者はお金に困っているから」などという言葉は嘘でしかないのである。
◇ ◇
アイラインの人間は、自分や自分の会社にとって、あざとくも得することにしか過ぎないことを、変な理屈で覆い隠すことが多々ある。
これからも、そういった例については、ホシノの言動を中心として記していくので、皆さん、注視しておいてください。
＃ ＃ ＃ ＃
これにて、「産経新聞記事」の引用シリーズは終わりと言いたいところですが、「補遺」があります。
この全３回の引用記事を受けて、記事を書いた佐久間修志さんが「あとがき」みたいなことを書いているので、次回、更に引用させてもらい、佐久間氏の「派遣労働者」観を考察してみたい。
佐久間氏は、「派遣システム」には、どうやら、希望を見い出し難いようだ・・・。
PS.私に言われなくても、「拍手ボタン」クリック！ を、心がけて欲しいものです＾＾；
（2008/04/27）
職場のシステムは完璧なのだが、私の力不足で、私自身が多くを学ばなくてはならず大変だ＾＾；
しかも、職場でパソコンを多く使い、いつも、書き終えてコピーしたディスプレイ上の見積り書などを、右斜め上の「×」で小まめに消去しているので、その癖がついてしまい、「甘噛み！」の方で、書き上げた映評を一度消してしまい書き直したのだが、ここでも、この投稿を一度消してしまい、今、書き直している次第だ＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
これまで羅列してきたとおり、多くの企業が閲覧してくれているが、最近とみにマスコミのアクセスが多い。
一日に２０，３０の更新を熟読してくれている新聞社もある。
しかし、残念ながら、こうして「産経新聞記事」シリーズを書いているのだが、産経新聞からの閲覧はない。
だが、そのフジ・サンケイグループの書籍出版部門である扶桑社は、定期的に、ここを覗いてくれている。
さて、扶桑社は、かつて、「新しい歴史教科書をつくる会」と組んで、中学歴史・公民教科書を出していた。
しかし、今は決別している。
私も、あまりにも左翼染みた行動をする「つくる会」に腐臭を感じ、早々と離別した。
扶桑社は、その後、教科書をはじめとする教育系出版部門である育鵬社を立ち上げた。
うん、まあ、育鵬社の社名を考えたのが、このミッドナイト・蘭様であると言うことは有名な話だよね。
同時に、「日本教育再生機構」の教科書部門組織ともいえる「教科書改善の会」と組んで、今後、教科書を発行していく方針とあいなった。
・・・その後、「つくる会」は迷走を繰り広げた。
そして、「つくる会」の、一部のカルトたちは、何かあると「２ちゃんねる」で私への攻撃をはじめたりする。
「何か」とは、例えば、以下のようなことである。
・・・先頃、扶桑社教科書と、ほぼ同内容の教科書サンプル（白表紙本）を、「つくる会」は文科省の教科書検定に提出した。
「ほぼ同内容」である。
これは「複製」を意味し、法律上許されざることである。
育鵬社は声明（←クリック！）を出し、提訴をしようとしている。
すると、「つくる会」ネット部隊は、私への攻撃を開始するのである。
現在、アイラインスレッドで、私を攻撃しているのは、「つくる会」のメンバーである。
とち狂ってはいるが、いずれも知のプロフェッショナルである。
大学教授だったり、作家であったり、元教育委員であったり、医者だったりするのだ。
私が「天才」でなければ、対応は出来ない布陣である＾＾
彼ら（彼女ら）は、なかなか巧妙な文章を書くが、残念ながら、私のアイライン社での状況を全く知らないので、話が全く具体的でないのが痛いですな＾＾；
無理して具体的なことを書こうとすると、明らかに事実と乖離したことを書き出しはじめて、関係者の失笑を買うのである。
でも、彼らが「２ちゃんねる」で活躍すればするほど、どんどんアイラインが追い詰められていくので、有り難い限りなのである＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
・・・では、「産経新聞記事」引用の最終回いきます（実際は「補遺」篇があります）。
≪ 【ゆうゆうＬｉｆｅ】雇用 安心して働けない！！ 日雇い派遣の社会保障（下）
□厚生年金
■給与月払いがハードル
派遣期間の短い日雇い派遣労働者でも、一定の条件を満たせば、厚生年金に加入できます。ただ、将来への安心を得られる半面、日々の賃金で生活を支える日雇い派遣の労働者の場合、まとまった保険料を納めると、目前の生計を維持できないという困難さもつきまといます。（佐久間修志）
「（年金や健康保険の）保険料の計算ができないため、お給料のお支払いが月払いとなります」
日雇い派遣の事業者から送られてきた厚生年金保険の加入案内。日雇い派遣で働く福岡県の武田奈緒子さん（４０）＝仮名＝は、一回り大きめの文字で強調された「月払い」のフレーズに、理不尽さを覚えた。
「給与が月払いになると、お金がないときに困る」という武田さん。以前から厚生年金には入りたいとは考えていたが、賃金が月払いになる不便さを思うと加入できない。「将来の安心は得たいが、その時は目先の生活を考えるしかなかった」という。
武田さんは人間関係の悩みから、以前勤めていた会社を退職。平成１６年１０月から、日雇い派遣事業者に登録した。当時は次の就職先が決まるまでのつなぎのつもりだった。だが、仕事は見つからず、翌年４月からは日雇い派遣が“本職”になった。
それからは働くペースもアップ。３月に６日だった仕事日は４月に２０日を超えた。そして数カ月たった同年の夏、事業者から厚生年金加入の通知を受け取った。
同じように働く友人を見渡しても、「賃金が日払いでなければ生活できない」という人は多い。「派遣元は（年金加入の）通知を出してはいるが形だけ。あれでは『厚生年金に入るな』と言っているのと同じですよ」
厚生年金に加入する要件は、「１日または１週の労働時間、および１月の労働日数が正社員の４分の３以上」。「日々雇い入れられる」労働者は厚生年金の適用除外だが、１カ月を超えて引き続き雇用される場合は、被保険者となる。だから、日雇い派遣労働者でも、正社員の４分の３以上の労働時間があり、１カ月を超えて働いていれば、厚生年金に加入できる。
ところが、日雇い派遣労働者の厚生年金加入には、別の意味で高いハードルが存在する。それは、労働者が加入資格を得た場合、日払いだった賃金が翌月から月払いを余儀なくされ得る点だ。
厚生労働省年金課によると、日雇い派遣労働者が厚生年金の加入条件を満たした場合、同じ事業者内で就労条件の近い他の労働者を目安に、保険料の基準となる「標準報酬月額」を算定する。それを元に保険料を決め、事業者が毎月同額で納める。
保険料は、派遣元事業者が労働者の給与から源泉徴収（天引き）できる。だが、日雇い派遣の場合、賃金は日払いだが、１カ月に何日働くか不透明だから、１日あたりの天引き額は決まらない。だから、事業者は賃金を月払いにするしかないというわけだ。
賃金の「月払い化」を避けようと、厚生年金加入を見合わせる日雇い派遣労働者は多い。日雇い派遣で働く東京都内の男性は、「賃金が日払いだからこそ、条件が悪くても今の仕事で我慢している。月払いでいいなら、日雇い派遣をとっくに辞めている」とつぶやく。
ある大手日雇い派遣事業者によると、今年２月に日雇い派遣で仕事をした労働者のうち、厚生年金の加入者は２８％。登録型派遣労働者全体で厚生年金の加入割合が７８・２％（１７年調査）であることと比べると格段に低い。
しかし、「加入資格者を厚生年金に加入させることは事業者の義務」（厚労省）でもある。違反した事業主には、「６カ月以下の懲役または５０万円以下の罰金」が科せられる。
加えて、「年金保険料はあくまで事業主に課しているもの。労働者への賃金の支払い方法に関しては、労使双方の話し合いや取り決めに応じて決められるはず」（厚労省）。このため、給与の日払いを可能にする動きも出ている。
武田さんの登録している派遣元事業者は昨年３月から、厚生年金に加入している日雇い派遣労働者に、「給与の約８割を日払いにする」という源泉徴収方式を採用している。武田さんもこれを活用し、昨年９月に晴れて厚生年金に加入した。
武田さんは「老後の年金額は、それほど多くはないでしょうけれど…」と言いながらも、「少し将来への安心感が出てきた」と声を弾ませている。 ≫
＃ ＃ ＃ ＃
正直、私は、この武田さんの、その境遇における苦悩への同情は出来ない。
日雇い派遣者として働いていて、彼女は、日払いや週払いで給料を貰っていた。
日雇いで働く作業日数が安定してきて、派遣会社は、その作業者に厚生年金への加入を促す。
それにつき、給料の支払いは月払いとなり、そこから厚生年金が引かれることとなった。
それまで日払い・週払いで貰っていた給料を、月払いにされると、それまでの生活ペースが乱れる。
乱れるが、そこは、社会における通過儀礼として耐えなくてはならないと思う。
派遣会社の言い分にもちゃんと道理がある。
武田さんの苦痛は、「我慢し乗り越えねばならない範疇の問題」だと思うのだ。
社会の、会社の不備などではない。
◇ ◇
しかし、アイラインの、営業ホシノ・本社業務推進タカダによる主導の、T社請け負い現場においては、「常勤」として雇われた作業者の仕事が確保されないのだった。
アイライン立川支店は、当初、仕事をあぶれた作業者に、日雇い仕事をあてがうなどしていた。
そう、アイラインは、はじめはコンプライアンス（法令順守）に努めるのである。
つまり、後になって、それが出来ない時でも、自分らの罪の認識はしているのである。
作業者は、数日の作業日カットが為され、解せない思いを感じつつも、それは「我慢し乗り越えねばならない範疇の問題」とし、頑張っていた。
私は、そのような状態でのアイラインを責めるつもりなどはない。
しかし、いつしか、月の半分までをも休ませられる作業者が出てきた。
「常勤」で雇われた作業者が、毎日、束縛だけされて、金を稼げない状態にさせられているのだ。
・・・「飼い殺し」である。
アイラインは、T社H工場から減産により仕事を貰えなくなっていたのだ。
営業のホシノには、「それでもうちに仕事を回して下さいよぉ〜」などという、クライアントとの友好関係は金輪際築ける道理がなかった。
彼奴は、そんな営業行動を取れていなかった。
ホシノにとっての営業行動とは、寝坊と昼寝と、遅刻である。
また、アイライン立川支店は、なんと！ T社に対し、「仕事量の最低ラインを保証してもらう契約を結んでいなかった」のだ。
この、「クライアントに、仕事量の最低ラインを保証する契約を結んでいない」は、「業務管理タカダ・最終章」で語られる事になる・・・。
そして、立川支店は、「常勤」の仕事にあぶれた作業者に、「日雇い仕事」をあてがうことさえも、いつしか忘れさっていた。
寮に入っている作業者は、寮費を払うと、給料が数万円しか残らない、そんな悪夢のような状況に陥っていた。
いや、寮にいる作業者に限らない。
実家から通っている者も、こちらが頓着する問題ではなく、生活にかかる費用を引くと、大差ない収入状況であった。
そして、「常勤」故に、毎月、必ず厚生年金が引かれているのだ。
日雇いならば、月の半分も働かなければ、厚生年金を払わない選択肢もやむなくあるだろう。
しかし、ホシノ下のアイライン請負生産ラインは、月の半分も休ませられるのに、もはや、「月払い」で給料を貰うような態勢にはないのに、厚生年金がキッチリ取られているのである。
会社対会社における「作業量の最低保証」は、契約に拠るだろう。
しかし、派遣会社に「常勤」契約を結んでいる作業者は、契約書に書かれているいないにかかわらず、その「最低保証」がなされているのが当たり前なのである。
だが、アイラインでは、それが「常識」ではないのである・・・。
保証はされず、よって、補償もないのである＾＾；
更に、実家から通っている作業者は、減産に伴い、解雇に追い込まれるかのような異動を押しつけられる。
その思考回路がおかしかった・・・。
アイラインの都合だけで、何故か、寮の作業者よりも、実家から通っている作業者が苦渋を強いられるのである。
まさに、そこなのである。
そこにおいては、寮だろうと実家だろうと、区別がない筈なのである。
寮の作業者だから、金に困っているだろうということこそ、プライベートの問題なのである。
その勝手な思い込みで、寮の作業者を辞めさせないほうが、アイラインとレオパレス（寮）の契約上、都合がいいからとしているだけなのだ。
そここそが、真の「平等」を試される企業のあり方の見せ場なのである。
ホシノやアキラは、「寮の作業者は残さなくちゃ」などと、あたかも思いやりのある人間の如く言う。
「何で？」
私は真顔で問うのだ。
すると、決まって、「寮の作業者はお金に困っているから」云々と言う。
そういった、なんか根拠のない固定観念（標語）の虜になっているのである。
寮にいる人間がお金に困っているなんてことはないのである。
寮にいる人間のほうが、アイラインにとっては手続き上、面倒がないという事実だけはある。
いいか、一度しか言わないぞ。
「お金に困っている人間が、お金に困っているのである」
そして、営利企業は、「お金に困っている人間だから」などというボランティア的な行動で従業員を雇ってはいけないのである。
企業による慈善行為は、先ず会社で働いているものを法律上充足させた後に行われるものなのである。
・・・それが、「ノブレス・オブリージュ」なのである。
「やる気があって、会社に有益な人間」をこそ、確保しなくてはならないのである。
つまり、人一倍「銭ゲバ」の会社アイラインにとって、「寮の作業者はお金に困っているから」などという言葉は嘘でしかないのである。
◇ ◇
アイラインの人間は、自分や自分の会社にとって、あざとくも得することにしか過ぎないことを、変な理屈で覆い隠すことが多々ある。
これからも、そういった例については、ホシノの言動を中心として記していくので、皆さん、注視しておいてください。
＃ ＃ ＃ ＃
これにて、「産経新聞記事」の引用シリーズは終わりと言いたいところですが、「補遺」があります。
この全３回の引用記事を受けて、記事を書いた佐久間修志さんが「あとがき」みたいなことを書いているので、次回、更に引用させてもらい、佐久間氏の「派遣労働者」観を考察してみたい。
佐久間氏は、「派遣システム」には、どうやら、希望を見い出し難いようだ・・・。
PS.私に言われなくても、「拍手ボタン」クリック！ を、心がけて欲しいものです＾＾；
（2008/04/27）
2008.04.24
[『敗北者へ』 (その２７１・持論）]
☆山口県光市の母子殺害事件の判決が出て、その後、本村洋さんは、マスコミのインタビューを受けていた。
その中で、こう語っている。
・・・『「そもそも、死刑に対するハードル、という考えがおかしいと思います。日本の法律は、１人でも人をあやめたら死刑を科すことができます。今回、過去の判例にとらわれず、個別の事案をきちんと審査して死刑に値するかを的確に判断したこと。今までの裁判であれば、無期で決まりだったが、それを乗り越えたことが非常に重要だし、裁判員制度導入を前にこういった画期的な判決が出ることは意義があると思います。もっと言えば、過去の判例にとらわれず個別の事案を審査して世情にあった判決を出すと言った風土が日本の司法に生まれることを切望します」
＃ ＃ ＃ ＃
私のネット歴は、かれこれ、７，８年になろうとしている。
今、ここを閲覧している方は、私の過去からの言動をよく知らないかも知れないが、
昔からの私を知っている方は、上記の本村さんの言葉を聞いて、「ああ、蘭が、同じようなことをしつこく言っていたな」と思っただろう。
これは、私が、誰かの言葉の受け売りで言っていた訳ではない。
私が、人生の３０年くらい掛けて到達した、一つの真理であった。
もちろん、私は司法制度を念頭にして言っていた訳ではない。
だが、常々、
「けして、判例なんてものを引き合いに出すな！
それぞれの問題の構成因子は、絶対に違っているのだ」
と繰り返し言っていた。
「物事の具体例と、別の具体例を同一に考えるようなこともするな。
ただし、物事の抽出抽象概念ならば、他の具体例に当て嵌められる」
とも言っていた。
・・・これは、人生において、何らかの絶望を経た者だけが身をもって分かることである。
◇ ◇
この「敗北者」シリーズでも、一度ならず、繰り返し同様のことを言ってきたと思う。
>>「ホシノもシミズも、タカダもアキラも、会社的制裁を受けたんだから、この辺で終わりにしたらどうだろう」
などとほざく奴がいる。
・・・ああ、謝罪の言葉及び、それに付随するだろう作業者への「返金」をしたら、私は手のひら返しで許すだろう。
何よりも、それを生成したアイラインという会社が、まだまだしらばっくれ続けている。
>>「蘭は、サキコと言うかよわい女の子を、どうしてあんなにも口撃するのだろう」
・・・わたしとて、「かよわい普通の女の子」だったら、糾弾しないのである。
とんでもない行動をしたから、許さないのである。
うん、仮に、か弱い女の子だとても、罪を犯したら、私はパンチを平気で喰らわせるよ。
・・・どうか、標語に騙されないで欲しい。
あなたが、あなた自身の自立した思考で、物事の本質を見抜いて欲しい。
＃ ＃ ＃ ＃
てな訳で、本日はこの辺で・・・、いやはや、仕事が次第に忙しくなってきた＾＾；
昨日は池袋、今日は近場回り、明日は飯田橋。
仕事をまだまだ覚えていないので、自信をもって動けないのが辛い＾＾；
さて、最近の新規閲覧企業&大学ドメインです。
もしもしホットライン様
鹿児島大学様♪
札幌国際大学様♪
これからもよろしくお願いします☆
（2008/04/24）
その中で、こう語っている。
・・・『「そもそも、死刑に対するハードル、という考えがおかしいと思います。日本の法律は、１人でも人をあやめたら死刑を科すことができます。今回、過去の判例にとらわれず、個別の事案をきちんと審査して死刑に値するかを的確に判断したこと。今までの裁判であれば、無期で決まりだったが、それを乗り越えたことが非常に重要だし、裁判員制度導入を前にこういった画期的な判決が出ることは意義があると思います。もっと言えば、過去の判例にとらわれず個別の事案を審査して世情にあった判決を出すと言った風土が日本の司法に生まれることを切望します」
＃ ＃ ＃ ＃
私のネット歴は、かれこれ、７，８年になろうとしている。
今、ここを閲覧している方は、私の過去からの言動をよく知らないかも知れないが、
昔からの私を知っている方は、上記の本村さんの言葉を聞いて、「ああ、蘭が、同じようなことをしつこく言っていたな」と思っただろう。
これは、私が、誰かの言葉の受け売りで言っていた訳ではない。
私が、人生の３０年くらい掛けて到達した、一つの真理であった。
もちろん、私は司法制度を念頭にして言っていた訳ではない。
だが、常々、
「けして、判例なんてものを引き合いに出すな！
それぞれの問題の構成因子は、絶対に違っているのだ」
と繰り返し言っていた。
「物事の具体例と、別の具体例を同一に考えるようなこともするな。
ただし、物事の抽出抽象概念ならば、他の具体例に当て嵌められる」
とも言っていた。
・・・これは、人生において、何らかの絶望を経た者だけが身をもって分かることである。
◇ ◇
この「敗北者」シリーズでも、一度ならず、繰り返し同様のことを言ってきたと思う。
>>「ホシノもシミズも、タカダもアキラも、会社的制裁を受けたんだから、この辺で終わりにしたらどうだろう」
などとほざく奴がいる。
・・・ああ、謝罪の言葉及び、それに付随するだろう作業者への「返金」をしたら、私は手のひら返しで許すだろう。
何よりも、それを生成したアイラインという会社が、まだまだしらばっくれ続けている。
>>「蘭は、サキコと言うかよわい女の子を、どうしてあんなにも口撃するのだろう」
・・・わたしとて、「かよわい普通の女の子」だったら、糾弾しないのである。
とんでもない行動をしたから、許さないのである。
うん、仮に、か弱い女の子だとても、罪を犯したら、私はパンチを平気で喰らわせるよ。
・・・どうか、標語に騙されないで欲しい。
あなたが、あなた自身の自立した思考で、物事の本質を見抜いて欲しい。
＃ ＃ ＃ ＃
てな訳で、本日はこの辺で・・・、いやはや、仕事が次第に忙しくなってきた＾＾；
昨日は池袋、今日は近場回り、明日は飯田橋。
仕事をまだまだ覚えていないので、自信をもって動けないのが辛い＾＾；
さて、最近の新規閲覧企業&大学ドメインです。
もしもしホットライン様
鹿児島大学様♪
札幌国際大学様♪
これからもよろしくお願いします☆
（2008/04/24）
2008.04.23
[『敗北者へ』 (その２７０・東芝、また敗訴）]
☆本日は、市場調査で、池袋のロフトやハンズ、メトロポリタンやビックカメラを視察して回った。
本日は上司と一緒だったが、一人立ちしたら、私は街で女子高生をナンパすると思う。
（ハンズにて＾＾）
＃ ＃ ＃ ＃
休憩時、私は産経新聞を読んでいた。
社会面を読みつつ、私は快哉を叫んだ！
「やったあ！！！」
◇ ◇
鬱病で解雇は無効 東芝が敗訴 2008.4.22 19:53
激務で鬱病（うつびょう）となり、休職したのを理由に解雇されたのは無効として、東芝元社員の重光由美さん（４１）が同社を相手取り、解雇の無効確認と約２２００万円の損害賠償などを求めた訴訟の判決が２２日、東京地裁であった。鈴木拓児裁判官は解雇の無効を確認した上で、解雇した平成１６年１０月以降の賃金の支払いと計約８３５万円の賠償を命じた。
鈴木裁判官は、「会社での新規プロジェクトや繁忙なスケジュールで精神的負荷がかかった」とし、鬱病は仕事により発症したと認定。東芝による解雇は「仕事が原因の疾病の療養期間に解雇はできない」と規定した労働基準法に反すると判断した。
判決によると、重光さんはエンジニアとして埼玉県深谷市の同社工場に勤務していたが、平成１２年末に新たな生産ラインが稼働したことで残業時間や休日出勤が急増し、鬱病を患った。１３年９月から長期欠勤していたが１６年８月、同社から休職期間満了を理由に解雇を通知された。
東芝広報室の話「会社の主張が認められなかったことは遺憾であり、本日控訴の手続きを取った」
（ＭＳＮ産経ニュース）
◇ ◇
おめでとう＾＾； 重光由美さん☆
（関連エントリー）・・・クリック＆拍手！
[『敗北社へ』 (その２５０・速報「企業の不実を証明するは文章…」）]
[『敗北社へ』 (その２５１・物語）]
[『敗北者へ』 (その２５２・一貫した行動の私/ＨＴ社篇）]
（重光さんの受け口ブログ）
・・・蘭！ 「受け口」とか女性にひどいこと書くから、お前は結婚できないんだよ！
東芝・過労うつ病労災・解雇裁判 （←クリック！）
◇ ◇
ちょうど今、「ベストハウス１・２・３」というテレビ番組を見ているのだが、
江戸のからくり人形職人「からくり儀右衛門」こと田中久重（←クリック！）が紹介されていた。
田中久重・・・、東芝の創始者だそうだ。
今の東芝が、遊び心さえももたない非情な会社になってしまって、儀右衛門も極楽にて嘆いていることだろう・・・。
（2008/04/23）
本日は上司と一緒だったが、一人立ちしたら、私は街で女子高生をナンパすると思う。
（ハンズにて＾＾）
＃ ＃ ＃ ＃
休憩時、私は産経新聞を読んでいた。
社会面を読みつつ、私は快哉を叫んだ！
「やったあ！！！」
◇ ◇
鬱病で解雇は無効 東芝が敗訴 2008.4.22 19:53
激務で鬱病（うつびょう）となり、休職したのを理由に解雇されたのは無効として、東芝元社員の重光由美さん（４１）が同社を相手取り、解雇の無効確認と約２２００万円の損害賠償などを求めた訴訟の判決が２２日、東京地裁であった。鈴木拓児裁判官は解雇の無効を確認した上で、解雇した平成１６年１０月以降の賃金の支払いと計約８３５万円の賠償を命じた。
鈴木裁判官は、「会社での新規プロジェクトや繁忙なスケジュールで精神的負荷がかかった」とし、鬱病は仕事により発症したと認定。東芝による解雇は「仕事が原因の疾病の療養期間に解雇はできない」と規定した労働基準法に反すると判断した。
判決によると、重光さんはエンジニアとして埼玉県深谷市の同社工場に勤務していたが、平成１２年末に新たな生産ラインが稼働したことで残業時間や休日出勤が急増し、鬱病を患った。１３年９月から長期欠勤していたが１６年８月、同社から休職期間満了を理由に解雇を通知された。
東芝広報室の話「会社の主張が認められなかったことは遺憾であり、本日控訴の手続きを取った」
（ＭＳＮ産経ニュース）
◇ ◇
おめでとう＾＾； 重光由美さん☆
（関連エントリー）・・・クリック＆拍手！
[『敗北社へ』 (その２５０・速報「企業の不実を証明するは文章…」）]
[『敗北社へ』 (その２５１・物語）]
[『敗北者へ』 (その２５２・一貫した行動の私/ＨＴ社篇）]
（重光さんの受け口ブログ）
・・・蘭！ 「受け口」とか女性にひどいこと書くから、お前は結婚できないんだよ！
東芝・過労うつ病労災・解雇裁判 （←クリック！）
◇ ◇
ちょうど今、「ベストハウス１・２・３」というテレビ番組を見ているのだが、
江戸のからくり人形職人「からくり儀右衛門」こと田中久重（←クリック！）が紹介されていた。
田中久重・・・、東芝の創始者だそうだ。
今の東芝が、遊び心さえももたない非情な会社になってしまって、儀右衛門も極楽にて嘆いていることだろう・・・。
（2008/04/23）
2008.04.23
[『敗北者へ』 (その２６９・立川支店３バカトリオのその後）]
☆アイライン立川支店を貶めた３人がいる。
・・・立川支店長Ｓ
・・・立川支店営業のホシノ
・・・立川支店で物議を醸しつつ異動した現高崎支店長のコヴァ初号機
それぞれの人格が異動した先のスタッフや営業が、報告をしてきてくれたので、
「知る権利」を持つ多くの皆様に、このミッドナイト・蘭が、・・・このミッドナイト・蘭様が報告したい☆
＃ ＃ ＃ ＃
元立川支店長Ｓは、アイラインの上位会社フジスタッフの絡みで、高崎や熊谷方面のエンジニア採用の担当部署である「エンジニア事業部」で働いている。
なるべく目立たないようにしているらしい。
日陰の人生である。
このまま謝罪なくば、その「日陰」は、二人の子供の人格形成にまで影響を及ぼすだろう。
・・・私は、酷いことを書いているだろうか？
そんなことはない。
このＳ支店長の言動は、多くの子を持つ作業者の人生を狂わせてきたのである。
因果応報である。
＃ ＃ ＃ ＃
営業のホシノは、「業務管理社員採用スタッフ」だそうだ。
人事部の最下層である＾＾；
採用の面談なんかも、我が身を省みず行なっているそうだが、
その「勝手な思い込みの決めつけ回答」は、面談した多くのスタッフを辟易させている。
とにかく、多くの支店営業たちは、あの「おどおどしつつ、こちらの目を窺うようにしながら、無謀な発言を繰り返す子供みたいな」ホシノの態度に、殴りたくなるそうだ＾＾；
・・・ホシノカズト・・・、懲りないガキである。
＃ ＃ ＃ ＃
また、この「敗北者」シリーズでは、名前や一言コメントぐらいしか出ていない＜コヴァ初号機＞についてだ（業務推進のコヴァのことではない。あれは、まあ、優秀だ。そのコヴァ弐号機でさえ撤退せざるを得なかったラインを、私は一人で支えていたのだ＾＾ｖ）。
コヴァ初号機は、元立川支店の支店長代理なのだが、数々の悪名を轟かせていた。
現高崎支店の支店長である。
私は、なんだかんだ言って、あまり悪い印象はない。
愛すべき体育会系バカである。
だが、高崎の多くの営業やスタッフから、
「ＫＹの極みで、何も理解していないのに分かった振りで、素っ頓狂なことをやり続けている」との報告がありました。
特に、取引先の蘭ブログ愛読者の別口二人の社員さんからをも、その批判がメールされてきたので、その人望のなさは、アキラほどではないが相当なものだろう。
その営業の言葉だと、「商談で、言ってはいけないことを口走るｗ」のだそうだ。
多くの人間に「尻拭い」をさせ続けていると言う。
◇ ◇
この３人、「おバカ」キャラで売り出していて、『羞恥心』と言うタイトルの歌で、オリコンチャート上位に食い込んでいるとかいないとか・・・＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
私のほうは、順風満帆で、営業をこなしています。
私の会社は、海外との取引もあるので名刺の裏は、英語名刺なのです。
（2008/04/23）
・・・立川支店長Ｓ
・・・立川支店営業のホシノ
・・・立川支店で物議を醸しつつ異動した現高崎支店長のコヴァ初号機
それぞれの人格が異動した先のスタッフや営業が、報告をしてきてくれたので、
「知る権利」を持つ多くの皆様に、このミッドナイト・蘭が、・・・このミッドナイト・蘭様が報告したい☆
＃ ＃ ＃ ＃
元立川支店長Ｓは、アイラインの上位会社フジスタッフの絡みで、高崎や熊谷方面のエンジニア採用の担当部署である「エンジニア事業部」で働いている。
なるべく目立たないようにしているらしい。
日陰の人生である。
このまま謝罪なくば、その「日陰」は、二人の子供の人格形成にまで影響を及ぼすだろう。
・・・私は、酷いことを書いているだろうか？
そんなことはない。
このＳ支店長の言動は、多くの子を持つ作業者の人生を狂わせてきたのである。
因果応報である。
＃ ＃ ＃ ＃
営業のホシノは、「業務管理社員採用スタッフ」だそうだ。
人事部の最下層である＾＾；
採用の面談なんかも、我が身を省みず行なっているそうだが、
その「勝手な思い込みの決めつけ回答」は、面談した多くのスタッフを辟易させている。
とにかく、多くの支店営業たちは、あの「おどおどしつつ、こちらの目を窺うようにしながら、無謀な発言を繰り返す子供みたいな」ホシノの態度に、殴りたくなるそうだ＾＾；
・・・ホシノカズト・・・、懲りないガキである。
＃ ＃ ＃ ＃
また、この「敗北者」シリーズでは、名前や一言コメントぐらいしか出ていない＜コヴァ初号機＞についてだ（業務推進のコヴァのことではない。あれは、まあ、優秀だ。そのコヴァ弐号機でさえ撤退せざるを得なかったラインを、私は一人で支えていたのだ＾＾ｖ）。
コヴァ初号機は、元立川支店の支店長代理なのだが、数々の悪名を轟かせていた。
現高崎支店の支店長である。
私は、なんだかんだ言って、あまり悪い印象はない。
愛すべき体育会系バカである。
だが、高崎の多くの営業やスタッフから、
「ＫＹの極みで、何も理解していないのに分かった振りで、素っ頓狂なことをやり続けている」との報告がありました。
特に、取引先の蘭ブログ愛読者の別口二人の社員さんからをも、その批判がメールされてきたので、その人望のなさは、アキラほどではないが相当なものだろう。
その営業の言葉だと、「商談で、言ってはいけないことを口走るｗ」のだそうだ。
多くの人間に「尻拭い」をさせ続けていると言う。
◇ ◇
この３人、「おバカ」キャラで売り出していて、『羞恥心』と言うタイトルの歌で、オリコンチャート上位に食い込んでいるとかいないとか・・・＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
私のほうは、順風満帆で、営業をこなしています。
私の会社は、海外との取引もあるので名刺の裏は、英語名刺なのです。
（2008/04/23）
2008.04.22
[『敗北者へ』 (その２６８・死刑と私刑）]
☆営業の途中、その移動中の車から流れるラジオニュースで、山口県光市の殺人少年が高裁で「死刑」の判決を受けた事を知った。
こいつは、そのしでかした事・・・、もう、それだけで、死刑しかないのだが、
その後、更に、キチガイ弁護士集団に乗せられて、汚物のような証言を垂れ流した。
私は、「敗北者」シリーズでも、こんな更新をした。
[『敗北者たち』 （その４６）]（クリック！）
・・・しかし、あの奥さんと赤ちゃんは帰って来ない・・・。
＃ ＃ ＃ ＃
私は、特に、この「敗北者」シリーズで、サキコという人間の人格を、この殺人少年に重ねた。
サキコは、昨年の１０月の、アキラ主導による生産ライン壊滅状態の中にいて、私に、反省の言葉を述べていたのである。
あれだけの関連企業、多くの作業者に迷惑を掛けたアキラに与した自分の罪悪を理解していたのである。
しかし、１１月の初め、アイライン立川支店の支店長Ｓと、営業のホシノ、統括（笑）リーダーのアキラの口車に乗せられて、急に、それまでの言葉を１００％翻した。
「私は、１００％の被害者だ」
などとほざきはじめた。
しかし、その後、サキコをおだて上げて嘘の供述をさせたＳ支店長もホシノも、アキラも社会的にリスクを背負わされた。
支店長Ｓ ・・・閑職へ左遷
ホシノ ・・・本社管理下に異動（多くの社員の衆人環視のもとへ）
アキラ ・・・廃人
何でか？
サキコ自身も、サキコをもてはやした人間たちも、どちらも相互に嘘をつき、マッチポンプ行為で慰めあっていたからだ。
そんな行為が、公社会で許される理由はない。
そんな経緯は、これまでの「敗北者」シリーズで書き続けたし、サキコという人間の人格は、「サキコ・最終章」で徹底的に語る。
不器用ながらも、明るく健全に進行していたラインは、サキコによるライン私物化によって壊滅したともいえるのだ。
サキコは、多くの人間の人生を狂わせてしまった・・・。
そんな人間が謝罪もなく、のうのうと暮らしているんだから、おかしい話である。
私は、合法的に「私刑」を加え続ける。
なんなら、アイライン、警察に訴えてみなさいよ。
まあ、警察も、労働基準局もとっくに動いているみたいだけどね・・・＾＾；
（2008/04/22）
こいつは、そのしでかした事・・・、もう、それだけで、死刑しかないのだが、
その後、更に、キチガイ弁護士集団に乗せられて、汚物のような証言を垂れ流した。
私は、「敗北者」シリーズでも、こんな更新をした。
[『敗北者たち』 （その４６）]（クリック！）
・・・しかし、あの奥さんと赤ちゃんは帰って来ない・・・。
＃ ＃ ＃ ＃
私は、特に、この「敗北者」シリーズで、サキコという人間の人格を、この殺人少年に重ねた。
サキコは、昨年の１０月の、アキラ主導による生産ライン壊滅状態の中にいて、私に、反省の言葉を述べていたのである。
あれだけの関連企業、多くの作業者に迷惑を掛けたアキラに与した自分の罪悪を理解していたのである。
しかし、１１月の初め、アイライン立川支店の支店長Ｓと、営業のホシノ、統括（笑）リーダーのアキラの口車に乗せられて、急に、それまでの言葉を１００％翻した。
「私は、１００％の被害者だ」
などとほざきはじめた。
しかし、その後、サキコをおだて上げて嘘の供述をさせたＳ支店長もホシノも、アキラも社会的にリスクを背負わされた。
支店長Ｓ ・・・閑職へ左遷
ホシノ ・・・本社管理下に異動（多くの社員の衆人環視のもとへ）
アキラ ・・・廃人
何でか？
サキコ自身も、サキコをもてはやした人間たちも、どちらも相互に嘘をつき、マッチポンプ行為で慰めあっていたからだ。
そんな行為が、公社会で許される理由はない。
そんな経緯は、これまでの「敗北者」シリーズで書き続けたし、サキコという人間の人格は、「サキコ・最終章」で徹底的に語る。
不器用ながらも、明るく健全に進行していたラインは、サキコによるライン私物化によって壊滅したともいえるのだ。
サキコは、多くの人間の人生を狂わせてしまった・・・。
そんな人間が謝罪もなく、のうのうと暮らしているんだから、おかしい話である。
私は、合法的に「私刑」を加え続ける。
なんなら、アイライン、警察に訴えてみなさいよ。
まあ、警察も、労働基準局もとっくに動いているみたいだけどね・・・＾＾；
（2008/04/22）
2008.04.21
[『敗北者へ』 (その２６７・近況報告＋「２ちゃんねる」）]
☆本日は、「甘噛み！ 天才バカ板！」の方に長い更新をしたので、こっちは短めで＾＾
まあ、あっちに書いたのは、映画『クレヨンしんちゃん』の感想なのだが＾＾；
でも、いい映画でしたよ。
最近、ロードショー作品を片っ端から観ていて、感想を書いているので、みんな、どうか覗いて欲しい。
あちらのアクセス数も、凄まじいことになっています☆
＃ ＃ ＃ ＃
さて、本日から、経営・営業の部署に異動となった私だが、さっそく、バリバリと見積書などを書かせられて、参りました＾＾；
でも、重要な仕事なので、胸をワクワクさせながらやった。
◇ ◇
いちお、会社では作業着を着ているので、朝は、スーツにカバーをして自転車のカゴに乗せて通勤した。
いつもの角で、いつものヘルメット女子中学生とすれ違った。
私は、この子、中三だと思っていたのだが、四月を過ぎてもヘルメットなので、いまだに中学生なのだろう。
中一か、中二だったのだろう。・・・可愛い＾＾
今日は、名刺が出来てくるので、機会があったら、この「ＪＣ（女子中学生）」に手渡そう＾＾
で、最近は、ピカピカの一年生が帰宅しているのですが、会社の近くで、ランドセルを黄色くした黄色い服のチビっ子がいたので顔を覗いたら、いつものヘルメット女子中学生と似た顔だった。
もしかして、姉妹なのかもしれん＾＾
◇ ◇
本日の私は、「めざまし占い」では３位で、「ｇｏｏ占い」では五つ星だった。
なんかいい事あるだろうと思っていたら、前カノの麻ちゃんから連絡があった☆
メチャ嬉しい！
もう会わないかと思っていたので、マジ嬉しい！
麻ちゃんは、ササクと、最後の最後まで戦った娘っ子です＾＾
◇ ◇
それから、Ａ君からも久し振りに連絡があった。
「『その２６６』の＜Ａ君＞て、もしかして、ぼくのこと・・・？」
おっと！ 名前がダブってしまいましたね＾＾；
「その２６６」のＡ君は、タカツのことです。
みなさん、お間違えないように！！
＃ ＃ ＃ ＃
・・・と、これで終わりでは、味気ないので、「２ちゃんねる」に書き込まれたアイライン批判を転載します。
◇ ◇
411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 12:02:30 ID:XiXCXfWCO
アイラインの面接担当者はうざい。
いろいろ、ネチネチ聞いて来るし、数ある派遣会社でもうちが一番待遇いいと言う。
仕事だって希望してない仕事を紹介するし、俺は拒否反応示したけど、強引に勧めている。
しかも寮から遠いし、家賃が馬鹿高い。
俺から言わせてもらうけど、ここは派遣で一番待遇が悪い。
413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 15:40:41 ID:7yIcp66zO
給料が支払われないんだが、詐欺られたのか・・・
414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 17:53:35 ID:sx3LMuMYO
>>413
俺は事前の説明と１万くらい違った。
計算してみると、時給が５０円安い。管理に電話しても３日くらい繋がらない。
やっと繋がったと思ったら「これから確認してみます…」
それから音沙汰がなく、一週間後、
俺「例の件、どうなりましたかね？」
管理「ごめんね〜、もうちょっと待ってね〜」
だから、こいつは使えないと思い、支店に聞いてみると、
「そうなんですかあ？◯◯(←管理)からは聞いてないですね。これから確認します」
それからまた１週間くらいして支店から電話があり
「差額分お返ししますので、支店に取りに来ていただけますか？」とか抜かしやがったから
「寮に持ってこいや！！」ってどやしてやっと渋々持ってきたよ…。
結局、金が戻ってきたのは給料日から３週間後。
他の同僚に聞いたら、寮費が違うとか、
通勤手当全額支給だと聞いてたのに５０００円までだったとか、そんな話ばっか。
だから私は、先日辞めました。こんな会社、無くなった方がいい。
415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 18:08:40 ID:7yIcp66zO
>>414
腹立たしい限り。
こっちは
給料日(金曜)に振り込まれてないから電話→
「経理のミスだから、火曜まで待って、ごめん」→
火曜に確認するとやっぱり入ってないから電話→
「15時過ぎに手続きしたから明日になっちゃうよ、すまん」→
で、翌日(つか今日)確認したがやっぱり入ってないので電話、しても出ねー！
支店に行っても「担当がいないので…」とか抜かす始末
なんだろう、訴えて欲しいのかな？
416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 18:58:01 ID:EwQLIl7RO
ここってスグに電話かけてこないのがデフォなの？
仕事選んでて別支店だからその支店からかけさせるって言われて３日経ってもかけてこないから、
こっちからかけたらまだ準備もしてませんでしたみたいな言い方で、話してる途中で、
「ちょっと待って下さい、こちらからまたかけなおします」って言われて今日中にかけてくるかと思いきや1日経ってもかかってこないって何？
ここってそんなに忙しいの？それとも３日過ぎてからかけなおすのが社会の常識だったの？
ちょっとイライラするんだが。
417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 20:32:07 ID:amQPjh8S0
倒産フラグがあがったなｗ
418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 20:40:02 ID:tCDdEkws0
つか、営業のくせになんで留守電残さないの？
メッセージ残すのは営業の基礎じゃね？
厚木支店の誰かさん…
だれにかけなおせばいいのかわかんねえじゃん、イライラする。
419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 21:07:11 ID:nV+vlAj80
失敗した。登録してしまった。
マジ後悔している。
420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 21:10:51 ID:XiXCXfWCO
>>419
登録しても、そこで仕事しなければいい。
俺も登録はしてるけど、仕事はしてない。
424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 05:06:50 ID:wOe7J6OzO
「人を不幸にする企業・アイライン」
426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 08:14:02 ID:j2C5KJdjO
>>415だけど、夜八時くらいに電話あって、営業が直に振り込むとか言ってたんだが、なんかおかしいよね。
どんなミスでこうなるんだか、結局一週間経ってるし
糞むかつくわ
とスレ汚しスマソ
続報を待て
427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 09:01:27 ID:08/lp8Ys0
今度は柏支店管轄のS電子がヤバイのかな〜？
ま、相当なワーカーホリックじゃないと勤まらんしな。
429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 18:32:35 ID:ZH6POOsY0
アイラインを退職して２年になるけど、いまでも個人情報を他の会社に移管させてもよいかどうかの手紙が来るよ。
431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 21:52:09 ID:woBKzD+d0
最近ここに登録したんだけど、スケジュール登録してない日に仕事あてがうのってデフォなの？
こちとら学生なのに、平日昼からのバイト紹介されたって困るんだよ。
432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 22:18:28 ID:jL1jnwJFO
アイラインに常識を期待するのは無駄ですよ
433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 22:23:58 ID:sXR4W9Km0
もう仕事する気はないが登録しっぱなし
435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 23:34:59 ID:woBKzD+d0
茶髪の人間に茶髪禁止の仕事あてがうのもデフォなんですかね？
ちゃんと服装の決まりごとについて聞いたのに、結局案内が来るまで分からなかったよ。
436 ：中検：2008/04/11(金) 04:59:15 ID:6ENd7YGSO
>>427
S電子に何があったのですか？気になります。
437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/11(金) 09:05:40 ID:kEGpm2tc0
>436
説明しよう。
株主様からの突き上げで「工場内の流動在庫を一掃せよ」と
来週からはフル残業、休出のスクランブル体制だそうな。
そして、その後の完全受注生産体制が整って人あまりになったら・・・
あとはもうわかるね、乙カレー。
◇ ◇
・・・こんな感じかな？＾＾；
アキライン関係じゃない方も、「２ちゃんねる」のほうにガンガン批判を書き込んでください＾＾
面白いのは、せめて、ここに転載させていただきます＾＾
（2008/04/21）
まあ、あっちに書いたのは、映画『クレヨンしんちゃん』の感想なのだが＾＾；
でも、いい映画でしたよ。
最近、ロードショー作品を片っ端から観ていて、感想を書いているので、みんな、どうか覗いて欲しい。
あちらのアクセス数も、凄まじいことになっています☆
＃ ＃ ＃ ＃
さて、本日から、経営・営業の部署に異動となった私だが、さっそく、バリバリと見積書などを書かせられて、参りました＾＾；
でも、重要な仕事なので、胸をワクワクさせながらやった。
◇ ◇
いちお、会社では作業着を着ているので、朝は、スーツにカバーをして自転車のカゴに乗せて通勤した。
いつもの角で、いつものヘルメット女子中学生とすれ違った。
私は、この子、中三だと思っていたのだが、四月を過ぎてもヘルメットなので、いまだに中学生なのだろう。
中一か、中二だったのだろう。・・・可愛い＾＾
今日は、名刺が出来てくるので、機会があったら、この「ＪＣ（女子中学生）」に手渡そう＾＾
で、最近は、ピカピカの一年生が帰宅しているのですが、会社の近くで、ランドセルを黄色くした黄色い服のチビっ子がいたので顔を覗いたら、いつものヘルメット女子中学生と似た顔だった。
もしかして、姉妹なのかもしれん＾＾
◇ ◇
本日の私は、「めざまし占い」では３位で、「ｇｏｏ占い」では五つ星だった。
なんかいい事あるだろうと思っていたら、前カノの麻ちゃんから連絡があった☆
メチャ嬉しい！
もう会わないかと思っていたので、マジ嬉しい！
麻ちゃんは、ササクと、最後の最後まで戦った娘っ子です＾＾
◇ ◇
それから、Ａ君からも久し振りに連絡があった。
「『その２６６』の＜Ａ君＞て、もしかして、ぼくのこと・・・？」
おっと！ 名前がダブってしまいましたね＾＾；
「その２６６」のＡ君は、タカツのことです。
みなさん、お間違えないように！！
＃ ＃ ＃ ＃
・・・と、これで終わりでは、味気ないので、「２ちゃんねる」に書き込まれたアイライン批判を転載します。
◇ ◇
411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 12:02:30 ID:XiXCXfWCO
アイラインの面接担当者はうざい。
いろいろ、ネチネチ聞いて来るし、数ある派遣会社でもうちが一番待遇いいと言う。
仕事だって希望してない仕事を紹介するし、俺は拒否反応示したけど、強引に勧めている。
しかも寮から遠いし、家賃が馬鹿高い。
俺から言わせてもらうけど、ここは派遣で一番待遇が悪い。
413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 15:40:41 ID:7yIcp66zO
給料が支払われないんだが、詐欺られたのか・・・
414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 17:53:35 ID:sx3LMuMYO
>>413
俺は事前の説明と１万くらい違った。
計算してみると、時給が５０円安い。管理に電話しても３日くらい繋がらない。
やっと繋がったと思ったら「これから確認してみます…」
それから音沙汰がなく、一週間後、
俺「例の件、どうなりましたかね？」
管理「ごめんね〜、もうちょっと待ってね〜」
だから、こいつは使えないと思い、支店に聞いてみると、
「そうなんですかあ？◯◯(←管理)からは聞いてないですね。これから確認します」
それからまた１週間くらいして支店から電話があり
「差額分お返ししますので、支店に取りに来ていただけますか？」とか抜かしやがったから
「寮に持ってこいや！！」ってどやしてやっと渋々持ってきたよ…。
結局、金が戻ってきたのは給料日から３週間後。
他の同僚に聞いたら、寮費が違うとか、
通勤手当全額支給だと聞いてたのに５０００円までだったとか、そんな話ばっか。
だから私は、先日辞めました。こんな会社、無くなった方がいい。
415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 18:08:40 ID:7yIcp66zO
>>414
腹立たしい限り。
こっちは
給料日(金曜)に振り込まれてないから電話→
「経理のミスだから、火曜まで待って、ごめん」→
火曜に確認するとやっぱり入ってないから電話→
「15時過ぎに手続きしたから明日になっちゃうよ、すまん」→
で、翌日(つか今日)確認したがやっぱり入ってないので電話、しても出ねー！
支店に行っても「担当がいないので…」とか抜かす始末
なんだろう、訴えて欲しいのかな？
416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 18:58:01 ID:EwQLIl7RO
ここってスグに電話かけてこないのがデフォなの？
仕事選んでて別支店だからその支店からかけさせるって言われて３日経ってもかけてこないから、
こっちからかけたらまだ準備もしてませんでしたみたいな言い方で、話してる途中で、
「ちょっと待って下さい、こちらからまたかけなおします」って言われて今日中にかけてくるかと思いきや1日経ってもかかってこないって何？
ここってそんなに忙しいの？それとも３日過ぎてからかけなおすのが社会の常識だったの？
ちょっとイライラするんだが。
417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 20:32:07 ID:amQPjh8S0
倒産フラグがあがったなｗ
418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 20:40:02 ID:tCDdEkws0
つか、営業のくせになんで留守電残さないの？
メッセージ残すのは営業の基礎じゃね？
厚木支店の誰かさん…
だれにかけなおせばいいのかわかんねえじゃん、イライラする。
419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 21:07:11 ID:nV+vlAj80
失敗した。登録してしまった。
マジ後悔している。
420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/09(水) 21:10:51 ID:XiXCXfWCO
>>419
登録しても、そこで仕事しなければいい。
俺も登録はしてるけど、仕事はしてない。
424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 05:06:50 ID:wOe7J6OzO
「人を不幸にする企業・アイライン」
426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 08:14:02 ID:j2C5KJdjO
>>415だけど、夜八時くらいに電話あって、営業が直に振り込むとか言ってたんだが、なんかおかしいよね。
どんなミスでこうなるんだか、結局一週間経ってるし
糞むかつくわ
とスレ汚しスマソ
続報を待て
427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 09:01:27 ID:08/lp8Ys0
今度は柏支店管轄のS電子がヤバイのかな〜？
ま、相当なワーカーホリックじゃないと勤まらんしな。
429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 18:32:35 ID:ZH6POOsY0
アイラインを退職して２年になるけど、いまでも個人情報を他の会社に移管させてもよいかどうかの手紙が来るよ。
431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 21:52:09 ID:woBKzD+d0
最近ここに登録したんだけど、スケジュール登録してない日に仕事あてがうのってデフォなの？
こちとら学生なのに、平日昼からのバイト紹介されたって困るんだよ。
432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 22:18:28 ID:jL1jnwJFO
アイラインに常識を期待するのは無駄ですよ
433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 22:23:58 ID:sXR4W9Km0
もう仕事する気はないが登録しっぱなし
435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/10(木) 23:34:59 ID:woBKzD+d0
茶髪の人間に茶髪禁止の仕事あてがうのもデフォなんですかね？
ちゃんと服装の決まりごとについて聞いたのに、結局案内が来るまで分からなかったよ。
436 ：中検：2008/04/11(金) 04:59:15 ID:6ENd7YGSO
>>427
S電子に何があったのですか？気になります。
437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/04/11(金) 09:05:40 ID:kEGpm2tc0
>436
説明しよう。
株主様からの突き上げで「工場内の流動在庫を一掃せよ」と
来週からはフル残業、休出のスクランブル体制だそうな。
そして、その後の完全受注生産体制が整って人あまりになったら・・・
あとはもうわかるね、乙カレー。
◇ ◇
・・・こんな感じかな？＾＾；
アキライン関係じゃない方も、「２ちゃんねる」のほうにガンガン批判を書き込んでください＾＾
面白いのは、せめて、ここに転載させていただきます＾＾
（2008/04/21）
2008.04.20
[『敗北者へ』 (その２６６・タナカタケシのクビ�院崚狙�する嘘・�次廖�]
☆先ずは、必ず、このエントリーを読み直して欲しい。
[『敗北者へ』 (その２５２・一貫した行動の私/ＨＴ社篇）]（←クリック！）
・・・、・・・読みましたか？
「拍手ボタン」のクリック！ しましたか？
では、今回のエントリー行きます！
以下は、上記リンクのエントリーで登場したタカツについての話である。
故に、舞台は、ＨＴ社である。
Ｙさんとは、みんなのアイドル「青梅子」である＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
[「男たちの挽歌（書き下ろし・１）・・・更にもう一つの糾弾」]
▼これは、Ａ君（タカツ）の、あまりにもの性格破綻に、さすがに堪忍袋の緒を切らした私が、Ａ君の行状を関係者各位に報告したものである。
この中で、私が、いかに「保守主義を生活化｣させて生きていたか・・・。
以下の文を楽しんで欲しい。
東京裁判の是非や、大陸・半島の糾弾だけが「保守」である訳ではない。
これは、当時、一時間ほどで書いたので、多くの不備がありますが、その「勢い」を楽しんでください。
▼（以下、固有名詞はイニシャルに、固有事象はぼかしてあります）
≪Ａ君（タカツ）について(2006/02/06)≫
こうして、このような内容で文章を記すのは、非常に面倒臭いのですが、因縁を吹っかけられ続けている以上は、それに対応を施さなければならないと思い、こうして、記させて頂きます。
本来、私は、自発的にかような文章を残す者でないことを、ここに特に強調させていただきます。
【降りかかる火の粉を、はらうだけのことです。】
建前上、職場の同僚とのコミュニケーションは大事ですが、社会生活を営んでいく中で、どうしても「おかしな人間」に出くわします。
特に、派遣業界には、奇矯な人物が多い。
「おかしな人間」に出くわしたとき、社会人として真っ当な対応には＜距離を置いたつきあい＞があり、それに尽きます。
Ａ君（タカツ）は、みなさんも知っている通り、明らかに、「変わった点」があります。
それが、＜距離をおいたつきあい＞で済むのなら良いのですが、彼の場合は、他人に徒（あだ）なしてくるから始末に困ります。
彼のおかしい点の一つ目として、【『嘘を平気でつく』】があります。
それは、何度となく繰り返された「病気入院」や、Ｙさん問題で、みなさんもお分かりでしょう。
やれ、牡蠣食ってアタった。
盲腸だ。
救急車で運ばれた。
道で倒れて、見知らぬ人に助けられた・・・。
・・・入院しても、毎回、一日ほどで退院するのもおかしいし、その休む二日間が、大抵、パチンコ店の大開放の日と重なっているのもおかしい。
自分が惚れて裏切られた（五股かけていた）Ｙさんに固執するのは、納得できない点もあるのでしょうし、理解できる点もありますが、しまいには、探偵雇って調査させたなどと妄想をのたまうに至っては、もはや、常軌を逸していると言えるでしょう。
続いて、【『自分のことはさておき、他人のケアレスミスを吹聴してまわる』】があります。
これは、彼の入社当初から、ずーっと続いていますね。
☆＜表・１＞
（陰口の対象） （告げ口する相手）
・派遣会社 ・派遣会社
・派遣先会社 ・派遣先会社
・Ｎ君 ・Ｎ君
・派遣会社の常勤管理者 ・派遣会社の常勤管理者
・Ｙさん ・・・ｅｔｃ ・社長 ・・・ｅｔｃ
↑↑↑の、その対象に応じ、 ↑↑↑の相手は変わります。
Ｙさんが雇われ続けていることで、派遣会社社長に匿名の文句の手紙を出したのは、ゾッとする出来事でしたし、一時期は、常勤管理者さんのことを、私やＯ君にボロクソ言っていたものです。
Ａ君の、Ｎ君に対しての誹謗中傷の類の激しさは、皆さんも知っているでしょう。
私自身も、昨年の１１月ごろ、Ａ君が私について適当なことを言って、Ｋさんから意味不明の説教をくらったときは腹が立ちましたが、そんなことで怒って、生活を乱すのはもったいないので、それを忘れることにしたものです。
Ｏ君などは、パチスロで、一日に数万円やられた話を、さも大事件のように、社の上司たちに報告されて、とても困っていました。
Ｏ君くらいしっかりした子は、たとえ数万円の浪費でも、自分の生活内でやりくりできるのです。
それを、笑い話ではなく、あたかも「生活破綻者」ででもあるかのごとく問題意識をもってして、上司たちに吹聴して回るＡ君の異常性・・・。
パチスロ店の開放日に、「入院」を理由に突発欠勤するＡ君・・・。
自分の生活内で、誰にも迷惑をかけずパチスロを楽しむＯ君・・・。
両者のどちらが「まとも」であるかは、歴然です。
【だから、最近、Ａ君が、私のことを誹謗中傷しまくっているのも、
＜表・１＞のサイクルが、「私の順番」になったとしか思ってないのです。】
「スネ夫」は、無視するのが一番でしょう・・・。
私は、Ａ君を見切ってから、業務上の問題以外では、彼を相手にしていませんでした。
それが、Ａ君にとっては不満だったでしょう。
でも、Ａ君にとっての「コミュニケーション」である「陰口」は、私にとっては不愉快きわまるもの以外の何ものでもないので、相手にしてられないのです。
変に社会ずれして、口だけ達者に育ってしまった人間は多いものですが、
【自分の感情こそを、社会の問題と「イコール」であると感じ、
他人を貶めようとするＡ君の生き方には我慢がなりません。】
私は、Ａ君のような「口先だけの人物」には、怒りを通り越して「無視」の感情しか起きないのです。
（続きます＾＾； 2006/06/10）
＃ ＃ ＃ ＃
私ってのは、つくづく「いい男」であると思う。
ケンカをはじめる相手は、必ず、アキラやタカツのような、なんか倣岸不遜で卑劣な奴に限るのである。
そして、それにつき従う卑怯な野郎もついでに許さないのである。
おそらく、アキラやタカツみたいなタイプを前にして、ケンカをはじめられる奴は、私以外には稀だと思われます・・・。
（2008/04/20）
[『敗北者へ』 (その２５２・一貫した行動の私/ＨＴ社篇）]（←クリック！）
・・・、・・・読みましたか？
「拍手ボタン」のクリック！ しましたか？
では、今回のエントリー行きます！
以下は、上記リンクのエントリーで登場したタカツについての話である。
故に、舞台は、ＨＴ社である。
Ｙさんとは、みんなのアイドル「青梅子」である＾＾；
＃ ＃ ＃ ＃
[「男たちの挽歌（書き下ろし・１）・・・更にもう一つの糾弾」]
▼これは、Ａ君（タカツ）の、あまりにもの性格破綻に、さすがに堪忍袋の緒を切らした私が、Ａ君の行状を関係者各位に報告したものである。
この中で、私が、いかに「保守主義を生活化｣させて生きていたか・・・。
以下の文を楽しんで欲しい。
東京裁判の是非や、大陸・半島の糾弾だけが「保守」である訳ではない。
これは、当時、一時間ほどで書いたので、多くの不備がありますが、その「勢い」を楽しんでください。
▼（以下、固有名詞はイニシャルに、固有事象はぼかしてあります）
≪Ａ君（タカツ）について(2006/02/06)≫
こうして、このような内容で文章を記すのは、非常に面倒臭いのですが、因縁を吹っかけられ続けている以上は、それに対応を施さなければならないと思い、こうして、記させて頂きます。
本来、私は、自発的にかような文章を残す者でないことを、ここに特に強調させていただきます。
【降りかかる火の粉を、はらうだけのことです。】
建前上、職場の同僚とのコミュニケーションは大事ですが、社会生活を営んでいく中で、どうしても「おかしな人間」に出くわします。
特に、派遣業界には、奇矯な人物が多い。
「おかしな人間」に出くわしたとき、社会人として真っ当な対応には＜距離を置いたつきあい＞があり、それに尽きます。
Ａ君（タカツ）は、みなさんも知っている通り、明らかに、「変わった点」があります。
それが、＜距離をおいたつきあい＞で済むのなら良いのですが、彼の場合は、他人に徒（あだ）なしてくるから始末に困ります。
彼のおかしい点の一つ目として、【『嘘を平気でつく』】があります。
それは、何度となく繰り返された「病気入院」や、Ｙさん問題で、みなさんもお分かりでしょう。
やれ、牡蠣食ってアタった。
盲腸だ。
救急車で運ばれた。
道で倒れて、見知らぬ人に助けられた・・・。
・・・入院しても、毎回、一日ほどで退院するのもおかしいし、その休む二日間が、大抵、パチンコ店の大開放の日と重なっているのもおかしい。
自分が惚れて裏切られた（五股かけていた）Ｙさんに固執するのは、納得できない点もあるのでしょうし、理解できる点もありますが、しまいには、探偵雇って調査させたなどと妄想をのたまうに至っては、もはや、常軌を逸していると言えるでしょう。
続いて、【『自分のことはさておき、他人のケアレスミスを吹聴してまわる』】があります。
これは、彼の入社当初から、ずーっと続いていますね。
☆＜表・１＞
（陰口の対象） （告げ口する相手）
・派遣会社 ・派遣会社
・派遣先会社 ・派遣先会社
・Ｎ君 ・Ｎ君
・派遣会社の常勤管理者 ・派遣会社の常勤管理者
・Ｙさん ・・・ｅｔｃ ・社長 ・・・ｅｔｃ
↑↑↑の、その対象に応じ、 ↑↑↑の相手は変わります。
Ｙさんが雇われ続けていることで、派遣会社社長に匿名の文句の手紙を出したのは、ゾッとする出来事でしたし、一時期は、常勤管理者さんのことを、私やＯ君にボロクソ言っていたものです。
Ａ君の、Ｎ君に対しての誹謗中傷の類の激しさは、皆さんも知っているでしょう。
私自身も、昨年の１１月ごろ、Ａ君が私について適当なことを言って、Ｋさんから意味不明の説教をくらったときは腹が立ちましたが、そんなことで怒って、生活を乱すのはもったいないので、それを忘れることにしたものです。
Ｏ君などは、パチスロで、一日に数万円やられた話を、さも大事件のように、社の上司たちに報告されて、とても困っていました。
Ｏ君くらいしっかりした子は、たとえ数万円の浪費でも、自分の生活内でやりくりできるのです。
それを、笑い話ではなく、あたかも「生活破綻者」ででもあるかのごとく問題意識をもってして、上司たちに吹聴して回るＡ君の異常性・・・。
パチスロ店の開放日に、「入院」を理由に突発欠勤するＡ君・・・。
自分の生活内で、誰にも迷惑をかけずパチスロを楽しむＯ君・・・。
両者のどちらが「まとも」であるかは、歴然です。
【だから、最近、Ａ君が、私のことを誹謗中傷しまくっているのも、
＜表・１＞のサイクルが、「私の順番」になったとしか思ってないのです。】
「スネ夫」は、無視するのが一番でしょう・・・。
私は、Ａ君を見切ってから、業務上の問題以外では、彼を相手にしていませんでした。
それが、Ａ君にとっては不満だったでしょう。
でも、Ａ君にとっての「コミュニケーション」である「陰口」は、私にとっては不愉快きわまるもの以外の何ものでもないので、相手にしてられないのです。
変に社会ずれして、口だけ達者に育ってしまった人間は多いものですが、
【自分の感情こそを、社会の問題と「イコール」であると感じ、
他人を貶めようとするＡ君の生き方には我慢がなりません。】
私は、Ａ君のような「口先だけの人物」には、怒りを通り越して「無視」の感情しか起きないのです。
（続きます＾＾； 2006/06/10）
＃ ＃ ＃ ＃
私ってのは、つくづく「いい男」であると思う。
ケンカをはじめる相手は、必ず、アキラやタカツのような、なんか倣岸不遜で卑劣な奴に限るのである。
そして、それにつき従う卑怯な野郎もついでに許さないのである。
おそらく、アキラやタカツみたいなタイプを前にして、ケンカをはじめられる奴は、私以外には稀だと思われます・・・。
（2008/04/20）
2008.04.19
[『敗北者へ』 (その２６５・産経新聞記事/中篇）]
☆月曜から、私は、完全に営業・経営の部署に異動となる。
今日は、今まで学んだことを一つのメモ帳にまとめている。
私の愛用の「ＲｏｌｌＢａｈｎ」のものだ。
走り書きは「ＲＨＯＤＩＡ」に書いている。
私には、今働いている会社において大きなビジョンがある。
３年で大きな結果を出せると思う＾＾
また、結果を出せて、会社での発言権を増したら、今回の「アイライン糾弾」で協力してくれた有能な人材は引き上げようと思う。
例えば、ＮＮさんの営業能力（人とのコミュニケーション・アビリティ）は卓越していると思う。
また、東京理科大を出ているリンさんの化学知識は、姉妹社のボンドの開発に力を発揮してくれると思うのだ。
ともあれ、私が大成しなくてはならない・・・。
＃ ＃ ＃ ＃
さて、「その２６３」の続き・・・。
◇ ◇ ◇
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/080416/wlf0804160822002-n1.htm
（転載元には図もあり＾＾）
≪ 【ゆうゆうＬｉｆｅ】雇用 安心して働けない！！ 日雇い派遣の社会保障（中） 2008.4.16 08:18
□休業手当
■契約の証明が給付のカギ
日雇い派遣で働く場合、派遣する事業者側の都合で、前日や当日に仕事をキャンセルされても、休業補償が支払われない可能性があります。しかし、日々の給与で生活を維持している人も多く、直前のキャンセルはまさに死活問題といえます。（佐久間修志）
「派遣先からキャンセルの申し入れがあったので、明日の仕事はなくなりました」
神奈川県内に住む吉井伸吾さん（４８）＝仮名＝に、日雇いの派遣元事業者から仕事の中止連絡があったのは、仕事日前日の夕方だった。「急に言われても…」。吉井さんは途方にくれた。
以前に公社職員だった吉井さんは、体調を崩して退職。２年前から日雇い派遣で働くようになった。今は登録の日雇い派遣とパートを掛け持ちし、「月収は１０万円ほど」。見込んでいた仕事がなくなったのは大きな痛手だ。
連絡を受けた派遣元には、昨年１２月から登録している。キャンセルされた仕事は温浴施設内にある飲食店で、飲料用のたるを補充するという内容だった。３日前には決まっていたため、別に登録している派遣元事業者には「その日は先約がある」と連絡してあった。前日のキャンセルでは、新たな仕事探しは難しい。
「電話してきた担当者が『何とか他の仕事を回せるようにしてあげる』というので、とりあえず電話を切りましたが、やっぱり連絡はありませんでした」。今度、同じようなことがあったら派遣元に補償を迫るつもりだ。
労働基準法では、休業の理由が、事業者側にある場合、事業者は労働者に休業手当として、賃金の６割にあたる休業補償を支払わなければならないと定めている。
吉井さんのケースもこれにあたるが、日雇い派遣では、この休業補償が支払われないことがあるという。
厚生労働省は「補償が有効なのは、労使間に雇用契約が結ばれている場合だけだが、日雇い派遣には、雇用契約の発生が明確でないケースが想定できる」と話す。就労日の前日に、「〜に集合せよ」などの電話連絡で労働者に仕事が手配される日雇い派遣では、「どの段階で雇用契約が成立するのかあいまいになる」（厚労省）。従って、休業補償がされない可能性も出てくるというのだ。
厚労省は今月から適用した「日雇派遣指針」で、派遣元事業者に「就業条件を文書で明示する」ことを徹底させている。就業条件を示すことは、労働者派遣法で定められており、徹底されれば、雇用契約の発生時点も明確になるとの狙いからだ。最近では、就業条件を労働者の携帯電話やパソコンに電子メールで送信する事業者も少なくない。このため、厚労省は携帯電話のメールによる文書例なども示した。
一方、まだ電話による指示だけで労働者を現場に派遣する事業者もいるという。
横浜市内に住む中野美紀さん（４４）＝仮名＝は１カ月ほど前、ある派遣元事業者から電話での派遣指示を受けた。中野さんが「電子メールで詳しい就業条件を文書で送ってください」と求めたら、派遣元は「自分たちはいつも電話だけなので送れない」と、送信を拒否されたという。
厚労省が昨年行った「日雇い派遣労働者の実態に関する調査」によると、「労働者への仕事の連絡方法」について、「携帯電話のメールを使う」など、文書を示していた事業者も多かったが、「出勤した日に伝える」という事業者も１割に上った。
一方で、電話による指示だけでも、雇用契約が成立するという意見もある。
派遣労働者の雇用問題に詳しい中野麻美弁護士は「雇用契約は、労使双方の意思表示の合致が成立要件。これは、“黙示の意思表示”でも構わない」と主張する。文書で明示しなくても、お互い、雇用契約について合意していたとみなされるというわけだ。
「電話だけでも、（１）派遣元事業者は労働者に場所を指示しており（２）労働者がそこに行く理由は、労働するため以外にはありえない−。従って、約束の場所に集合する前には、お互いの意思表示がされていたと解釈できる」（中野弁護士）
厚労省が指針で、就業条件を文書で明示するよう徹底させたことについては、「就業条件は、派遣労働者が現場でどういった仕事をするかが書かれていないと、労働者が不利益を受けるから交付するもので、契約の成立（があったかどうか）とは別の問題」と強調。「これらを明示することを、休業補償を適用する行政基準とするなら、問題がある」と指摘している。 ≫
＃ ＃ ＃ ＃
アイラインの日雇い時代において、私は、会社都合による仕事の前日キャンセルで、６割補償を貰ったことがある。
アイラインという会社は、常に「当初においては法令順守をしようとしているし、故に、意識している」のである。
後に、私は、ＨＴ社で、常勤派遣→現場製造社員→（ＨＴ社への直接雇用に伴う）レンタル移籍風、を経たが、その間においても、特に、「休業補償」が無下にされるようなことはなかった。
◇ ◇
ＨＴ社において、その直接雇用の末期（直接雇用の契約未更新へ）、日立派遣ユニオンという組織が立ち上がって、色々と暴れていた。
彼らの活動は、正直、何のメリットも残さなかった。
彼らは、「有給の消化が達成できた」 と、声高に叫んでいたが、それは既定のことだった。
ただ、アイライン側とユニオンの思惑が異なっていたのは、
アイラインにとって、ＨＴ社の現場は、「偽装請負」にも似た「偽装直接雇用」現場に過ぎなかったことだ。
何故なら、ＨＴ社の「直接雇用」になった後も、全ての元アイラインスタッフは、アイラインの管理（事務処理）のもとに置かれていたからだ。
ユニオンは、元アイラインの直接雇用スタッフが、ＨＴ社の契約を解除されるに対し、その期間末期までに有給を消化できることを手柄のように言っていたが、
アイライン側の考え方としては、その有給は、アイラインに属している限りにおいては、ＨＴ社の現場を退いても継続するものだったのだ。
だから、ユニオンの手柄とされているものは、手柄でも何でもなく、取得時間が早まっただけなのである。
◇ ◇
・・・ちょっと分かりにくいかな。
もう一度、語る。
１・ＨＴ社で働いていた元アイラインの派遣スタッフは、ＨＴ社の直接雇用になった。
２・しかし、その管理はアイラインによって為されていた（偽装直接雇用）。
３・生産の減少に伴い直接雇用スタッフは、契約を断られる。
４・当然、スタッフ達は、残っていた有給の消化を求める。
５・だが、ＨＴ社も、アイラインもキョトンとする。
６・なぜなら、両社ともに、「直接雇用」が書類上のものでしかないことを知っているからだ。
７・直接雇用スタッフは、アイライン所属というのが実状であったのだ。
８・だから、ＨＴ社の現場を離れても、そこで有給を貰えばいいじゃん、と言う考え方なのだ。
９・しかし、「直接雇用」の法律上、作業者の有給は、当然、ＨＴ社在籍時に限られてしかるべきなのだ。
１０・問題意識のあったユニオンだけが、法律上では正しく、でも、現実に対し、野暮だったのだ＾＾；
◇ ◇
しかし、その後、私は、Ｔ社の生産ラインに責任者として回される。
ここは、派遣境遇から派遣待遇へと発展するのが予定の生産ラインであった。
アイライン作業員が、Ｔ社をクライアントとした「派遣」としての作業者の時は、Ｔ社は、当然ながら、仕事を率先してアイラインに回してきた。
そして、やむなく生産が少なく、作業者を休みにせざるを得ないときは、６割の休業補償が支払われた。
私は、社員だったので、それでも現場に来なくてはならなかったので、休める派遣社員が羨ましかった＾＾
状況が変わったのは、「請負」になってからだった。
「派遣」においては、アイラインはクライアントを介在させるので、違法行為は出来ない。
しかし、「請負」という、ライン完結型の「密室状況」の中で、アイラインは、デタラメな違法行為を犯した。
・・・「派遣」から「請負」になって、みんな、少しは給料が上がることを期待していた。
当然である。
営業のホシノも、「色々変わるのは当たり前です。期待してください＾＾」と微笑んだ。
しかし、状況は悪化の一途を辿った。
ここでの一例を挙げると、会社都合の突発休暇に対し、６割保障という法律上の規定は無視された。
コンプライアンスは蔑ろにされた。
ホシノは、文句を言うスタッフに「色々変わるのは当たり前って言ったでしょ！」と開き直った。
この態度である。
ここで、一言でも、「請負になって、なかなかうまくやりくりできず、みんなに負担を掛けてすいません」とでも言ってくれたら、例え、法律違反だろうと、みんな、優しく引き下がっただろう。
しかし、ホシノは多くを隠した。
私は、そんなことは許せなかった。
ホシノが、そんな「逆ギレ」を起こさざるを得なかったのは、本社業務推進のタカダの法律無視の提案があったからだ。
ホシノの立場において、本社の人物は絶対だった。
私は、タカダに文句を言った。
すると、タカダはこう答えたのだ。
「会社都合の突発休暇に６割補償するなど、契約書に書いていない」
私は、この時、タカダに殺意が湧いた。
日本国の法律よりも、会社の法律無視の契約書の方が優先されるのだそうだ・・・。
・・・いやはや、呆れるのは、当時、派遣から請負になって、二ヶ月以上経っていたのだが、契約書などは交わされていなかったのである・・・。
◇ ◇
ホシノ 「そういった状況に、スタッフ全体が力を尽くすようにするのがリーダーでしょ！」
私 「合法的かつ労働モラルの範囲内であれば、私は、リーダーとして全力を尽くします。
アイラインの営業指導で習った標語を、筋違いの現状に当て嵌めて語らないで下さいよ。
いいですか？ 私が怒りはじめたのは、アイラインが法律違反をしているからなんですよ！
法律違反行為で、しかも、スタッフが被害者なのに、巻き込めるはずないでしょ。
何よりも、私個人の感情で、そんなことは嫌です！」
◇ ◇
さすがに、この頃には、私は、アイラインを信じて、スタッフに就業モラルを説くようなことは出来なかった。
スタッフへの突発休暇のお願いにしても、低姿勢にならざるを得なかった。
こちらが会社としての対応を出来てないのに、作業者に常勤者としての勤めを果たせとは言えなかった。
スタッフ 「はい、休みますが、６割補償は貰えるのですよね？」
私 「・・・それが、アイラインの請負体勢においては無理のようだ。ごめん」
スタッフ 「なんか、派遣から請負になっていいことなんか何もないね・・・」
私 「そうだね。これが、仕事が辛い、とかだったら、ライン発展へのプロセスになるんだろうけど、法律違反だからなあ。まあ、俺は、この会社を辞めるよ。でも、辞める前に、徹底的に暴れて辞めるから、その後は少しは良くなると思うよ」
・・・上記のような会話は、７，８人とくり返した。
しかし、アキラ体制になった後、状況は更に深刻になった。
アキラは、アイラインの法律違反を、自分の雇用が確保されるからと黙認した。
そして、サブリーダーのサキコも、ニヤニヤ笑いしながら、それに従った。
メチャクチャなリーダー行動をした。
シフトは、毎日のように改変され、当然のように、何ら補償なく月の半分を休まされた。
私は、多くのスタッフに、その現状を聞き、
「ああ、この会社は潰れた方がいいな」
と思い、それに即したネット活動をはじめるのだった・・・。
＃ ＃ ＃ ＃
引用文中で、派遣会社営業との話が電話で行われていることに議論が為されているが、ちょうど掲示板の方で、こんなやり取りをしたので、最後に読んで欲しい。
☆452 『専ら派遣』 ミッドナイトエクスプレス 2008/04/07 06:54
そろそろ次に問題になりそうな”専ら派遣”について語りましょうか
☆453 『Ｒｅ：専ら派遣』 ミッドナイトエクスプレス 2008/04/07 07:22
ちなみに行政処分のガイドラインについて紹介します。
労働者派遣法では、労働者の派遣先を特定の１社又は複数社に限定すること（＝専ら派遣）が禁止されています。
これは、「派遣先が１社（又は２社）しかない」ということを禁止する意味ではありません。
「特定の派遣先以外からの労働者派遣要請を正当な理由無く断っている場合」又は「派遣先拡大の為の営業（広告宣伝）活動を正当な理由無く行なっていない場合」が“専ら派遣”に該当する、という意味です。
“専ら派遣”をしないことは労働者派遣事業の許可要件ですので、これに違反していると認められた場合は、労働局の是正勧告の対象となり、勧告後も改善が見られない場合は事業停止命令又は許可取消処分を受けることになります。
尚、６０歳以上で定年退職した労働者を派遣労働者として雇入れ、その６０歳以上の派遣労働者が派遣労働者全体の３割以上を占めている場合は、例外的に“専ら派遣”が許されています。
☆454 『Re:専ら派遣』 ミッドナイト･蘭 2008/04/09 20:30
「もっぱら」派遣と言うのでしょうか？
しかし、これを罪に問うのは難しいですね。
日雇いの派遣先は、けっこう、口での相談で決まりますからねえ。
罪を問う証拠が突きつけられません。
状況は違いますが、「ＮＮさん・最終章」の続きで書きますが、ホシノの野郎は、ＮＮさんを現場から遠ざける時、口約束だからといってでまかせをかましました。
私は、現在の仕事中でも、色んなアイラインの不実が思い出されて、心底、はらわたが煮えくり返ってくるのです。
アキラを殴れば良かったなあと思ってます＾＾；
◇ ◇
・・・アキラだけでなく、タカダとホシノとサキコも、とりあえず殴っておけば良かった。
そして、警察沙汰になったら、すっ呆けるのです。
ササク並みに、ハラハラと涙を頬に垂らし、取調官に対し「やってません」と否認し続けるのです。
そんな私をマジックミラー越しに見た刑事は、「あいつはシロだ・・・」と呟くのでした＾＾；
（2008/04/19）
今日は、今まで学んだことを一つのメモ帳にまとめている。
私の愛用の「ＲｏｌｌＢａｈｎ」のものだ。
走り書きは「ＲＨＯＤＩＡ」に書いている。
私には、今働いている会社において大きなビジョンがある。
３年で大きな結果を出せると思う＾＾
また、結果を出せて、会社での発言権を増したら、今回の「アイライン糾弾」で協力してくれた有能な人材は引き上げようと思う。
例えば、ＮＮさんの営業能力（人とのコミュニケーション・アビリティ）は卓越していると思う。
また、東京理科大を出ているリンさんの化学知識は、姉妹社のボンドの開発に力を発揮してくれると思うのだ。
ともあれ、私が大成しなくてはならない・・・。
＃ ＃ ＃ ＃
さて、「その２６３」の続き・・・。
◇ ◇ ◇
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/080416/wlf0804160822002-n1.htm
（転載元には図もあり＾＾）
≪ 【ゆうゆうＬｉｆｅ】雇用 安心して働けない！！ 日雇い派遣の社会保障（中） 2008.4.16 08:18
□休業手当
■契約の証明が給付のカギ
日雇い派遣で働く場合、派遣する事業者側の都合で、前日や当日に仕事をキャンセルされても、休業補償が支払われない可能性があります。しかし、日々の給与で生活を維持している人も多く、直前のキャンセルはまさに死活問題といえます。（佐久間修志）
「派遣先からキャンセルの申し入れがあったので、明日の仕事はなくなりました」
神奈川県内に住む吉井伸吾さん（４８）＝仮名＝に、日雇いの派遣元事業者から仕事の中止連絡があったのは、仕事日前日の夕方だった。「急に言われても…」。吉井さんは途方にくれた。
以前に公社職員だった吉井さんは、体調を崩して退職。２年前から日雇い派遣で働くようになった。今は登録の日雇い派遣とパートを掛け持ちし、「月収は１０万円ほど」。見込んでいた仕事がなくなったのは大きな痛手だ。
連絡を受けた派遣元には、昨年１２月から登録している。キャンセルされた仕事は温浴施設内にある飲食店で、飲料用のたるを補充するという内容だった。３日前には決まっていたため、別に登録している派遣元事業者には「その日は先約がある」と連絡してあった。前日のキャンセルでは、新たな仕事探しは難しい。
「電話してきた担当者が『何とか他の仕事を回せるようにしてあげる』というので、とりあえず電話を切りましたが、やっぱり連絡はありませんでした」。今度、同じようなことがあったら派遣元に補償を迫るつもりだ。
労働基準法では、休業の理由が、事業者側にある場合、事業者は労働者に休業手当として、賃金の６割にあたる休業補償を支払わなければならないと定めている。
吉井さんのケースもこれにあたるが、日雇い派遣では、この休業補償が支払われないことがあるという。
厚生労働省は「補償が有効なのは、労使間に雇用契約が結ばれている場合だけだが、日雇い派遣には、雇用契約の発生が明確でないケースが想定できる」と話す。就労日の前日に、「〜に集合せよ」などの電話連絡で労働者に仕事が手配される日雇い派遣では、「どの段階で雇用契約が成立するのかあいまいになる」（厚労省）。従って、休業補償がされない可能性も出てくるというのだ。
厚労省は今月から適用した「日雇派遣指針」で、派遣元事業者に「就業条件を文書で明示する」ことを徹底させている。就業条件を示すことは、労働者派遣法で定められており、徹底されれば、雇用契約の発生時点も明確になるとの狙いからだ。最近では、就業条件を労働者の携帯電話やパソコンに電子メールで送信する事業者も少なくない。このため、厚労省は携帯電話のメールによる文書例なども示した。
一方、まだ電話による指示だけで労働者を現場に派遣する事業者もいるという。
横浜市内に住む中野美紀さん（４４）＝仮名＝は１カ月ほど前、ある派遣元事業者から電話での派遣指示を受けた。中野さんが「電子メールで詳しい就業条件を文書で送ってください」と求めたら、派遣元は「自分たちはいつも電話だけなので送れない」と、送信を拒否されたという。
厚労省が昨年行った「日雇い派遣労働者の実態に関する調査」によると、「労働者への仕事の連絡方法」について、「携帯電話のメールを使う」など、文書を示していた事業者も多かったが、「出勤した日に伝える」という事業者も１割に上った。
一方で、電話による指示だけでも、雇用契約が成立するという意見もある。
派遣労働者の雇用問題に詳しい中野麻美弁護士は「雇用契約は、労使双方の意思表示の合致が成立要件。これは、“黙示の意思表示”でも構わない」と主張する。文書で明示しなくても、お互い、雇用契約について合意していたとみなされるというわけだ。
「電話だけでも、（１）派遣元事業者は労働者に場所を指示しており（２）労働者がそこに行く理由は、労働するため以外にはありえない−。従って、約束の場所に集合する前には、お互いの意思表示がされていたと解釈できる」（中野弁護士）
厚労省が指針で、就業条件を文書で明示するよう徹底させたことについては、「就業条件は、派遣労働者が現場でどういった仕事をするかが書かれていないと、労働者が不利益を受けるから交付するもので、契約の成立（があったかどうか）とは別の問題」と強調。「これらを明示することを、休業補償を適用する行政基準とするなら、問題がある」と指摘している。 ≫
＃ ＃ ＃ ＃
アイラインの日雇い時代において、私は、会社都合による仕事の前日キャンセルで、６割補償を貰ったことがある。
アイラインという会社は、常に「当初においては法令順守をしようとしているし、故に、意識している」のである。
後に、私は、ＨＴ社で、常勤派遣→現場製造社員→（ＨＴ社への直接雇用に伴う）レンタル移籍風、を経たが、その間においても、特に、「休業補償」が無下にされるようなことはなかった。
◇ ◇
ＨＴ社において、その直接雇用の末期（直接雇用の契約未更新へ）、日立派遣ユニオンという組織が立ち上がって、色々と暴れていた。
彼らの活動は、正直、何のメリットも残さなかった。
彼らは、「有給の消化が達成できた」 と、声高に叫んでいたが、それは既定のことだった。
ただ、アイライン側とユニオンの思惑が異なっていたのは、
アイラインにとって、ＨＴ社の現場は、「偽装請負」にも似た「偽装直接雇用」現場に過ぎなかったことだ。
何故なら、ＨＴ社の「直接雇用」になった後も、全ての元アイラインスタッフは、アイラインの管理（事務処理）のもとに置かれていたからだ。
ユニオンは、元アイラインの直接雇用スタッフが、ＨＴ社の契約を解除されるに対し、その期間末期までに有給を消化できることを手柄のように言っていたが、
アイライン側の考え方としては、その有給は、アイラインに属している限りにおいては、ＨＴ社の現場を退いても継続するものだったのだ。
だから、ユニオンの手柄とされているものは、手柄でも何でもなく、取得時間が早まっただけなのである。
◇ ◇
・・・ちょっと分かりにくいかな。
もう一度、語る。
１・ＨＴ社で働いていた元アイラインの派遣スタッフは、ＨＴ社の直接雇用になった。
２・しかし、その管理はアイラインによって為されていた（偽装直接雇用）。
３・生産の減少に伴い直接雇用スタッフは、契約を断られる。
４・当然、スタッフ達は、残っていた有給の消化を求める。
５・だが、ＨＴ社も、アイラインもキョトンとする。
６・なぜなら、両社ともに、「直接雇用」が書類上のものでしかないことを知っているからだ。
７・直接雇用スタッフは、アイライン所属というのが実状であったのだ。
８・だから、ＨＴ社の現場を離れても、そこで有給を貰えばいいじゃん、と言う考え方なのだ。
９・しかし、「直接雇用」の法律上、作業者の有給は、当然、ＨＴ社在籍時に限られてしかるべきなのだ。
１０・問題意識のあったユニオンだけが、法律上では正しく、でも、現実に対し、野暮だったのだ＾＾；
◇ ◇
しかし、その後、私は、Ｔ社の生産ラインに責任者として回される。
ここは、派遣境遇から派遣待遇へと発展するのが予定の生産ラインであった。
アイライン作業員が、Ｔ社をクライアントとした「派遣」としての作業者の時は、Ｔ社は、当然ながら、仕事を率先してアイラインに回してきた。
そして、やむなく生産が少なく、作業者を休みにせざるを得ないときは、６割の休業補償が支払われた。
私は、社員だったので、それでも現場に来なくてはならなかったので、休める派遣社員が羨ましかった＾＾
状況が変わったのは、「請負」になってからだった。
「派遣」においては、アイラインはクライアントを介在させるので、違法行為は出来ない。
しかし、「請負」という、ライン完結型の「密室状況」の中で、アイラインは、デタラメな違法行為を犯した。
・・・「派遣」から「請負」になって、みんな、少しは給料が上がることを期待していた。
当然である。
営業のホシノも、「色々変わるのは当たり前です。期待してください＾＾」と微笑んだ。
しかし、状況は悪化の一途を辿った。
ここでの一例を挙げると、会社都合の突発休暇に対し、６割保障という法律上の規定は無視された。
コンプライアンスは蔑ろにされた。
ホシノは、文句を言うスタッフに「色々変わるのは当たり前って言ったでしょ！」と開き直った。
この態度である。
ここで、一言でも、「請負になって、なかなかうまくやりくりできず、みんなに負担を掛けてすいません」とでも言ってくれたら、例え、法律違反だろうと、みんな、優しく引き下がっただろう。
しかし、ホシノは多くを隠した。
私は、そんなことは許せなかった。
ホシノが、そんな「逆ギレ」を起こさざるを得なかったのは、本社業務推進のタカダの法律無視の提案があったからだ。
ホシノの立場において、本社の人物は絶対だった。
私は、タカダに文句を言った。
すると、タカダはこう答えたのだ。
「会社都合の突発休暇に６割補償するなど、契約書に書いていない」
私は、この時、タカダに殺意が湧いた。
日本国の法律よりも、会社の法律無視の契約書の方が優先されるのだそうだ・・・。
・・・いやはや、呆れるのは、当時、派遣から請負になって、二ヶ月以上経っていたのだが、契約書などは交わされていなかったのである・・・。
◇ ◇
ホシノ 「そういった状況に、スタッフ全体が力を尽くすようにするのがリーダーでしょ！」
私 「合法的かつ労働モラルの範囲内であれば、私は、リーダーとして全力を尽くします。
アイラインの営業指導で習った標語を、筋違いの現状に当て嵌めて語らないで下さいよ。
いいですか？ 私が怒りはじめたのは、アイラインが法律違反をしているからなんですよ！
法律違反行為で、しかも、スタッフが被害者なのに、巻き込めるはずないでしょ。
何よりも、私個人の感情で、そんなことは嫌です！」
◇ ◇
さすがに、この頃には、私は、アイラインを信じて、スタッフに就業モラルを説くようなことは出来なかった。
スタッフへの突発休暇のお願いにしても、低姿勢にならざるを得なかった。
こちらが会社としての対応を出来てないのに、作業者に常勤者としての勤めを果たせとは言えなかった。
スタッフ 「はい、休みますが、６割補償は貰えるのですよね？」
私 「・・・それが、アイラインの請負体勢においては無理のようだ。ごめん」
スタッフ 「なんか、派遣から請負になっていいことなんか何もないね・・・」
私 「そうだね。これが、仕事が辛い、とかだったら、ライン発展へのプロセスになるんだろうけど、法律違反だからなあ。まあ、俺は、この会社を辞めるよ。でも、辞める前に、徹底的に暴れて辞めるから、その後は少しは良くなると思うよ」
・・・上記のような会話は、７，８人とくり返した。
しかし、アキラ体制になった後、状況は更に深刻になった。
アキラは、アイラインの法律違反を、自分の雇用が確保されるからと黙認した。
そして、サブリーダーのサキコも、ニヤニヤ笑いしながら、それに従った。
メチャクチャなリーダー行動をした。
シフトは、毎日のように改変され、当然のように、何ら補償なく月の半分を休まされた。
私は、多くのスタッフに、その現状を聞き、
「ああ、この会社は潰れた方がいいな」
と思い、それに即したネット活動をはじめるのだった・・・。
＃ ＃ ＃ ＃
引用文中で、派遣会社営業との話が電話で行われていることに議論が為されているが、ちょうど掲示板の方で、こんなやり取りをしたので、最後に読んで欲しい。
☆452 『専ら派遣』 ミッドナイトエクスプレス 2008/04/07 06:54
そろそろ次に問題になりそうな”専ら派遣”について語りましょうか
☆453 『Ｒｅ：専ら派遣』 ミッドナイトエクスプレス 2008/04/07 07:22
ちなみに行政処分のガイドラインについて紹介します。
労働者派遣法では、労働者の派遣先を特定の１社又は複数社に限定すること（＝専ら派遣）が禁止されています。
これは、「派遣先が１社（又は２社）しかない」ということを禁止する意味ではありません。
「特定の派遣先以外からの労働者派遣要請を正当な理由無く断っている場合」又は「派遣先拡大の為の営業（広告宣伝）活動を正当な理由無く行なっていない場合」が“専ら派遣”に該当する、という意味です。
“専ら派遣”をしないことは労働者派遣事業の許可要件ですので、これに違反していると認められた場合は、労働局の是正勧告の対象となり、勧告後も改善が見られない場合は事業停止命令又は許可取消処分を受けることになります。
尚、６０歳以上で定年退職した労働者を派遣労働者として雇入れ、その６０歳以上の派遣労働者が派遣労働者全体の３割以上を占めている場合は、例外的に“専ら派遣”が許されています。
☆454 『Re:専ら派遣』 ミッドナイト･蘭 2008/04/09 20:30
「もっぱら」派遣と言うのでしょうか？
しかし、これを罪に問うのは難しいですね。
日雇いの派遣先は、けっこう、口での相談で決まりますからねえ。
罪を問う証拠が突きつけられません。
状況は違いますが、「ＮＮさん・最終章」の続きで書きますが、ホシノの野郎は、ＮＮさんを現場から遠ざける時、口約束だからといってでまかせをかましました。
私は、現在の仕事中でも、色んなアイラインの不実が思い出されて、心底、はらわたが煮えくり返ってくるのです。
アキラを殴れば良かったなあと思ってます＾＾；
◇ ◇
・・・アキラだけでなく、タカダとホシノとサキコも、とりあえず殴っておけば良かった。
そして、警察沙汰になったら、すっ呆けるのです。
ササク並みに、ハラハラと涙を頬に垂らし、取調官に対し「やってません」と否認し続けるのです。
そんな私をマジックミラー越しに見た刑事は、「あいつはシロだ・・・」と呟くのでした＾＾；
（2008/04/19）
2008.04.17
[『敗北者へ』 (その２６４・タナカタケシのクビ�亜崚狙�する嘘・�察廖�]
☆今日は二本立てです＾＾ｖ
あんまり引っ張りすぎても、みんな白けてしまうので、今回は、「ササク 復活の花嫁」の巻、行きます！
その前に、
みんな、読み終えたら、「拍手ボタン」のクリックを厳守したまえよ！
それが、礼儀であるぞよ！
◇ ◇
それから、本日の新規閲覧企業ドメインです。
東亜レジンさま
大日本印刷さま
いらっしゃいませ♪
この二社は、確実に、アイラインを取引先として検討していたようです。
気をつけてください！
アイラインは、現在、腐った会社です。
＃ ＃ ＃ ＃
・・・さて、ササクである。
時は、２００６年の終わりが近づいた頃だろうか。
私は、スズキさんに言ってたものだ。
「そろそろ、前回の長期休暇から二ヶ月が経ったから、そろそろ、ササク、誰か親族を殺すぜ・・・」
「えっ？ 誰かを殺す？ どうゆう意味？」
「だから、また、二週間ほど休むために、親戚が死んだことにするんだよ。今度は誰を殺すのかな？ もうタネ切れだべ、奥さん死んで、娘が死んで、おじさん死んで、おばさん死んで、東京に一度は住んでみたいと言う東大卒の妹は死…、んでないけど＾＾；」
「あははは＾＾ でも、あんな奴はいないほうがいいけどね＾＾；」
・・・そんな会話をした三日後ぐらいのことだ・・・。
◇
事務所で、課長とササクが、なにやら声を潜めて話していた。
私は、（ああ、ササクの親戚の誰かが死んだのだなｗ）と直感した。
◇
余談。
ササクは長期休むと、必ず、あたかも自分が北海道に帰郷したのを証明するかのように、ネット通販で買った「白い恋人」をおみやげとして持ってきていた。
スズキさんは、「ササクの買ってきた物など食えるか！」と手をつけなかった。
私は、「お菓子にゃ罪はねえ！」と、誰よりもバクバク食べた。
◇
課長は、ササクとの会話を終えた後、みんなに言ったそうだ。
「おいおい、みんな知ってたのか？ ササクの奥さん、〇〇〇〇だったんだって？ あいつ、俺の前で、ポロポロ泣き出しちまったよ＾＾；」
課長は、ササクが、「妄想結婚」していることも、また、その奥さんと娘が、「妄想交通事故」で「妄想即死」していることも聞いてなかったようだ。
しかし、大企業の課長ともなる方である。
ササクの胡散臭さを誰よりも感じていたようで、奥さんが「〇〇〇〇」と言う、本当ならば深刻な状態であろうに、無意識にデマカセと思ったらしく、苦笑いしていた。
しかし、それを聞いたＨＴ社のメンバーは、ショックを隠しきれなかった。
ＨＴ社の社員の方は、みんな、とても優しい方たちばかりだった。
なんか、スラムのホームレスから抜け出たようなササクを、「人を見かけで判断してはいけない」と、普通の人間に対しての如くに対応していた。
私などから見たら明らかに嘘である「入職一ヶ月前に、愛する奥さんと娘を交通事故で失った」との言葉をも、ＨＴ社の社員の方たちは憐憫の情でもって聞いていた。
その後、ササクと言う人間のいい加減さが、ＨＴ社の方たちにも分かってきたが、それでも、「でも、まさか、奥さんが死んだなどという性質の悪い嘘はつくまい」と、ササクを信じていた。
・・・しかし、ササクは、課長に、それまでの言葉をひるがえして、こう言ったのだ。
ＨＴ社の社員は愕然とした。
ＨＴ社という会社の一部署の課長レベルにまでも、妄言の上塗りを行ったのだ。
怒りも、呆れもなかった。
ただ、みんな、頭の中が白くなった。
◇
ササクは、ハラハラと、病的な、ドス黒い肌合いの頬に、涙を垂らしながら言ったという・・・。
「実は、僕の妻は、交通事故に遭って、
植物人間状態なのです・・・。
そして、いよいよ、
その妻の終わりの時が近くなってきました・・・。
心音が、段々とゆっくりになってきているそうです。
僕は、最後の瞬間を看取るために、
北海道に戻らなくてはなりません・・・」
それを聞いたアイライン派遣スタッフは、総じて「ハッ・・・！」と苦笑した。
◇
しかし、私たちと違う部署のカネゴンは、その話を聞いて、何やら、思うところがあったようだ。
しかも、カネゴンは、私たちの部署でのササクの「扱われ方」を知らなかった。
ササクから一方的に聞くところの、ササクの、スズキさんや麻ちゃんとの関わり合いは、あたかも「プレイボーイ」の如く、カネゴンの耳に入ったようだった。
カネゴンは、後に、アキラの嘘にも大いに騙されたのだった・・・＾＾；
・・・その後、カネゴンは、Ｔ社日野工場を舞台に、ササクのような行動に至る・・・。
◇
なお、ササクは、ＨＹ社Ａ工場を舞台に、更なる大立ち回りを演じます！
乞う、ご期待！！
ササク
カネゴン
アキサク
（2008/04/17）
あんまり引っ張りすぎても、みんな白けてしまうので、今回は、「ササク 復活の花嫁」の巻、行きます！
その前に、
みんな、読み終えたら、「拍手ボタン」のクリックを厳守したまえよ！
それが、礼儀であるぞよ！
◇ ◇
それから、本日の新規閲覧企業ドメインです。
東亜レジンさま
大日本印刷さま
いらっしゃいませ♪
この二社は、確実に、アイラインを取引先として検討していたようです。
気をつけてください！
アイラインは、現在、腐った会社です。
＃ ＃ ＃ ＃
・・・さて、ササクである。
時は、２００６年の終わりが近づいた頃だろうか。
私は、スズキさんに言ってたものだ。
「そろそろ、前回の長期休暇から二ヶ月が経ったから、そろそろ、ササク、誰か親族を殺すぜ・・・」
「えっ？ 誰かを殺す？ どうゆう意味？」
「だから、また、二週間ほど休むために、親戚が死んだことにするんだよ。今度は誰を殺すのかな？ もうタネ切れだべ、奥さん死んで、娘が死んで、おじさん死んで、おばさん死んで、東京に一度は住んでみたいと言う東大卒の妹は死…、んでないけど＾＾；」
「あははは＾＾ でも、あんな奴はいないほうがいいけどね＾＾；」
・・・そんな会話をした三日後ぐらいのことだ・・・。
◇
事務所で、課長とササクが、なにやら声を潜めて話していた。
私は、（ああ、ササクの親戚の誰かが死んだのだなｗ）と直感した。
◇
余談。
ササクは長期休むと、必ず、あたかも自分が北海道に帰郷したのを証明するかのように、ネット通販で買った「白い恋人」をおみやげとして持ってきていた。
スズキさんは、「ササクの買ってきた物など食えるか！」と手をつけなかった。
私は、「お菓子にゃ罪はねえ！」と、誰よりもバクバク食べた。
◇
課長は、ササクとの会話を終えた後、みんなに言ったそうだ。
「おいおい、みんな知ってたのか？ ササクの奥さん、〇〇〇〇だったんだって？ あいつ、俺の前で、ポロポロ泣き出しちまったよ＾＾；」
課長は、ササクが、「妄想結婚」していることも、また、その奥さんと娘が、「妄想交通事故」で「妄想即死」していることも聞いてなかったようだ。
しかし、大企業の課長ともなる方である。
ササクの胡散臭さを誰よりも感じていたようで、奥さんが「〇〇〇〇」と言う、本当ならば深刻な状態であろうに、無意識にデマカセと思ったらしく、苦笑いしていた。
しかし、それを聞いたＨＴ社のメンバーは、ショックを隠しきれなかった。
ＨＴ社の社員の方は、みんな、とても優しい方たちばかりだった。
なんか、スラムのホームレスから抜け出たようなササクを、「人を見かけで判断してはいけない」と、普通の人間に対しての如くに対応していた。
私などから見たら明らかに嘘である「入職一ヶ月前に、愛する奥さんと娘を交通事故で失った」との言葉をも、ＨＴ社の社員の方たちは憐憫の情でもって聞いていた。
その後、ササクと言う人間のいい加減さが、ＨＴ社の方たちにも分かってきたが、それでも、「でも、まさか、奥さんが死んだなどという性質の悪い嘘はつくまい」と、ササクを信じていた。
・・・しかし、ササクは、課長に、それまでの言葉をひるがえして、こう言ったのだ。
ＨＴ社の社員は愕然とした。
ＨＴ社という会社の一部署の課長レベルにまでも、妄言の上塗りを行ったのだ。
怒りも、呆れもなかった。
ただ、みんな、頭の中が白くなった。
◇
ササクは、ハラハラと、病的な、ドス黒い肌合いの頬に、涙を垂らしながら言ったという・・・。
「実は、僕の妻は、交通事故に遭って、
植物人間状態なのです・・・。
そして、いよいよ、
その妻の終わりの時が近くなってきました・・・。
心音が、段々とゆっくりになってきているそうです。
僕は、最後の瞬間を看取るために、
北海道に戻らなくてはなりません・・・」
それを聞いたアイライン派遣スタッフは、総じて「ハッ・・・！」と苦笑した。
◇
しかし、私たちと違う部署のカネゴンは、その話を聞いて、何やら、思うところがあったようだ。
しかも、カネゴンは、私たちの部署でのササクの「扱われ方」を知らなかった。
ササクから一方的に聞くところの、ササクの、スズキさんや麻ちゃんとの関わり合いは、あたかも「プレイボーイ」の如く、カネゴンの耳に入ったようだった。
カネゴンは、後に、アキラの嘘にも大いに騙されたのだった・・・＾＾；
・・・その後、カネゴンは、Ｔ社日野工場を舞台に、ササクのような行動に至る・・・。
◇
なお、ササクは、ＨＹ社Ａ工場を舞台に、更なる大立ち回りを演じます！
乞う、ご期待！！
ササク
カネゴン
アキサク
（2008/04/17）
2008.04.17
[『敗北者へ』 (その２６３・産経新聞記事/前篇）]
☆本日、仕事の昼休憩時に、読んでなかった三日分の産経新聞の企画記事を読んでいたら、派遣労働者に関するものがあったので、転載し、コメントしたい。
三日に渡った記事なので、私も、３回に分けて書く。
＃ ＃ ＃ ＃
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/080415/wlf0804150807001-n1.htm
（転載元には図もあり＾＾）
≪ 【ゆうゆうＬｉｆｅ】雇用 安心して働けない！！ 日雇い派遣の社会保障（上） 2008.4.15 08:07
□失業手当
■印紙で証明、給付可能
１日とか数日、短期契約で製造現場などに派遣される「日雇い派遣」。違法派遣で事業者が摘発されるなど、不安定なうえ、条件を満たせば適用される雇用保険や年金なども、適用されていないのが実態です。（佐久間修志）
東京都内に住む小島仁志さん（４３）＝仮名＝は、９年前から日雇い派遣で生計を立てている。以前は名古屋で日雇い派遣の登録をしていたが、５年ほど前から、東京近郊を現場に、複数の事業者に登録して、仕事の紹介を受けている。
「名古屋時代には、毎日仕事が入っていたこともあった」という小島さん。「あとは時給さえ高ければ生活は安定する」という読みだったが、東京近郊に来てからは思ったように仕事が入らない。少ないときは、月に１０日働くのがやっと。現場までの交通費などを自腹で支払うと、生活費は４万円ほどしか残らなかった。
「ほとんど失業状態だった」という小島さんだが、「その時は雇用保険のことなんか知らなかったし、会社からは何の説明も受けなかった」。家賃の支払いが遅れてアパートを追い出され、ネットカフェや２４時間営業のハンバーガーショップなどで一夜を過ごす日々が続いた。
「当時にはもう戻りたくない」と振り返る小島さんだが、「日雇い派遣では、仕事がない時期もありますから、不安は尽きません」。
◇
日雇い派遣労働者も、加入条件を満たせば、雇用保険に加入できる。仕事がないときには、失業給付を受けることも可能だ。しかし、実際にはその恩恵を受けていない人が多い。
厚生労働省によると、労働者が（１）同じ会社に１年以上、引き続き雇用されると見込まれる（２）１週間の所定労働期間が２０時間以上−の２条件を満たせば、事業者は労働者を雇用保険に加入させる義務がある。短期契約の派遣社員でも、原則は同じだ。
だが、日雇い派遣の労働者の場合、複数の派遣元から仕事を紹介されることが多いため、事業者１社では労働者が雇用保険の加入条件を満たすのか否か判断できない。そのため、事業者が労働者を被保険者として届け出ない実態がある。
実際、日雇い派遣大手のグッドウィルが今年１月から事業停止を受けた際、全国の労働局には３月までの２カ月間に約６００件の電話相談が寄せられた。「これから仕事をどうすればいいのか」など、不安を訴える声が多数を占めたという。
◇
こうした状況を受け、厚労省は昨年９月、同じ日雇い労働者でも、事業者に直接雇用される人に適用される「日雇い雇用保険」を、派遣にも適用。一定の条件を満たせば、失業手当の給付を認める方針を打ち出した。
この雇用保険では、働いた日ごとに印紙を手帳に張り、「一定期間働いてきた実績」を証明。失業したときには、手当が給付される。厚労省は「この保険はもともと、毎日働く場所が違う人にも、雇用保険を適用するための制度で、日雇い派遣にも当てはまると判断した」と説明する。
２カ月間で２６枚以上の印紙が張られれば、これまでの賃金に応じて、翌月から最大１日あたり７５００円×１７日分の失業手当が支給される。月収に換算すれば、最大１２万７５００円になる。
印紙を張る日雇い雇用保険の手帳は、労働者が自分でハローワークに申請して受け取る。日雇い派遣元の事業者もハローワークで印紙購入通帳の交付を受け、郵便局で印紙を購入。就労日ごとに労働者の持参する手帳に印紙を張る。印紙代は保険料として労使で折半する。
厚労省は４月から適用の日雇派遣指針でも、事業者に�
三日に渡った記事なので、私も、３回に分けて書く。
＃ ＃ ＃ ＃
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/080415/wlf0804150807001-n1.htm
（転載元には図もあり＾＾）
≪ 【ゆうゆうＬｉｆｅ】雇用 安心して働けない！！ 日雇い派遣の社会保障（上） 2008.4.15 08:07
□失業手当
■印紙で証明、給付可能
１日とか数日、短期契約で製造現場などに派遣される「日雇い派遣」。違法派遣で事業者が摘発されるなど、不安定なうえ、条件を満たせば適用される雇用保険や年金なども、適用されていないのが実態です。（佐久間修志）
東京都内に住む小島仁志さん（４３）＝仮名＝は、９年前から日雇い派遣で生計を立てている。以前は名古屋で日雇い派遣の登録をしていたが、５年ほど前から、東京近郊を現場に、複数の事業者に登録して、仕事の紹介を受けている。
「名古屋時代には、毎日仕事が入っていたこともあった」という小島さん。「あとは時給さえ高ければ生活は安定する」という読みだったが、東京近郊に来てからは思ったように仕事が入らない。少ないときは、月に１０日働くのがやっと。現場までの交通費などを自腹で支払うと、生活費は４万円ほどしか残らなかった。
「ほとんど失業状態だった」という小島さんだが、「その時は雇用保険のことなんか知らなかったし、会社からは何の説明も受けなかった」。家賃の支払いが遅れてアパートを追い出され、ネットカフェや２４時間営業のハンバーガーショップなどで一夜を過ごす日々が続いた。
「当時にはもう戻りたくない」と振り返る小島さんだが、「日雇い派遣では、仕事がない時期もありますから、不安は尽きません」。
◇
日雇い派遣労働者も、加入条件を満たせば、雇用保険に加入できる。仕事がないときには、失業給付を受けることも可能だ。しかし、実際にはその恩恵を受けていない人が多い。
厚生労働省によると、労働者が（１）同じ会社に１年以上、引き続き雇用されると見込まれる（２）１週間の所定労働期間が２０時間以上−の２条件を満たせば、事業者は労働者を雇用保険に加入させる義務がある。短期契約の派遣社員でも、原則は同じだ。
だが、日雇い派遣の労働者の場合、複数の派遣元から仕事を紹介されることが多いため、事業者１社では労働者が雇用保険の加入条件を満たすのか否か判断できない。そのため、事業者が労働者を被保険者として届け出ない実態がある。
実際、日雇い派遣大手のグッドウィルが今年１月から事業停止を受けた際、全国の労働局には３月までの２カ月間に約６００件の電話相談が寄せられた。「これから仕事をどうすればいいのか」など、不安を訴える声が多数を占めたという。
◇
こうした状況を受け、厚労省は昨年９月、同じ日雇い労働者でも、事業者に直接雇用される人に適用される「日雇い雇用保険」を、派遣にも適用。一定の条件を満たせば、失業手当の給付を認める方針を打ち出した。
この雇用保険では、働いた日ごとに印紙を手帳に張り、「一定期間働いてきた実績」を証明。失業したときには、手当が給付される。厚労省は「この保険はもともと、毎日働く場所が違う人にも、雇用保険を適用するための制度で、日雇い派遣にも当てはまると判断した」と説明する。
２カ月間で２６枚以上の印紙が張られれば、これまでの賃金に応じて、翌月から最大１日あたり７５００円×１７日分の失業手当が支給される。月収に換算すれば、最大１２万７５００円になる。
印紙を張る日雇い雇用保険の手帳は、労働者が自分でハローワークに申請して受け取る。日雇い派遣元の事業者もハローワークで印紙購入通帳の交付を受け、郵便局で印紙を購入。就労日ごとに労働者の持参する手帳に印紙を張る。印紙代は保険料として労使で折半する。
厚労省は４月から適用の日雇派遣指針でも、事業者に�